其实现在年轻人多的是逆袭的机会!
即将7月了,马上又有一批大学生进入职场。
在这里给刚毕业的职场新人一些混职场的建议。
一,职业规划方面。
1,想毕业待在三四线小城市甚至县城,尽量考公考编和进国企。
考公考编很多人考不上,去退而求其次做合同工,以及考央国企,进不去烟草电力石油这类垄断国企,只是去个普通央企或者国企,这两种情况千万就不要有铁饭碗的幻想。
要居安思危,尽量考个编制。
没编制保底,说裁就裁,很容易被淘汰。
2,想毕业待在一线城市,要会选行业,公司,岗位和领导。
行业尽量选新兴行业。
公司尽量选有业务扩张还有增长的公司。
岗位尽量接近业务。
领导尽量选有能力且愿意分享干货的领导。
按照这四个原则筛选下来,或许找到的第一份工作薪资不算太高,也不一定是大公司,但对未来发展会非常有帮助。
二,初入职场方面。
1,正确理解职场上的学习。
职场的学习,不是公司给你系统的培训,而是你所见的一切,所听到的一切,皆为学习。
需要学习的东西无处不在,学习又时时刻刻进行,不是像上学一样有教室,有老师,有仪式感,而是像呼吸一样,稀松平常但重要。
任何场所你都可以学习,任何人都可以成为你的老师,任何时候你都可以学。
学,说白了,就是主动的观察和总结。
所以能不能学到东西的核心,就在于会不会观察,善不善于总结。
那么如何观察和总结?
很简单,假设你要创立同样的公司,你应该学习哪些东西?
业务,产品,项目,行业,品牌,市场,销售,组织架构,股权结构,商业模式,人事,行政,法律,以及职场人际关系等等,有的是你需要学的东西。
你只有带着创业思维去打工,你才知道打工的重点和打工的方向。
否则你永远有一种“身在此山中”的迷惑。
2,正确理解在公司里学到东西这件事情。
当你想着一定要在公司学到东西的时候,其实是学生思维。
公司是让你来打工的,而不是学到东西的。
你真正想成长,思维不能是从公司学到了什么,而是自己如何为公司解决问题。
遇到一个问题,就应该想着该如何解决,如果不知道该怎么解决,就该思考去哪里找解决方案。
积极主动想办法,去网上学知识,或者求人指导,想尽一切方法,去解决问题。
以解决问题为中心,在解决问题中学习,才是真正意义上的学到东西。
所以,不用刻意的去想要学到什么东西,而是以解决问题为中心,发现自己的不足,然后缺啥补啥,最终解决问题。
解决了问题,自己才算是真正学到了东西。
3,正确对待领导的批评。
是个领导,都会批评人的,你根本躲不过。
领导可能心情不好骂你,也可能你没干好活骂你,但骂人,批评你,不能作为领导优质与否的评判标准。
领导优质与否,就看他骂完人,会不会教你有用的东西,对你工作和生活有帮助。
只要领导骂完人,还愿意教你,或者愿意分钱,就说明领导还不错。
这个时候就把太把批评放心上,别记仇,别畏惧领导,而是感恩和感激。
因为领导没有义务教你,教你干货,帮助你成长的人,都是你的恩人。
你混职场久了,就会发现,这样的领导可遇不可求,一旦遇到了,一定要珍惜。
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三,权力与晋升方面。
1,认清权力的真相。
职场权力来自上层授予,而非下层选举。
想要获得权力,想要升职加薪,最重要的不是和平级同事搞好关系,而是和直属领导搞好关系。
只要直属领导认可和信任自己,支持自己,不被同事喜欢,不被同事认可,甚至被同事孤立,根本算不上什么问题。
讨好平级同事没什么用,被同事喜欢也没什么用,所以不用太在意,做自己就好。
直属领导才是你最需要搞好关系的人。
2,权力争夺属于零和博弈。
权力代表更高的位置更多的利益更大的影响力。
职场的本质是争权夺利,想在职场发展,就必须争夺权力。
高一级的权力位置往往就一个,你不去抢,有的是人去抢,别人抢到了,你就没机会了。
权力是个杠杆,有权力的人,更容易做成事情。
这样人与人的差距就拉开了。
所以想涨薪,想保护自己的利益,想独当一面,想快速进步,想成事,就要积极争取权力。
3,看起来更有领导力的人容易获得权力。
自卖自夸喜欢吹嘘的人,看起来更有领导力,
谦虚和喜欢暴露缺点的人,看起来缺乏领导力,
所以不要谦虚,要自信,要积极展示自己的优势,甚至不要脸。
脾气大不好惹的人,看起来更有领导力,
脾气好很友善的人,看起来缺乏领导力,
所以不要太友善,要敢于起冲突,要不好惹。
打破常规敢给别人添麻烦的人,看起来更有领导力,
循规蹈矩不敢给人添麻烦的人,看起来缺乏领导力,
所以要突破一些后果不严重的规则,敢于给人添麻烦,要无耻一点。
有个性的人,看起来更有领导力,
屏蔽自我迎合集体的人,看起来缺乏领导力,
所以不要太合群,不要过于在意别人的看法和评价,要利益导向的做自己。
喜欢支配别人的人,看起来更有领导力,
总是被别人支配顺从的人,看起来缺乏领导力。
谁看起来有领导力,谁就更容易被高层提拔,获得权力。
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