DHS推进放宽部分H-1B换雇主申请条件，并将严查Ｈ-1B依赖型雇主

作为2023年春季监管议程的一部分，美国国土安全部(DHS)计划修订H-1B相关条例，使初创公司更容易雇佣持有H-1B非移民签证的外籍员工，同时简化部分流程，减少H-1B电子注册系统中的欺诈或滥用现象。

DHS表示，其打算修订与“雇佣关系”相关的条例，并实施新的实地考察要求和指导方针，包括加强对商业信息无法在公开访问的数据库中得到认证的H-1B依赖型雇主的考察。此外，DHS也或将在部分特定情况下增加H-1B员工就业开始日期的灵活度，并解决影响F-1签证学生的“Cap-gap”问题。

此外，DHS在另一项提案中计划修改部分条例，以提高对非移民签证持有人的永久居留身份调整申请（I-485申请）的处理效率。该提案也将致力于促进当前无排期的移民签证的有效使用，包括将同时申请(Concurrent filing)扩展至EB-4类别。

目前，上述条例仍处于拟议阶段，将在正式修订后根据实际情况逐步实施。我们将密切关注相关动态，及时为大家带来政策更新。

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