扎卡伯格宣布Meta进行大规模重组团队与裁员。。。

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Meta的创始人和首席执行官扎卡伯格宣布，公司将开始自2004年成立以来的第一次大规模重组和裁员，同时这也是公司成立以来第一次大规模削减预算。

这不应该是让人吃惊的事情，毕竟在正式宣布之前，Facebook/Meta已经做了很多铺垫。比如说：扎卡伯格说，给你一个月，内部转岗，或者滚。。。

Meta早在今年早期，就开始停止了大部分的招聘，只保留了少部分的机器学习和算法的岗位。这次和之前不一样。

具体来说，首先，公司会全面停止招聘，包括之前还开着的小口子也同时关闭掉。

其次，公司将会重组一些团队。这些重组当然也包括裁员，至于是留30天让自己内部找工作，还是直接开掉，就不好说了。

扎卡伯格还首次表示了，2023年的总员工数量，会低于2022年的总员工数量。这个表示说明了什么，我想大家都明白，不言而喻。

我看到的blind上的各种消息，其中一个消息说，一个二线经理，也就是下面有小经理的那种，从VP那获得，要给自己下面所有的人包括一线经理打分。

具体来说15%的人会被分配到不合格的名额，不管组里多少人，都是这个比例，除了AR/VR部门是10%

这位经理手下有30个人，需要给5个人打分不合格，其中一个名额是小经理。

这位爆料的二线经理还说，如果你被打了不合格，别埋怨老板，他们也是因为VP要他们这样干的。

与其去埋怨老板，不如好好和公司谈一个好一点的package，准备滚蛋找下家比较实际。

毕竟如果你不好好滚蛋，你的manager可以在离职的系统里给你打低分，然后你以后就再也回不来了。

听起来味道怪怪的，总觉得这个二线领导，也不是什么心慈手软的好人。有点甩锅的味道。

同时，Facebook也表示可能2023年实习生发全职offer的计划也会被延期了。

2022年的实习生，到底有多少个能够拿到2023年的全职工作，现在也是个未知之数了。

总之，狼来了喊了很久，现在真的是狼来了，Facebook这次是真裁员了。

而且看样子裁员还是按照绩效考核的方式来的，淘汰末尾的那些人。

那么，带给Facebook员工的压力，肯定是巨大的。Facebook本来就是一个非常非常卷的公司，这次还要按照绩效筛选后面的15%，然后进行淘汰，谁知道会发生什么鬼事情呢。

从Facebook下来的那些人，在职场上的竞争力肯定没得说，毕竟是耐操的员工，除了要钱比较多以外，没什么缺点。

现在亚马逊也工资涨起来了，所以也可以去亚马逊干活。毕竟两家企业文化差不多。目前亚马逊是少数还在招人的公司了。

其他地方的选择真的不是很多，丢了工作要想再找到确实是不容易了。

祝福Facebook还在上班的员工们吧。