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其实现在年轻人多的是逆袭的机会!

其实现在年轻人多的是逆袭的机会!

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即将7月了,马上又有一批大学生进入职场。

在这里给刚毕业的职场新人一些混职场的建议。

一,职业规划方面。

1,想毕业待在三四线小城市甚至县城,尽量考公考编和进国企。

考公考编很多人考不上,去退而求其次做合同工,以及考央国企,进不去烟草电力石油这类垄断国企,只是去个普通央企或者国企,这两种情况千万就不要有铁饭碗的幻想。

要居安思危,尽量考个编制。

没编制保底,说裁就裁,很容易被淘汰。

2,想毕业待在一线城市,要会选行业,公司,岗位和领导。

行业尽量选新兴行业。

公司尽量选有业务扩张还有增长的公司。

岗位尽量接近业务。

领导尽量选有能力且愿意分享干货的领导。

按照这四个原则筛选下来,或许找到的第一份工作薪资不算太高,也不一定是大公司,但对未来发展会非常有帮助。

二,初入职场方面。

1,正确理解职场上的学习。

职场的学习,不是公司给你系统的培训,而是你所见的一切,所听到的一切,皆为学习。

需要学习的东西无处不在,学习又时时刻刻进行,不是像上学一样有教室,有老师,有仪式感,而是像呼吸一样,稀松平常但重要。

任何场所你都可以学习,任何人都可以成为你的老师,任何时候你都可以学。

学,说白了,就是主动的观察和总结。

所以能不能学到东西的核心,就在于会不会观察,善不善于总结。

那么如何观察和总结?

很简单,假设你要创立同样的公司,你应该学习哪些东西?

业务,产品,项目,行业,品牌,市场,销售,组织架构,股权结构,商业模式,人事,行政,法律,以及职场人际关系等等,有的是你需要学的东西。

你只有带着创业思维去打工,你才知道打工的重点和打工的方向。

否则你永远有一种“身在此山中”的迷惑。

2,正确理解在公司里学到东西这件事情。

当你想着一定要在公司学到东西的时候,其实是学生思维。

公司是让你来打工的,而不是学到东西的。

你真正想成长,思维不能是从公司学到了什么,而是自己如何为公司解决问题。

遇到一个问题,就应该想着该如何解决,如果不知道该怎么解决,就该思考去哪里找解决方案。

积极主动想办法,去网上学知识,或者求人指导,想尽一切方法,去解决问题。

以解决问题为中心,在解决问题中学习,才是真正意义上的学到东西。

所以,不用刻意的去想要学到什么东西,而是以解决问题为中心,发现自己的不足,然后缺啥补啥,最终解决问题。

解决了问题,自己才算是真正学到了东西。

3,正确对待领导的批评。

是个领导,都会批评人的,你根本躲不过。

领导可能心情不好骂你,也可能你没干好活骂你,但骂人,批评你,不能作为领导优质与否的评判标准。

领导优质与否,就看他骂完人,会不会教你有用的东西,对你工作和生活有帮助。

只要领导骂完人,还愿意教你,或者愿意分钱,就说明领导还不错。

这个时候就把太把批评放心上,别记仇,别畏惧领导,而是感恩和感激。

因为领导没有义务教你,教你干货,帮助你成长的人,都是你的恩人。

你混职场久了,就会发现,这样的领导可遇不可求,一旦遇到了,一定要珍惜。

具体在职场上如何学到知识,如何提升能力,如何发展自己,推荐文末扫码报名《职场破局训练营》来系统学一下相关知识。

三,权力与晋升方面。

1,认清权力的真相。

职场权力来自上层授予,而非下层选举。

想要获得权力,想要升职加薪,最重要的不是和平级同事搞好关系,而是和直属领导搞好关系。

只要直属领导认可和信任自己,支持自己,不被同事喜欢,不被同事认可,甚至被同事孤立,根本算不上什么问题。

讨好平级同事没什么用,被同事喜欢也没什么用,所以不用太在意,做自己就好。

直属领导才是你最需要搞好关系的人。

2,权力争夺属于零和博弈。

权力代表更高的位置更多的利益更大的影响力。

职场的本质是争权夺利,想在职场发展,就必须争夺权力。

高一级的权力位置往往就一个,你不去抢,有的是人去抢,别人抢到了,你就没机会了。

权力是个杠杆,有权力的人,更容易做成事情。

这样人与人的差距就拉开了。

所以想涨薪,想保护自己的利益,想独当一面,想快速进步,想成事,就要积极争取权力。

3,看起来更有领导力的人容易获得权力。

自卖自夸喜欢吹嘘的人,看起来更有领导力,

谦虚和喜欢暴露缺点的人,看起来缺乏领导力,

所以不要谦虚,要自信,要积极展示自己的优势,甚至不要脸。

脾气大不好惹的人,看起来更有领导力,

脾气好很友善的人,看起来缺乏领导力,

所以不要太友善,要敢于起冲突,要不好惹。

打破常规敢给别人添麻烦的人,看起来更有领导力,

循规蹈矩不敢给人添麻烦的人,看起来缺乏领导力,

所以要突破一些后果不严重的规则,敢于给人添麻烦,要无耻一点。

有个性的人,看起来更有领导力,

屏蔽自我迎合集体的人,看起来缺乏领导力,

所以不要太合群,不要过于在意别人的看法和评价,要利益导向的做自己。

喜欢支配别人的人,看起来更有领导力,

总是被别人支配顺从的人,看起来缺乏领导力。

谁看起来有领导力,谁就更容易被高层提拔,获得权力。

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