招工难！每两个空缺职位才有一个求职者，青少年工人更难找

随着夏季招聘市场的升温，小型和周期性企业可能会发现，填补职位的关键人群--青少年工人，正在减少。

近日，招聘服务公司Challenger Gray发布调查报告，预计2023年青少年将获得110万个工作岗位，较去年相比略有下降，是自2011年以来最低的预测。

该公司在今年春季表示，青少年劳动力再次达到了疫情前的就业水平，但警告称，许多愿意接受工作的青少年可能已经在劳动力市场中。

数据显示，16至19岁青少年的失业率在6月份略微上升，达到11%。同时劳动参与率年同比下降，从2022年6月的42.9%下降至36.3%。

这可能意味着像Grotto Pizza这样严重依赖青少年的企业将有更少的可用工人，据招聘经理格伦·拜勒姆（Glenn Byrum）称：“在特拉华州和马里兰州的20个地区中，青少年占公司1100名员工的不到三分之一。”

“他们是我们成功的关键因素，”拜勒姆补充说，“年轻的工人和J-1签证员工都有助于在夏季海滩上为消费者提供服务。”

“年轻人似乎更加重视工作的灵活性、工资的高低和工作环境本身。”拜勒姆描述了他所看到的年轻工人的一种常见心态，这是由于夏季的众多工作机会而形成的。

他说：“如果雇主要求他们做某些他们不喜欢的事情，即使这是工作的一部分，他们可以随意地辞职，在其他地方找到同样工资甚至更好的工作。这引起了我们的注意，确保我们能提供最好的工作环境。”

拜勒姆说，Grotto Pizza通常会以最低工资标准以上的工资水平招聘青少年，并为一些员工提供激励措施，使其在季节性需求波动时可以在不同的岗位之间灵活调动。

16岁的莱克西·马西斯（Lexi Mathis）得到了加薪，以在Grotto海滩分店工作数月。她说，公司对她的时间安排很灵活，额外的薪水有助于她支付通勤成本，因为通胀率仍然相对高。

马西斯说：“我搬到这里是为了赚一点小费，这是最好的决定之一，因为我的收入大大增加了，随后他们给我加了一点薪水。”

图片来源：CNBC

疫情后，工人的可用性和需求状况发生了变化，企业主经常难以找到有技能或无技能的工人来填补职位。

餐饮行业是其中之一，它们时常感受到劳动力短缺的痛苦。美国国家餐饮协会表示，他们预计餐饮行业将在今年年底新增50万个工作岗位，但只有每两个空缺职位才有一个求职者，加剧了对工人的竞争。

马基亚·格林德斯塔夫（Makiah Grindstaff）在北卡罗来纳州戴维森的Famous Toastery餐厅工作已经超过两年。这位高中生为了实现几个目标而工作，她说，她在餐厅中的工资可以达到每小时25美元。

她和她的朋友们为有钱购物、用餐和开车感到自豪。她说：“我现在日常会开车，汽油很贵，我想为生活还有上大学存一些钱。”