直播招工，不待见中年人？

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作者：徐 嘉，编辑：石灿

题图来自Unsplash，基于 CC0 协议

全文共 5392 字，阅读需要 12 分钟

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刘大，辽宁沈阳人。16岁开始北漂，做过服务员、快递员、乘务员，住过桥洞。一眨眼，毛头小子成了45岁的中年人，刘大现在北京一家幼儿园里做保安。闲暇时，他爱拍些花草和城市景色上传快手，受欢迎的短视频作品能收获近一万的播放量。不仅如此，现在的这份工作，也是他从直播间里找来的。

近年来，数字技术的发展催生了更为便捷的招聘途径——直播带岗正成为继网站、软件、社交媒体后的新型招聘模式。

2020年以来，前程无忧、智联招聘等网络招聘平台先后上线直播招聘功能；众多企业和地方政府就业服务部门纷纷入驻直播间释放岗位；快手则在2022年上线直播招聘“快招工”板块，定位蓝领招聘。招聘方只需提交营业执照、人力资源服务许可证等资料完成官方认证，就可开启招聘直播。

相对于传统的线下招聘，直播招聘被认为可以加速信息流通，增加招聘渠道，使招工市场更加高效、透明、真实。有人力资源行业用户更是在短视频平台上疾呼：“直播招工将成为接下来蓝领劳动市场上的蓝海！”

根据《中国蓝领群体就业研究报告2022》中的数据显示，我国拥有7.47亿就业人口，其中，蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占比超过53%。同时，该群体也并不年轻，平均年龄达到了38.8岁。

当大龄蓝领跨过手机软件这道数字鸿沟，终于来到招聘直播间，却发现招聘方最在意的不是技术经验、身体状况，而是年龄——道新的门槛。

直播招聘，可以为大龄蓝领们带来更多可能吗？

“关注加报名，下播联系你”

据刺猬公社观察，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等等网络招聘平台的直播间，多和名企、大型公司合作，面向应届生或技术人员，推出各类高薪、高要求的白领岗位。

直播间内有清晰的职位橱窗和薪资待遇；点进主页，有公司地址、上班时间、业务范围等信息；更详细的还可看到此账号的回复率、简历反馈率、平均响应时间；一些平台还能实现网上预约面试。

这些平台的直播招聘流程较为规范，可在登入时，便要求用户上传教育经历、求职目标等信息。这些操作在无形之中，限制了一部分大龄蓝领的进入。

而快手的操作更加简单，其上线“快招工”板块之际，便从主流用户出发，明确了“蓝领招工”的定位。“老铁们”在直播间点击报名，留下联系方式，即完成一次工作投递。

快手直播间，三种最常见的招工类型｜图源快手截图

在快手中，直播招聘方大致分为劳务中介、工厂直招和地方政府就业部门三类。多数情况下，招工主播会直接出镜和工友互动、解答问题，也有部分直播间滚动播放工厂的环境视频，用加粗荧光字体标上年龄要求和薪资范围，辅以画外音。

可以说：主播、工厂环境、大屏文字信息是招工直播间的三大基本配置。

有的直播间会播放流行歌曲“热场子”，由外形条件较好的主播唱歌、唠嗑。除普通话外，方言在这里也能起到增近亲切、精准区域招工的作用。信息增量和及时反馈的交流感，是直播间里的两大招工法宝。

“只要你18至45岁，大龄工的食品厂、女生多的电子厂、挣米多的机械厂、简单的包装厂，我们都有岗位，免费介绍工作，左上点关注右下点报名，我们下播后联系你为你提供合适的工作……”流利的口播往往会引起一阵报名潮，直播间屏幕上不时飘过提示“XX正在报名”。

过不了多久，招聘方就会打来电话，一些本地求职者甚至可以在家附近实现当天面试；这为不少蓝领丰富了求职的选项，打破了人际关系和地理位置带来的限制。

目前，直播间的岗位种类集中在制造业和服务业，大多对工人的技能要求不高，多招长期工。

有的主播说话直接：“我们不招临时工。你想做短期的也可以，但面试的时候就不要这样说嘛。你做两个月再走，谁也没和你绑定不是……”在直播这样的新型招聘模式中，有些事情依然没有改变：工人的稳定性决定着劳务中介的收入。工人做满一个月甚至更久，他们才能拿到来自用人单位的“费用”。

可是对于外地的求职者来说，仅凭只言片语就线下奔赴一个陌生地址，还是太有风险。于是有些直播间会打出诱人的福利——“外地过来报销路费，提供夫妻房长白班，不体检不面试来了立刻入职”。

