谷歌警告员工：三季度业绩不达预期就裁你，当心血流成河。。。

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8月13日，根据媒体报道，谷歌的管理人员最近开始明确的告诉手下，要么好好干活，努力让业绩达到预期，要么就准备好被裁。

据说，谷歌的高管警告手下，如果第三季度没有办法达到预期的话，就会开始裁员。

这是今年以来第一次有关谷歌要裁员的消息通过媒体给报道出来。这之前，最糟糕的事情是谷歌CEO劈柴明确在全员工大会上表达了不满。

在劈柴说，谷歌员工不够卷，赶紧卷起来这篇文章里，我给大家报道过那次谈话。简单一点来说，劈柴觉得谷歌的员工效率低，混日子，不够卷。劈柴觉得这样是不对的，公司花了那么多钱养了那么多人，员工却没产出，是可忍孰不可忍。

这话我们听过，之前马爸爸就说了996是福报啊。很多人想要996而不得呢?你听，是不是印度的领导和中国的领导在这个问题上的看法都是一致的。

外国媒体有报道，说如果三季度的业绩不达标，那么谷歌员工将会见到血流成河。这让谷歌的很多员工都担心，下面会不会出现大规模的裁员。

谷歌员工还注意到，之前说的谷歌冻结招聘的期限到期以后，谷歌在8月初悄悄延长了这个冻结招聘的事情，但是并没有大规模的开始宣传。

这种悄悄冻结招聘期限延长的事情，让谷歌员工都很紧张。自从疫情开始以后，谷歌业绩暴涨，2021年据说新招了不少员工。而如今经济形势急转之下，很多员工都担心，公司会不会顺便把他们给裁了。

现在就业形势很不好，相当多的公司都停止了招聘人员，有些公司比如微软正在一个接一个部门的裁员：微软说，一个组不够裁的话，那就裁一个部门吧。。。

这种情况下，动不动就威胁业绩不好就裁员，谷歌的管理层，也是有点凶狠。主要是，到底要不要裁员，业绩好不好，是不是都能够底层员工说了算，努力了就可以达到目标，我想这里面不确定因素太多了。

有的时候大环境不好，就算每个员工都很卷很努力，也很难保证说业绩就能有多好。如果这个时候，公司为了削减成本裁员，也就罢了。要是公司还找个理由说，就算因为你们业绩不好，所以把你们裁了，活该。我觉得管理层的这种说法就比较对员工不公平了。

不过说实话，也没有那么多公平的事情，之前Robinhood裁员，CEO就说，我的决策失误了但是我们现在不得不调整，所以你们这些员工必须要滚蛋了，具体可以参考这篇文章：今天！Robinhood裁员23%！！甲骨文也裁员！！

所以，这次谷歌高管这样对员工说，实在也是非常过分的事情。我也不知道谷歌第三季度业绩到底好不好，会不会血流成河的裁员。

但是我想不管怎么样，从CEO到高管，都嫌弃员工不够努力不够卷，这本身就说明了很大的问题。资本家不分国界，都是一样的。