扎卡伯格说，给你一个月，内部转岗，或者滚。。。

本文首发微信公众号：飞总聊IT

美联储加税以后，日子不好过了，美帝的资本家们也开始头疼到底要怎么样减员增效比较好。

扎卡伯格公开宣布，公司需要get more done with fewer resources。翻译一下就是用更少的人头，干更多的活。在资本家日子不好过的时候，这当然是个理所当然的口号。

Meta很早之前就停止了公司范围内的招人，只保留了很少数的职位，和算法有关系的岗位。当然，公司并没有宣布大规模成建制的裁员。

现在这个阶段，任何大规模的裁员，对很多依赖留学生的互联网公司来说，都是问题。Meta这个公司尤其是问题。

Meta由于和美国政府的矛盾，导致他家的绿卡天天被查，办绿卡非常的艰难。而任何一次成建制的裁员，都会导致所有办绿卡的人集体停车一段时间，所以这家公司最不希望的就是大张旗鼓的宣传裁员了。

但是，扎卡伯格有办法。根据财富杂志最近的文章揭露，扎卡伯格的做法很简单，公司内部会选定一些项目，把这些项目取消掉。

项目取消掉以后，原来做那些项目的人，公司也不会直接干掉。公司会对这些人说，我们会给你30天时间去公司内部找新岗位，找不到的话，你就卷铺盖走人吧。

这里我们可以看出来Meta确实是个著名的血汗工厂了，和竞争对手谷歌比起来，这个30天的待遇真的不怎么样。

谷歌之前说，要提高效率20%，谷歌的做法也是砍掉项目，比如这篇文章谷歌正式裁员，创新部门裁一半。。。里面的做法，砍项目。

但是好歹谷歌也给了这些人到2022年底的时间在公司内部找工作，仔细算起来都有4个月了。比起Meta的30天来说，真的是厚道太多了。

更有指标性的问题是，这些被Meta取消项目以后的人，在公司内部找到新的岗位到底有多难。

如果说找到新的岗位很容易，那无非就是正常换岗，我们没什么好抱怨的。只不过公司不对外开放岗位，优先优化内部人员了。

如果说找到新的岗位不容易，那就是变相裁员了。公司通过卡紧总需求的人数，然后砍掉一部分的项目，逼迫这些人去和公司其他组的人竞争，最后养蛊达到去粗取精的目的，让最有战斗力的人留下来，其他人被变相清理掉。

这里有一个指标性的标准，那些被拉进30天的名单里面的人的数量是多了还是少了，还是保持不变。

财富杂志的文章披露，这个名单在不断增大。那这就实锤了，Meta现在在做的事情，就是在变相裁员。

因为大规模的公开的裁员，各方面的影响都很大，而骨子里扎卡伯格还是想裁员的，所以聪明的犹太人，就想到了这个不会大张旗鼓，但是却可以顺利清理不够卷的员工的办法。

这办法当然也不是什么稀奇的办法。只不过公司老板的人品到底怎么样，也可以从中可见一斑。

有人说，Meta就是高级一点的亚马逊，考虑到最近一年亚马逊涨薪水很厉害，算起来，Meta可能连高级一点的亚马逊都算不上了。

日子是真的不好过。