这些时候，生态中的复杂性会变得非常具体，主播们的热情承诺掺杂了“水分”，需要应聘者仔细甄别。

招工主播在为工友做”打黑科普“｜图源快手截图

“我们是工厂直招，不收取任何费用！”——“现在哪里有工厂直招？工厂开一个直播间不要钱吗？你看到的全是中介！”

“来了报销路费！”——“如果我想骗你，就会说路费全包，我们是部分报销哈。”

“全是长白班工作！不累！”——“现在长白班位置都是满的，不出两个月肯定还要你倒班！”

不同的主播就这样“互相拆台”，“拆”得越激烈，直播间越火热。一些主播干脆做起了“诚信打黑”的科普内容。看似没讲工作，但飘飞的弹幕证实了招工的火热，也透露出蓝领劳动者们的焦虑与担忧。而招聘方为了找到更加合适的工人，也使出浑身解数。线下的招工情况反映到直播间，两个世界产生了一种微妙的关联与化学反应。

年龄是道坎儿

直播招聘时，主播除了基本的口播台词外，还要及时回答评论区的问题。这是最能够帮助工友放下顾虑，促进报名的方式。但当对答如流的主播面对大龄工的提问，他们往往语气一变：“暂时没有这样的工作，可以先关注我们，之后有合适岗位方便找到我们。”

直播间内，大龄工们最关心的是年龄要求｜图源快手截图

滑到下一个直播间，主播走的是“坦诚风”：“我背的口播稿里说招到55岁，不过人力资源那边据说只招到45，您先报上试试，行不行您等通知……”再下一个主播，斩钉截铁：“18-45岁小了不行，超了不要。年龄不合适别投简历浪费我时间。”在庞大的招工市场中，主播的语言越精确，求职者对自身的定位也就越精准，这可以减少信息差带来的不必要麻烦。

2月和7月是蓝领的用工高峰期。但对于大龄蓝领来说，很快到来的7月可能意味着空窗期。“52岁现在没岗位。6月初618节的时候缺人，55的都招。现在岗位满了，52也不行了。工厂也在等暑假工呢。50岁以上的岗位，现在都不多了。”

在快手招工的中介，预告暑假工的到来｜图源作者朋友圈截图

刷进另一个直播间，主播也在为50岁以上的工友解释：“今年超过50都不好找工作咯。我们都理解，年龄只是个数字，您身体可能还倍儿棒。但这几年工厂效益不好，订单不多，今年开始很多人都出来打工挣钱，大学生也失业的一大把。人一多，招工年龄就限制得更厉害了。不少都限制在45岁……”直播间的观看人数刷刷掉下10多个。

“现在找工作，不超过30岁最方便，45岁以下还有些选择，再大点就不行了，直奔保安吧！”凭着二十多年的北漂经历，刘大对自己的预测颇有自信。

更大的视野中，据《中国蓝领群体就业研究报告》的数据显示，50岁及以上的蓝领劳动者在该群体中占比28%。当劳动力市场中“找工难”和“招工难”的困境映射到招工直播间，不少直播间迫于现实工厂需求，无法招聘50岁以上大龄工。

滑动屏幕，有时还是会发现面向50岁以上的岗位。它们大多是简单的分发、包装或普工，工资水平较低，待遇一般。不仅如此，因蓝领劳动市场上以体力劳动工作为主，在招工时大多偏向男性，对女性蓝领的年龄限制则更为严格。

“大龄男做保安，大龄女做保洁”似乎已经成了蓝领劳动市场上所有大龄工的归宿。

信任危机

在做保安前，刘大从事了近5年的快递代派的日结工作，一次送快递时，货运小车倾倒，压上了刘大的小腿。“肉挂开都看到骨头了，但我这种日结工不属于任何公司内部，也没有保险。”于是，刘大自费到诊所包扎，学着自己换药。那天之后，他再送不了快递，收入骤停。

受伤前，刘大已经在一个招工直播间蹲守了两月：“我不点关注，不点红心，就只看。”在直播间保持这样的冷静并不容易，招工主播总会点名欢迎刚进直播间的工友，高频次地提醒他们点关注、点赞、点报名。

在刘大看来，这些年找工作处处是坑，直播间不会让它变简单，而是和现实社会一样复杂：“你不要听他说得多好。我就一直看，看他怎么和其他人互动的，也和底下互动的人私信聊聊。时间久了，总要露馅儿，这个主播人品怎么样，你自然就知道了！”

在养伤期间，刘大终于选择相信其中一个主播。他在直播间报名，得到一份地铁跟车巡逻的工作，收入虽然比以前少，也还算可观。

很快，他发现这份工作和当时说的不一样：“主播说工作时间8到12小时，真的上岗后，才发现加班是常有的事，有时要做15、16个小时，我腿伤还没好全，站在那又酸又麻，受不了。”

