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研究人员发现，具有种族名字的申请人被考虑担任领导职务的可能性低 57%，被考虑担任较低职位的可能性低 45%。

该研究发表在《领导力季刊》(The Leadership Quarterly) 上，通过提交针对悉尼、布里斯班和墨尔本广告职位的模拟工作申请，调查澳大利亚的姓名歧视程度。

首席研究员 Mladen Adamovic 表示，结果证明澳大利亚就业市场普遍存在歧视。

“看到歧视仅由申请表上的名字引起，真是令人难过和沮丧。”

为了确定招聘过程中是否存在偏见，一个专家团队为 4000 多份工作申请设计了 12000 多份相同的简历，并更改了申请人的姓名以代表不同的种族。

他们申请了需要不同经验水平的职位，从高级管理职位到入门级职位。

这些申请涉及 12 种不同的职业。

Adamovic 说结果令人失望，但并不令人惊讶。

与英文名字的申请人相比，非英文名字的申请人获得领导角色积极回应的可能性要低 57.4%。

Adamovic 说，尽管他们的简历几乎相同，具有相同水平的经验和资格。

对于非领导职位，非英文名字的申请人被考虑担任该职位的可能性要低 45.3%。

研究发现，拥有阿拉伯名字的申请人最有可能面临歧视，其次是印度人、中国人、原住民和托雷斯海峡岛民以及希腊人。

它还得出结论，如果工作需要联系客户，歧视的可能性就更大。