北京：发布《北京市加快建设具有全球影响力的人工智能创新策源地实施方案（2023-2025年）》
5月30日，北京市政府正式发布《北京市加快建设具有全球影响力的人工智能创新策源地实施方案（2023-2025年）》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》提出到2025年，北京市人工智能技术创新与产业发展进入新阶段，努力建成具有全球影响力的人工智能创新策源地的总体目标。布局一批前沿方向，技术创新实现新引领；推动一批国产替代，技术攻坚取得新突破；构建一批产业方阵，产业能级完成新跃升；塑造一批示范标杆，场景赋能驱动新应用；营造一流创新环境，生态构建形成新成效。围绕上述五个方面，提出“核心产业规模达到3000亿元，持续保持10%以上增长，辐射产业规模超过1万亿元”等具体工作目标。6月1日，四川天府新区企业发展大会在天府国际会议中心召开，会上发布天府新区人才支持政策并进行解读。此次发布的人才新政，实现从拼政策、给优惠的“1.0 版”，搭平台、给机会的“2.0 版”向优平台、营生态的“3.0 版”迭代升级。新区设立10亿元人才发展专项资金，用于支持人才和团队引进培育。对顶尖人才团队开展重大产业化项目的，经评审认定，以“先投后股”方式，按8000万元、5000万元、3000万元、1000万元四个档次给予资助，特别优秀的给予1亿元支持；对高级人才团队开展产业化项目的，按500万元、300万元、200万元三个档次给予资助。对A类人才资助金额不低于成都市A类人才资助标准，上不封顶；对B类、C类、D类人才分别给予200万元、50万元、10万元人才资助。设立四川天府新区杰出人才贡献奖、伯乐奖，用于表彰对新区经济社会发展和人才引进作出杰出贡献的个人和机构。全面落实人才安居政策，保障A、B类人才预留房源，支持A、B、C类高层次人才跨区域优惠购买人才公寓，对党工委管委会认定的高层次人才给予购房资格，真正让人才实现“住有宜居、心有所归”。日前，《晋江市高等教育人才认定和政策支持办法》正式出台。这是晋江首个为高等教育人才量身定制的专项支持政策。《办法》适用在晋江市域内的高等院校就业的人才，不受国籍、户籍限制。目前，福州大学晋江校区、泉州职业技术大学和泉州轻工职业学院都在适用范围内。人才认定标准共设置七个层次，采用条件确认制进行人才认定，人才认期设置为6年。考虑到各项人才政策的平衡性，此次明确高等教育人才可享受的政策待遇共计20项。其中，常年在晋江市工作的高等教育人才，可按照第一至第七层次分别给予15000元/月/人、10000元/月/人、8000元/月/人、5000元/月/人、3000元/月/人、1000元/月/人和500元/月/人的人才津贴。住房方面，符合条件的高等教育人才在购置建筑面积60平方米以上的晋江商品住房时，可享受最高100万元的购房补助。晋江市申报且成功入选重大专项的，可按比例给予相应人才累计不超过400万元的配套经费资助。值得一提的是，此次公布的专项政策还覆盖了子女入学、配偶就业、医疗保健、双亲养老服务优待、税收优惠、金融支持、海关便利等各方面。6月14日，厦门市人力资源和社会保障局举行新闻发布会，就近日出台的骨干人才申请保障性商品房住房政策情况进行介绍。为加强骨干人才住房保障，厦门市人社局对原有骨干人才认定标准进行修订，并联合市住房局发布了《关于申请保障性商品房的骨干人才认定事项通知》（以下简称《通知》）。《通知》扩大了保障范围，将“申请认定前在本市连续缴纳基本养老保险满60个月的非本市户籍骨干人才”纳入申请范围。《通知》还调整了骨干人才中相关技能人才标准，将2017年原规范性文件中“具有高级技师职业资格的人才”对应调整为“高技能人才”。原先“具有高级技师职业资格”的骨干人才仍可通过社会批次进行申请。