刘大辞了职，从此对直播招工更加谨慎。

刘大的故事是许多大龄工的缩影。他们因为年龄增长、工伤等原因，逐渐失去了原本工作的稳定性和竞争力，逐渐滑至劳动市场的边缘，屡屡受挫。

闲聊中，刘大的同乡为他介绍了一个新的招工主播。“我老乡在他那里找到了工厂活儿，实际工资比主播说得还高。”出于对朋友的信任，他在直播间报上了名。简单沟通后，保安公司打来电话，请他到线下面试。

“我本来不相信他们的，不过甲方都直接打电话给我了，我就没啥顾虑了。”刘大通过了面试，成为一名幼儿园的保安，如今已经做了一年多。

随着时间的推移，刘大意识到不对劲：自己没有年假、加班费、保险和劳动合同。不仅如此，刘大的搭班同事自2022年初到现在就换了48个。这些人大多是来自直播间招工，到岗后却发现，实际情况与描述不符。“可以说，不少都是被‘骗’来的。”

他将同事的接连离职归结于自己所在的公司，而非当初的招工主播：“主播也是好心，我不怪人家。但是从入职以来，我就没看到过公司主管，他们不来了解工作情况，怎么和直播间介绍我们这个工作呢？”他听说，当初的招工主播已经取消了和自己公司的合作。

谨慎的刘大避开了直播间的坑，还是没能规避掉后期工作中的权益风险。

看似高效、透明的直播招聘，仍存在着传统蓝领劳动力市场中的诸多弊病。提高直播招聘中岗位的真实度，加强线上招聘流程的规范，为蓝领劳动者做好岗位筛选，直播招聘才能真正对蓝领劳动力就业起到促进作用。

直播间外

在传统劳务中介招聘模式中，招聘环节被层层转包，招聘信息被反复易手，薪资被层层抽成。这些因素导致蓝领群体的找工成本较高，权益易受损害，并且选择权较小。这给蓝领和企业方都带来了不少负面的影响。而直播招聘的出现使蓝领劳动者有了更多主动选择权。

尽管刘大没有在直播间里找到完全称心如意的工作，在物色新工作时，他仍然想从直播间里入手。

在他看来，传统的熟人介绍或是劳务中介都不够靠谱，有时碍于人情，难以直接提出自己的疑惑和诉求。但只要在直播间蹲守够久，总能辨识出一个可靠放心的招工主播，把工作问清楚，找到一份合适的工作。

“有人在招工直播间看乐子，我们在品人。”年近50的他在用漫长的时间投入来规避可能的找工风险，这背后，透露出的是对整个行业的不信任。

53岁的艾军就将自己与招工直播间完全隔离开来。

来自江西的他做了30多年的卡车司机，走遍全国各省。2022年初，因为体力和收入的下降，他来到北京重新找工作。

“以前我们卡车司机是很受尊敬的好职业，但现在烂大街全是司机；以前我们读了高中就很难得了，现在烂大街的本科，我们都成了文盲！”他坦然接受了如今的处境，转头寄希望于骑手平台：“我现在不信任何人，就靠这个软件，跑一天有一天的收入。”

但同样是网上平台，他对直播间持绝对怀疑态度：“我超级不信任那些的，大部分都不靠谱。我们这把年纪，怎么可能还有好工作给我们？”

他翘起脚拍了拍自己的运动鞋：“这双鞋就是我老婆在网上看视频买的，买了退又买，两次才买到合适的。”无论购物还是工作，他都更倾向于眼见为实。

出于对网络不信任、对手机软件操作不熟练等原因，目前，蓝领招聘的线上化率依然较低。同时，我国蓝领劳动者群体的平均年龄已高于我国劳动人口的平均年龄。未来，随着90、00后年轻群体进入蓝领工作岗位的意愿不断降低，我国劳动者年龄群体不断老化，蓝领群体的平均年龄也将继续增加。

如何让更多求职无门的大龄蓝领，真正对线上求职敞开心扉；又如何在线上蓝领招聘中，为数量庞大的大龄工开放一片继续奋斗的空间，这依然是未解的难题。

“你要说现在不好找工作吧，其实也没有找不到的工作。就看你能不能接受越来越低的工资。”他伸出食指指天：“年纪大就不要眼睛看太高了，要向现实低头！”

在他的计划里，自己要再奋斗几年，等60岁去做保安：“保洁、扫大街、保安这些工作，都应该是我们这些老年人做的。我最看不起年轻人去做保安，没斗志，没思想！”

但在另一边的直播间里，60岁做保安已经是不可能的事情，艾军对此毫不知情。

（文中刘大、艾军为化名）