冲刺秋招 | 最新数据出炉：今年秋招，悬？！
伴随着秋招的脚步最新裁员数据翩然而至。
看着惨淡的数据，人们不禁发问：不会影响今年秋招吧？！
惨
287%的增长率，今年翻车了？
据网站披露5月份美国宣布裁员80089人，比4月的裁员人数增加了20%、比2022年同月的裁员人数高出287%。
图片源自THE CHALLENGER REPORT，版权归其所有
其中有近4000人因AI而失业，联想之前NVIDIA CEO的那句“有了人工智能，人人都能是程序员”，有些细思极恐啊……
图片源自Insider，版权归其所有
这些噩耗无疑给6月布下沉重的开局，有人不禁吐槽：裁员裁地这么猛，形势也不乐观，今年秋招还有戏吗？
幸
秋招突击发岗，NG岗来袭
有戏，首先Google一马当先，率先发布秋招提前批岗位！
图片源自留学生海投网
紧随其后的是Meta开启2024NG岗，打响秋招第一枪！
图片源自留学生海投网
突击式发岗，看得人心里大喜：今年秋招，看来有戏！
高兴之余希望大家心里要有数，大环境还没有彻底变好，即便秋招如约而至，在面试过程中，除了要自身能力强悍、斗过竞争者：比如掌握好大厂通考的100道高频考题，提升效果要远好于你漫无目的的刷题……
大厂通考的100道算法题
800+大厂在职面试官出任导师
其次还要了解公司内部的选拔机制、招聘偏好等等。
导师分享公司招聘偏好
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定制化、独特性、针对性
专属1V1导师，针对目标公司/岗位，实时分享公司内部消息、招聘进度……
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但纵使大家准备的热火朝天，还是有人对当前的求职态势抱以消极态度……
裁员都还没裁完呢
今年真的可以这么乐观吗？
幸
大家其实早就开始偷偷招了
咱不空口白话，就用事实说话！
两个月放出570个新岗位 GOVALLEY
从4月到5月底，短短两个月时间，留学生海投网共收录新上岗位570个，适投范围包括NG、Intern两大群体，这和惨淡的年初相比，有明显的突破。
6月初Tesla、Intel、Apple、Microsoft等大厂接连不断地放岗，机会给足到当下的求职者们！
OFFER陆续爆出 GOVALLEY
不仅发岗位，他们也绝不虚假，实实在在发OFFER！
图片源自直通硅谷学员部分OFFER截取
那些还未走到发OFFER流程的，也都在积极推进面试中~
图片源自直通硅谷学员部分面试进度截取
3个月顺利上岸
800+大厂在职面试官出任导师
自己处在求职哪个阶段
能力方面还有哪些欠缺
一线的工程师帮你解答关于求职的疑惑
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综上可见，真正让人欣喜的并不止是岗位的发布，而是从各个迹象来看上岸充满了希望！
而机会当前，大家需要做到的是：
赶紧抢占HC，提前锁定上岸机遇
今年形势不好，即便陆陆续续有好消息传来，各家公司实际有多少HC也未可知，大家在心存希望的同时也要记住：OFFER不嫌多，抢占机遇就等于为自己的上岸成功率加码！
抢占有限的面试邀约
让HR对你的简历产生阅读兴趣！格式细节不多说，优势展现方面除了要与所投岗位无底线贴合外，更要从技术栈、项目经历等多个方面体现个人价值！
图片源自直通硅谷老师对简历的批注
抢占有限的求职资源
岗位大量放出，你看到了，别人一样能看到，在你慢悠悠准备求职的阶段，别人可能已经找到了内推资源或快速提升能力的捷径。
而我们能做到的是整合华人内推资源，为学员提供高力度（Senior、Staff、Principal级别）、领域对等（方向相同效果更佳）的精准内推资源，帮助内部学员拿到更多上岸机会。
同时通过我们的定制化求职计划，帮助学员快速提升面试实力，达到迅速上岸的目标。
随着秋招提前批的放出，有心人相信已经逐渐感受到秋招的临近，难道真的要等到岗位放出之际才去后悔吗？扫描下方二维码，回复【求职】，让硅谷一线工程师带领大家踏上求职快车道！
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