调整后的高技能人才申请条件包括：世界技能大赛和全国职业技能竞赛福建省获奖选手（或入围国家集训队选手）；福建省技术能手、福建省技能大师工作室领办人；厦门市职业技能竞赛一类赛第1名、厦门市技能大师工作室领办人。目前骨干人才主要可享保障性商品房优惠，根据《厦门市人民政府关于印发保障性商品房管理办法的通知》（厦府规〔2022〕8号），骨干人才由过去最高可享70平方米的保障性商品房，提升为最高95平方米的住房保障。日前，广州正式印发实施新修订的《广州市人才绿卡制度实施办法》（简称《办法》）。与此前的人才绿卡政策相比，新修订的《办法》创新提出了广州人才绿卡AB卡制度和人才绿卡举荐制度，进一步放宽申领人才绿卡条件，并进一步提高人才绿卡持有人待遇，新增入境科研、教学和自用物品享受通关免税、享受人才公寓、共有产权住房等安居保障等待遇。包括进一步放宽人才绿卡申领门槛，在穗工作未满6个月、在广佛试验区或广清合作区工作均有机会申领；部分人才绿卡A卡持有者可推荐优秀人才，更多高水平科研团队的骨干成员，有机会申领人才绿卡；人才绿卡持有者享受待遇从9项增至15项，入境合理数量的科研、教学和自用物品，可按规定享受通关免税政策等。河北：石家庄发布12条人才新政 进一步加大引才力度
5月24日，石家庄出台了《关于进一步加大人才引进力度助推现代化、国际化美丽省会城市建设的若干措施（试行）》，推出了含金量十足的12条人才政策。创新人才支持政策。对引进的顶尖人才和团队，可视情况采取“一事一议、一人一策”方式，在平台搭建、团队建设、科研资助等方面参照或高于国内城市招才引智最优政策执行。对毕业2年内的普通高等学校全日制学士学位毕业生、硕士学位研究生、博士学位研究生新到石家庄市工作，与企业签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费6个月以上的，或初次自主创业，领取营业执照并正常运营6个月以上的，分别给予学士1万元、硕士3万元、博士5万元的一次性安家补贴。加大博士后引进力度，对在本市博士后科研工作站、分站、创新实践基地进行研究和出站后留石工作的博士后给予一定资助。加大平台支持力度。支持开发区（园区）、企业与中国科学院、中国工程院、国家“双一流”建设高校共建创新研究院等高端研发平台。支持本市企事业单位设立院士工作站、院士合作重点单位。探索设立市科技创新发展院，具有事业身份的高层次人才来石创新创业，保障事业周转编制。创新招才引智方式。强化企业科技创新主体地位，鼓励企业全职引进诺贝尔奖获得者、院士等国家高层次创新型科技人才，每引进1名给予企业最高50万元一次性奖励资助。对企业全职引进年薪超过50万元的高层次人才，3年内每年按其工资薪金所得给予个人最高20%奖励。对通过机构引才、以才引才方式全职引进市人才绿卡A卡范围中的一至三类人才，每引进一名给予最高100万元奖励。完善人才奖励激励机制。对来石家庄开展技术研发、成果转化孵化的高层次人才，可直接入驻石家庄市科技创新服务中心等孵化器，享受研发设备、场地、人力资源服务等方面政策支持；对来石家庄实现产业化的高层次人才，经认定后给予最高3000万元启动资金，优先安排新增建设用地指标，应保尽保，实现“拎包创新创业”。设立兴石英才贡献奖，对在石家庄市创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，给予最高100万元奖励。强化人才服务保障。集中打造人才社区和高端人才公寓，引进的高层次人才可免费拎包入住；在市区内购买首套自用商品住房的给予一定补助。经绩效考核，给予在石工作的院士每人每月1.5万元工作津贴。对企业引进的高层次人才、博士，符合条件的可办理市人才绿卡，其父母、配偶可办理市人才绿卡副卡，享受出入境、就医预约诊疗、公交地铁景点免费等服务项目。
来源 ：《留学生》杂志综合新华网、厦门网、南方日报、神州学人等
