LinkedIn，终于出手了！
眼见秋招在即，为了帮助同学们提高上岸成功率，LinkedIn搞出了不少新东西！甚至还大言不惭地表示上岸率"by up to 3x"，直接提高三倍。
到底是什么这么神奇？让我们一睹为快！
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在Networking的道路上，总有一些拦路虎：不好意思勾搭HR/ Recruiter、不知道该说些什么、担心没法写出正式得体的信息......
现在不用担心了，LinkedIn推出的AI新功能“ Ask about job opportunities”，将根据个人经历、具备技能、招聘细节、职位描述等信息，帮你生成特定话术！
视频源于gizmodo，版权归其所有
LinkedIn自动生成的信息基本遵循固定结构，不得不说，看着还挺专业：
以问候/祝福开头，表达“我”对公司某职位感兴趣，并描述相关工作经验，其中会列出一些LinkedIn认为相关的技能。随后描述“我”是如何与目标公司使命/价值观高度匹配的。最后还会以希望保持联系结尾。
思路没问题语法很牛逼，只需要几秒钟，就能得到一封贴合自身经历的Cover Letter，不免让人惊呼“ChatGPT，换层皮又回来了！”
LinkedIn新功能官方使用指南
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注：目前此功能仅限于“select Premium subscribers”。
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已经体验过该功能的小伙伴表示确实很节省时间，但是“我才5个月的经验，这里写成了5年，嗖嗖一顿发，真怕被HR集体拉黑💩”。自动生成的信息不但较为笼统、内容易重复、而且个人经历也频频出错。
显然，LinkedIn对此也不是很放心。在发送前，会提示检查修改。
截图自LinkedIn，版权归其所有
除此之外，LinkedIn也不包售后，只负责起草询问工作机会，至于后续如何沟通？如何跟进？一个处理不好，前期所做的努力就都白费了。
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有数据表示，预计2023年应届毕业生就业增长率将下降25%，一岗难求。
图片截自gusto，版权归其所有
故而在求职的众多准备中，虽然Networking只是其中的一小点，但也要求大家每个细节都必须精益求精、力求做到最好！那么直通硅谷，会为学员提供怎样的帮助？
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