摊开来聊聊996和内卷，那些你知道和不知道的事情。。。

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996和内卷是个很热门的话题。现在互联网公司的工作状况，的确是让人很担忧。基本上就是拿命换钱。996也是人人喊打的一个词语。

但是我觉得还是有必要去摊开来讲讲996的问题。很多时候，我们面临的是两个问题：我想做什么和我能选什么？

我想做什么，比如说，就工作来说，我希望事少钱多离家近。但是这显然是很扯淡的愿望。事情少，钱还多，还能离家近，除非公司是自己家开的。

不然的话，那也许就是你老爸很牛逼，公司养着你不干活，也可以获得巨大的看不见的利益。要不，公司干嘛给你付那么多钱。

那么就中国互联网行业的现实来说，能选的是什么，我看到的就两个选项：死命加班拿很多钱和死命加班没钱拿。

这两个选项的选择，是个脑子正常的人都知道怎么选。不存在的选项是：不加班能拿很多钱和不加班没很多钱拿。至于那个没很多钱拿，也可以分为相对合理的工资和相对不合理的被白嫖。

问题就在于，并不存在这样一个选项，我不想加班，但是我只需要合理的钱，我也不是非要很多很多钱。

所以，理想的情况，在互联网上，尤其是在别人不知道你是谁的时候，肯定有无数多的人会反对996，反对内卷。

但是在现实的层面，同样反对996，敢于公开表达自己反对的人，就要少很多。

更重要的，完全有可能有这样一些人，在互联网上，是反对996的斗士旗帜，而在现实里为了拿更多的奖金绩效，卷的比谁都凶残。

这也可以从博弈论的角度去解释。假设A和B都有两种选择，内卷和不卷，如果A和B都不卷，那么大家都能拿体面的钱。如果一方内卷另外一方不卷，不内卷的丢工作，内卷的拿双倍的钱。如果双方都内卷，双方还是拿原来的工资，但是干活加倍了。

从博弈论的角度看，全局最优解，当然是A和B都不卷。但是站在A的立场，如果我卷，对方也卷，我们都没损失，如果我卷对方不卷，我有很大收益，如果我不卷，对方卷了，我有很大的损失，所以无论怎么看，我都需要选择卷。

B的角度也是同样的。所以这个博弈论里面的纳什平衡是显而易见的，大家都卷起来。那个大家都不卷的全局最优解并不是一个可以达到的平衡。

所以，我们结合一下这个简单的博弈论，和国内互联网企业对内卷的奖励制度，就很容易推出来，每个人都会不自觉的选择让自己卷起来。

这也就解释了为什么会越来越卷，越来越卷，大家都卷起来了。

要想打破这种平衡，肯定是需要外力才行。仅仅靠每个员工的自我选择是不行的。

那为什么国外和国内比没有那么卷呢？这和薪酬制度有关。在国内，工资不是重点，重点是绩效考核带来的奖金和股票。后者牛逼起来的时候可以是工资的好几倍，而不牛逼的时候可以是0。

换句话说，卷起来是有可能获得巨大收益的。

而国外的情况就不一样了，工资始终都是很重要的，奖金也就几个月工资，不可能是工资的好几倍。卷和不卷的差距，并没有那么大。

实际上，奖金和工资的差异越大，公司越卷。比如说有个著名的公司Facebook，现在改名叫Meta。这公司的考核制度，就倾向于给最优秀的人很多很多很多的股票，而后面的人一点都拿不到。完全存在着奖金可以是公司几倍的情况。作为结果，我们也看到了Meta是美国最卷的公司之一了。

所以，中国互联网企业会这样卷，很大程度上也不是每个人都想这么卷，而是整个体系包括薪酬制度，都导向了一个大家都卷的纳什平衡。