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摊开来聊聊996和内卷,那些你知道和不知道的事情。。。

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996和内卷是个很热门的话题。现在互联网公司的工作状况,的确是让人很担忧。基本上就是拿命换钱。996也是人人喊打的一个词语。


但是我觉得还是有必要去摊开来讲讲996的问题。很多时候,我们面临的是两个问题:我想做什么和我能选什么?


我想做什么,比如说,就工作来说,我希望事少钱多离家近。但是这显然是很扯淡的愿望。事情少,钱还多,还能离家近,除非公司是自己家开的。


不然的话,那也许就是你老爸很牛逼,公司养着你不干活,也可以获得巨大的看不见的利益。要不,公司干嘛给你付那么多钱。


那么就中国互联网行业的现实来说,能选的是什么,我看到的就两个选项:死命加班拿很多钱和死命加班没钱拿。


这两个选项的选择,是个脑子正常的人都知道怎么选。不存在的选项是:不加班能拿很多钱和不加班没很多钱拿。至于那个没很多钱拿,也可以分为相对合理的工资和相对不合理的被白嫖。


问题就在于,并不存在这样一个选项,我不想加班,但是我只需要合理的钱,我也不是非要很多很多钱。


所以,理想的情况,在互联网上,尤其是在别人不知道你是谁的时候,肯定有无数多的人会反对996,反对内卷。


但是在现实的层面,同样反对996,敢于公开表达自己反对的人,就要少很多。


更重要的,完全有可能有这样一些人,在互联网上,是反对996的斗士旗帜,而在现实里为了拿更多的奖金绩效,卷的比谁都凶残。


这也可以从博弈论的角度去解释。假设A和B都有两种选择,内卷和不卷,如果A和B都不卷,那么大家都能拿体面的钱。如果一方内卷另外一方不卷,不内卷的丢工作,内卷的拿双倍的钱。如果双方都内卷,双方还是拿原来的工资,但是干活加倍了。


从博弈论的角度看,全局最优解,当然是A和B都不卷。但是站在A的立场,如果我卷,对方也卷,我们都没损失,如果我卷对方不卷,我有很大收益,如果我不卷,对方卷了,我有很大的损失,所以无论怎么看,我都需要选择卷。


B的角度也是同样的。所以这个博弈论里面的纳什平衡是显而易见的,大家都卷起来。那个大家都不卷的全局最优解并不是一个可以达到的平衡。


所以,我们结合一下这个简单的博弈论,和国内互联网企业对内卷的奖励制度,就很容易推出来,每个人都会不自觉的选择让自己卷起来。


这也就解释了为什么会越来越卷,越来越卷,大家都卷起来了。


要想打破这种平衡,肯定是需要外力才行。仅仅靠每个员工的自我选择是不行的。


那为什么国外和国内比没有那么卷呢?这和薪酬制度有关。在国内,工资不是重点,重点是绩效考核带来的奖金和股票。后者牛逼起来的时候可以是工资的好几倍,而不牛逼的时候可以是0。


换句话说,卷起来是有可能获得巨大收益的。


而国外的情况就不一样了,工资始终都是很重要的,奖金也就几个月工资,不可能是工资的好几倍。卷和不卷的差距,并没有那么大。


实际上,奖金和工资的差异越大,公司越卷。比如说有个著名的公司Facebook,现在改名叫Meta。这公司的考核制度,就倾向于给最优秀的人很多很多很多的股票,而后面的人一点都拿不到。完全存在着奖金可以是公司几倍的情况。作为结果,我们也看到了Meta是美国最卷的公司之一了。


所以,中国互联网企业会这样卷,很大程度上也不是每个人都想这么卷,而是整个体系包括薪酬制度,都导向了一个大家都卷的纳什平衡。




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