被职场霸凌，可不可以举报领导？

来自读者朋友“豆豆”的提问：‍‍‍‍‍‍

奶爸，您好。我的前同事在外企工作，企业文化宣扬勇于直言，有举报系统。最近她接到领导的调岗指示。

之前领导一直各种为难，存在职场霸凌行为。趁转走之际，是否可以真的举报？是否会遭受报复？

奶老师答：

不论是欧洲还是北美还是澳洲的企业，只要是基督教白人创立的企业。

他们对人身关系的依附态度和问题，都比东亚的黄人，要更加保守封建。

他们没有领导文化，只有boss文化。

你的上级领导，就是你的boss，也就是你的老板。

企业里不存在所谓领导，只有老板，而且不是公司的董事长掌舵者才叫老板。

只要是你的上级，就是你的老板，上级的上级就是大老板。

对于老板，底下的员工都是必须绝对忠诚的。

中国人很少在话术上会强调忠诚，只会强调感恩。

白皮则是把loyalty作为文化深入到了骨髓，日常方方面面都不断强调的的。

看真人秀学徒，特朗普就把loyalty视为做人和打工的第一基本道德底线。

你可以跳槽离开自己的老板，但你不能出卖背叛他，临走前还举报，这就是突破了基本的做人底线，标准卑鄙小人，被全社会所不容。

所以员工举报自己老板，与其说是什么企业文化鼓励你勇于直言，不如说是引蛇出洞，钓鱼执法。

能够对抗loyalty文化的，只有政治正确，比如：

1，种族歧视，

2，性骚扰，

3，反对女权，

4，欺压孕妇，‍‍

5，歧视lgbt

当老板出现以上这些情况时，下属必须立刻抛弃他，积极检举出卖他，否则自己也不会有好下场。

但这是国外的政治正确，国内的外企是否好用，没法确定。

至于什么「职场霸凌」这种屁事，公司就更不可能支持员工了。

因为所谓的职场霸凌，很难定论。

可以说是霸凌，也可以说是工作能力太差得到的合理批评，活该啊你。

所以想要在外企举报自己的上司，绝对不可能善终。

最好的结果，就是同归于尽。

如果你想同归于尽，工作不要了也要扳倒上司，那么完全可以举报。

如果你想清除上司，自己工作又保住，又待的开心。

那建议你还是不要做这样的美梦。

另外，不仅仅是外企，任何一个企业，一个人类的组织。

都绝对不会嘉奖检举，背叛，出卖的行为和个人。

如果你的检举有真凭实据，那么会对此事进行处理，给出合理的结果。

但背叛出卖的这个人，一定也会遭到严惩，下场好不到哪去。

这个和社会上的举报信系统不一样。

举报的人，和被举报的人，不存在上下级效忠的人身依附关系。可能就是利益受损，老百姓受欺负，举报官员等等。

但是下属举报自己的上级，绝对是冒天下之大不韪的作死行为。

你做CEO，也绝对不会信任一个举报自己上司的下属。

最好的结果就是同归于尽。

建议你好好想清楚，能否接受这个结果。

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