包头市人民政府6月20日正式发布人才政策包550及产业引才地图，打出人才服务全市高质量发展“组合拳”，涵盖人才引进、人才培育、创新平台支持、人才发展评价、人才服务保障5大板块，系统梳理50条人才政策。引才政策包括：突出用人单位主体地位，对事业单位引进人才充分松绑授权，畅通人才引进“绿色通道”，用事业编制支持企业引进高层次和紧缺急需人才，对于企业引进回来的人才，先上事业编制，再到企业服务5年，以资金补贴形式大力支持重点领域企业开展博士硕士引进行动计划；育才用才政策包括：支持科研人才科技成果转化与绩效考核挂钩，鼓励科研院所强化目标绩效考核，明确经费管理分配方式，以激发科研人才活力，对引进的重点培育高端人才和全力培养的青年创新人才提供资助保障，畅通非公领域专技人员职称评审渠道，企业对符合包头市高层次人才认定标准规定引进的人才，根据业绩能力可直接申报相应职称；留才政策包括：对包头市高层次人才认定目录中四类及以上高端人才和国家级高技能人才，百强企业经营管理人才以及包头市自主培养的高层次人才和具备绝技绝活的特殊人才发放高层次人才服务卡，提供全方位服务，对引进的高层次人才在子女教育、配偶就业方面提供全方位的服务保障，解决人才的后顾之忧，对于高层次人才服务卡持卡人员及其亲属在全市14所公立医院提供优诊服务，为高层次人才及其随行人员提供出行“绿色通道”，享受便捷出行服务。贵阳市人民政府、贵安新区管委会6月19日召开的“加快推动贵安新区高质量发展”新闻发布会上，贵安新区公布了一系列真金白银的引才政策。具体包括，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才（团队）给予最高1亿元的生活奖补、2亿元的科研支持、30亿元的产业化基金投资。对人才（团队）带项目、技术、资金到贵阳贵安创办企业的，将给予最高500万元科研经费、项目启动经费支持。对重点产业企业引进的紧缺急需人才给予1.2万至6万元的安家费、每月800元至10000元的生活津贴，首次购房的再给予5万至100万元的购房补贴。对重点产业企业柔性引进人才，在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效的，给予用人单位30%的薪酬补助。对新认定的国家级或省级企业技术中心、技术创新示范企业、工程技术（研究）中心、制造业创新中心、制造业单项冠军示范企业等，给予最高500万元支持；对新认定的科技企业孵化器、众创空间给予最高80万元补助。贵安新区还将聚焦环境服务人才，健全完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施。到2025年，贵安新区将在省、市两级政府支持下，共建人才公寓、人才保障住房3.3万套以上；新建学校8所以上，新增学位2.5万个；创建三甲医院2所，增设床位1000个；优化与轨道交通S1线、环城快铁区域内接驳线路。江苏：最高200万元项目资助 无锡发布宣传文化人才引育实施办法6月21日，无锡市《“太湖人才计划”宣传文化人才引育实施办法》正式发布，全职引进人才每人最高可获100万元项目资助，引进的创新创业团队每个团队最高可获200万元项目资助。这是无锡首次出台面向宣传文化人才的专项引育政策体系。据介绍，《实施办法》将重点面向哲学社会科学、文化艺术和文化遗产保护、新闻传播、经营管理、文化产业、专门技术、国际传播、网络传播等宣传文化领域，引进和培育专业水平高、实践经验丰富、发展潜力较大的专业化人才和创新创业团队，既重点引进培育高层次人才，又加快引进储备青年优秀人才，打破以论文、学历、资历、奖项、身份为标准的单一评审标准，制定以业绩为重点，业绩与潜力、定性与定量相结合的引育标准，以政策效能助力重点人才、重大项目落地发展。根据《实施办法》，全职引进的人才经申报评审后，按照一类、二类、三类人才分别给予不超过100万元、50万元、20万元项目资助，还可按有关规定享受购房补贴以及健康医疗、子女教育、出入境保障、交通出行等服务保障；柔性引进人才对用人单位给予单个人才（项目）最高10万元奖励；对引进的创新创业团队，择优分阶段给予每个团队总额不超过200万元的项目资助。