移民局再传好消息，英国“新工签”下个月上线！可随意换雇主，全家一起留英永居！

2022年3月，英国移民局定时发布了一系列的签证政策的变更，最引人关注的莫过于“英国首席海外代表签证告别历史舞台”，取而代之的是“开拓者签证”：

👉深度解读英国首席海外代表签证的“替身”：快来看看你是否符合要求！

不过唐顿的移民法律团队在这里提醒大家：

想申请的朋友其实还有机会，因为英国皇冠属地马恩岛的该永居途径还未关闭，感兴趣的朋友一定抓住机会申请：

不过这些不是我们今天讨论的重点，今天我们来重点讲讲今年8月即将上线的“新工作签证”：“扩增企业”签证 Scale-up visa。

由于该签证5年可以直通永居，还能携带家属来英国，所以颇受大家关注。

但随着更多关于该签证细节的流出，很多朋友开始蒙圈：到底这个签证需不需要担保呢？鉴于很多江湖传言把大家弄的一头雾水，今天唐顿来给大家一个清晰的解读。

  Scale-up签证  

需要担保CoS吗？

“扩增企业”签证主要是针对在扩增企业“有符合工资水平要求、且是高技能工作”的人，今年8月22日起正式实施。

先来看看Scale-up签证的具体要求：

再来说说关于担保CoS的问题——熟悉英国普通工作签证的人都知道，想拿英国的工签必须要有一个雇主担保资质，颁发一个CoS号码去申请才可以。

其实Scale-up的签证申请要求中也同样存在这一条：

“当首次申请scale-up签证时，申请人必须先获得担保CoS，才可以去申请签证。”很多朋友奇怪：不是说Scale-up不需要担保吗？怎么又要了？

其实只是这是对首签的要求，当申请人获得续签的时候，就可以完全免除CoS的要求了。

  谁有资格  

担保scale-up签证？

符合资格的雇主，必须得到英国移民局的授权，才能根据Scale-up route赞助申请人。因此正如上文所说，首次申请Scale-up时，申请人必须先获得雇主“担保”，发给申请人一个有效CoS，申请人才能拿着该CoS去申请签证。

换句话说，申请人的“雇主”是需要具备属于Scale-up 雇员的担保资质，才能够赞助申请人的。

那既然需要有CoS，职位就不能随便找了，雇主就必须达到以下要求才可以申请担保资质：

  Scale-up签证  

续签有哪些要求？

申请人通过担保CoS拿到首签后，只要为原雇主工作满6个月的时间，就可以解除担保关系，甚至可以更换雇主！

申请“续签”的时候，申请人将不再需要雇主担保，属于“Unsponsored Application”类别的了。而且没有固定雇主的情况下，也不会影响到未来的续签和永居。

这也是Scale-up签证比普通工签的一大优势！而且和普通工签一样，家属可以陪同以及获得永居。

而在申请“永居”的时候，申请人则需要证明：

  唐顿解读  

Scale-up签证比工签更香吗？

从以上角度来分析，scale-up的确不是一直被担保CoS绑定的工作类型；但从申请的逻辑和工作的性质上来说，与普通工作签证也没有太大的差别。

而且需要注意的是，对于收入的要求和对企业的要求，scale-up反而会更高，能达到此要求的人毕竟在所有工签持有人数中占比不高。

对于雇主来说，好不容易申请了资质，高薪雇了一个人，6个月之后可能被无情抛弃，这种不划算的事儿为什么会有动力去做呢？申请普通工签资质不是更好吗？

不知道scale-up会不会因此成为又一个鸡肋签证。

无论如何，新上线一种“工签”类型，对于大家来说就是多了一种来英国的选择途径，总归是好消息！

如果你觉得该签证不适合自己，也没关系，在这里一并总结列出各类移民英国获得永居的方式，以及热门移民永居项目，供大家了解：

总的来说，在争抢高端人才方面，英国真的是拼尽了全力，希望通过吸引顶级人才资源来更好的发展英国经济，促进创新。

唐顿国际简介

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