回国前，拿到外所全职offer，不要太爽！
6月份的法学生都正在忙什么？？
LLM/JD：斯，有的在忙求职，有的在求助笔面试
总之...忙得有点参差
图/网络
M君大概总结了一下
大家近期最常遇到的几个问题：
求职迷茫、简历不会改、笔面试摆烂
好👌🏻，今天就来给大家一次解决这“3座大山”
想进Big law，必须提前规划
求职规划很重要！！尤其是现在已经进入春招，对各年级的LLM/JD来说浪费每一秒求职机会都是在浪费生命。
LLM/JD求职Timeline需要从“未来发展”以及“求职时间”两个方面去考虑，：
①投递前找准行业发展方向：
以JD为例，想要留在美国通常有金融与律所两条路径，但是金融投行的暑期实习提前批一般在2月就开放申请，远早于律所OCI时间。
如上图所示，今年JD二年级在读的同学们，如果不趁现在就提前确认职业发展方向，很可能就错过了金融提前批的申请，在6-7月与大批的MBA陷入更加激烈的竞争。
②Timeline规划需要明确律所招聘动态：
以目前律所春招趋势来看，已经不仅是求职外所需要提前2年Stand by了，君合、环球、金杜等红圈都已经将大量春招岗位放在了24/25届👇
图/金杜、君合、环球官网
对于23届还未回国的LLM来说，已经错失了绝佳的实习留用机会，如果还没有清晰的发展，不在回国前补充相关行业的实习背景、在毕业前找准红圈23届全职招聘，那么归国之后求职难度将会直接翻倍！
而24届的准LLM则应该有明确的认知：当前的春招就是补充背景、提升未来求职竞争力的最佳时机！
新手时间线王牌：职问VIP求职规划课
无论是从以上哪一点，M君都真诚建议在座各位低年级的准留学生以及留学预备生：LLM/JD入学前求职黄金期到入学后求职紧迫期每一段都有大学问，必须早了解早打算！
想要搞明白其中的求职内幕？你需要一位资深法律行业咨询顾问进行1V1深度答疑、定制专属职业规划。
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规划再好
简历这样写也拿不到心仪律所面试！
职问某英姿所资深导师曾向M君直言：简历作为求职三部曲中的衔接环节，大多数时候比笔面试更加重要！是面对Top律所绝对的First impression。
因此当很多背景好、能力强的留学生在春招的投递中遭遇到简历被石沉大海、毫无回音的状况，其实这种时候并不是学历背景实务能力不行，而是你的简历踩中了红圈HR的雷区！👇
太多“相关”，含糊不清：“研究案件并起草相关法律文书”“沟通案件并解决相关问题” 等说法，实习经历不具体；
格式“扯淡”：颜色太花、照片超大、字体不简洁；
不匹配荣誉：获奖荣誉与求职岗位不匹配，太多冗杂信息；
职问有多位顶尖律所在职导师，在春招辅导求职时也遇到了很多具有以上问题的同学。
图/职问导师与学员沟通
导师们通过简历修改帮助同学们进行1V1的背景评估，根据院校背景、过往经验深度挖掘个人优势，让简历成功“摇身一变”。
图/职问简历精修服务细节
春招机会本来就难得，千万不能因为简历被3秒Pass，想拥有上面👆🏻一样的“优质私人定制”？很简单，参加职问VIP简历精修专项课程！顶尖律所在职导师，掌握市场最前沿的红圈/外所用人准则，让3秒Pass的故事不再重现~
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万事俱备
面试说什么内容才能“投其所好”？
面试几乎已经是求职最后一步，所以同学们更应该打起100分精神，不要轻易让其成为求职的绊脚石。
首先，在面试前同学们要区分出红圈、外所、精品所等不同层级的面试侧重点，如部分外企更看同学们的职业规划是否清晰，而红圈面试则大多更看重专业能力。
图/方达、Hogan Lovells面试经验
律所面试年年有，除了搞清楚每一个律所常规侧重会些问什么，拿好这些必得分数。
对每年不同阶段突然出现在合伙人提问中的行业热点，也必须要提前预习熟知。
职问学员Ninnin在3月红圈面试中就被问到“IPO红绿灯行业审核标准细则变化，对企业上市影响？”
导师在其面试前就曾提醒要提前熟知23年最新的审核变化，根据申报企业的行业要求、禁止上市类别划线变化等的最新规定来回答。
如果没有专业资深的前辈告诉你业内最关注的行业动态，被问到的时候一脸懵就惨了~
律所每年的面试没有最新只有更新，所有问题都在考查同学们的反应能力、沟通能力以及是否坦率、是否契合律所文化等。为了将求职之路顺利“打”通关，针对以上各方位提问的面试技巧实操少不了~
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①及时的Mock interview：提前熟悉面试每一步流程，一步了解最新业内面试流程；
②全面的行业动态解析：熟悉每个岗位的市场用人标准，律所最新用人喜好；
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