山东：青岛实施人才住房新政 打出招才引智“组合拳”6月21日，青岛市住房和城乡建设局、青岛市发展改革委、青岛市财政局、青岛市自然资源和规划局、青岛市人力资源和社会保障局五部门联合发布《关于进一步加强人才住房保障工作的意见》。《意见》不再要求申请人及配偶、未成年子女5年内没有商品住房交易记录，在青岛市范围内工作、没有享受过住房优惠政策的无房人才即可申请人才住房。经全市统筹分配后仍有剩余的产权型人才住房，可面向已有1套商品住房的人才销售。《意见》将租赁型人才住房优惠租金面积提高至原来的1.5倍，将产权型人才住房上市交易时间限制由不动产登记之日起满5年调整为网签备案之日起满5年，预计可提前1年上市交易。《意见》支持企事业单位、大专院校、科研机构利用自有存量土地建设租赁型人才住房，自行制定分配方案并组织分配，优先解决本单位各类人才的阶段性住房困难。《意见》对人才住房建设筹集模式进行优化调整，重点支持平台公司通过收购优质存量房屋或集中建设等方式有效增加人才住房供应，加快存量住房去化，促进房地产市场平稳健康发展。广东：汕头高新区出台“人才政策2.0” 安家费最高20万元近日，汕头高新区出台了《汕头高新技术产业开发区关于进一步促进人才集聚的若干措施》。“人才措施13条”提出大力引进应届毕业生、加强引进技术型人才、鼓励职称资格晋升、稳定既有人才队伍、实施人才引进专项奖励、支持建设高水平引才平台和人才服务平台、完善人才培养激励机制、支持人才培训基地建设、支持柔性引才、创新人才使用评价机制、构建人才人文关怀机制等13项内容。如对新引进为国（境）内外全日制本科以上的应届毕业生（毕业两年内），和对新引进为具有中级以上专业技术职称或技师以上技能等级人才，在与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该企业按规定连续依法缴纳社会保险满6个月，即可根据相关要求获得综合补助。值得注意的是，“人才措施13条”新增“稳定既有人才队伍”这一项，对原有政策盲点进行补充。此外，实施人才引进专项奖励，新增支持建设高水平引才平台和人才服务平台，支持区内重点产业企业柔性引才，充分调动企业引才的积极性。其中，高新区内博士后站、博士工作站在站研究人员期满出站后，一年内到高新区企业全职工作、签订3年以上劳动合同，或期满出站后一年内在高新区内自主创业的，分别给予20万元、10万元安家费支持，分2年发放。上海：“宝山人才新政25条”发布 提供资金扶持、服务保障为进一步发挥人才政策的激励导向作用，近日，上海宝山对全区人才政策进行了再集成、再优化、再突破，重磅推出《关于加强和改进新时代人才工作推进宝山高质量发展的实施意见》（简称“宝山人才新政25条”），共有七个方面内容，聚焦平台优化、人才集聚、机制创新、服务提质等关键环节，重点推出“筑巢”工程、“引凤”计划、“护航”行动、“伴飞”服务，为人才提供资金扶持、激励培育、服务保障等一揽子集成扶持。“筑巢”工程强化平台赋能，大力支持创新研发平台、创业孵化平台、区企校协同合作平台、宝山“科创杯”大赛等赛会品牌、高品质人才社区等五类人才发展平台载体建设。各类新型研发机构来宝山落地后可享受最高4000万元项目扶持，符合条件的院士专家工作站将给予最高100万元奖励资助。“引凤”计划坚持以全球视野，重点实施六类人才引聚培育计划，打造梯度化、立体化人才支持体系。例如，符合条件的世界级、国家级顶尖人才（团队）可享受最高5000万元项目资助、1000万元综合补贴；优秀高层次人才最高可享受450万元综合资助等。“护航”行动着眼体制机制创新，通过五大举措助力人才创新创业，包括实施科技攻关“揭榜挂帅”制度；强化人才创新创业金融支持，积极搭建创投机构与人才创新项目对接平台，为企业和人才提供融资担保费用补贴和贷款利息补贴；加大科技成果产业化支持力度，对突破“卡脖子”技术难题、引领示范效应突出的落地产业化项目，给予最高2000万元项目扶持等。“伴飞”服务紧扣高品质人才发展生态营造，持续擦亮宝山人才服务五大品牌。包括开展“三江英才计划”评选，入选人才可享受个人培养发展、定额工作经费扶持和体检、疗休养等配套服务；高标准推进“宝山科创人才港”建设，对入驻科创人才港的人力资源服务企业（机构）给予最高1000万元的开办费支持等。
来源 ：《留学生》杂志综合新华网、科技日报、广州日报、上观新闻等
