师生比越来越悬殊，维州政府急招1067位教师！

据6月25日报导，维州的公立高中面临教师断层。根据最新数据预测，在接下来的四年，中学生的数量将稳步超过教师的数量，将使缺教师情况更加恶化。

安德鲁斯政府被指责教师短缺问题解决不力，根据教育厅最新的模型显示，到2027年，中学生数量预计将增长14.6%，比预计的教师增加数量多2.6%。

如果政府不能吸引和留住更多的教师，可能会出现数百名教师的缺口。

教师短缺已进入白热化，学校的临时预算已经用尽，校长们被迫当代课老师。

上周五，政府的招聘网站上发布了1067个教师职位，其中包括561个中学职位。

《维州教师供需报告2021》是所公开的最全面的数据，它指出公立学校系统中存在的压力点。该报告利用人口数据预测了从幼儿园到小学、中学到2027年的资源分配情况。

虽然预计新增教师的供应将与整个系统的需求增长相平衡，但中学预计将面临最大的挑战。

报告称：「中学的需求增长远远超过了新的供应渠道」。

维州州立中学校长协会主席Colin Axup表示，自从大流行病之前，教师供应问题在所有部门一直存在，报告撰写当下没有考虑到新冠疫情的影响，疫情加速了所有政府和非政府学校的教职工短缺问题。

他说：「现在就已经存在教师短缺问题，而非2027年」。

Colin Axup表示，中学的特定学科教师缺乏问题特别严重。尤其是农村和乡镇地区在各个学科领域补人方面遇到困难，包括STEM科目。

他说：「没有专业学科教师使校方提供VCE科目的能力受到限制」。

Bayswater中学校长Elizabeth Swan是幸运的学校领导之一，她的180名学生中有一整套教师团队，其中包括毕业生和一些已经过30年在学校工作的教师。

Elizabeth Swan表示，她所在网络中的一些较大学校确实面临着很大的困难。

「有些职位已经空缺了一年以上」，她说道。

她表示，提供硕士生机会的计划可以让毕业生获得更多实践经验，这样培养出的教师更有可能留下来。她表示，虽然有一些招聘更多教师的良好举措，但还需要做更多配套。

她说：「如果保持现状，这将逐渐造成孩子们整体上的结果越来越差」。

澳维州教育工会分会主席Meredith Peace表示，这份报告没有反映出当前的危机，并显示出安德鲁斯政府在解决长期存在的教师供应问题上的失职。

她说：「继续忽视教师短缺危机，安德鲁斯政府让一些儿童和年轻人没有固定的教师，更不用说这地方被称为『教育之州』了」。

2021年，中学的职位空缺数量达到了7661个，比2020年增长了47%。

报告显示，全州各地的空缺数量都增加了，其中南墨尔本、西墨尔本、Goulburn、Ovens Murray和inner Gippsland的增幅最大。

没有任命合适教师人选的比例上升了4.8%，达到23.9%—几乎占全州所有招聘职位的四分之一。相比之下，2020年为18.7%，政府小学的整体为13.2%。

Goulburn地区的无人应聘率最高，达到了43%，而内东墨尔本和Bayside Peninsula最低（15%）。

报告显示，数位技术和STEM等优先科目的教师特别难招。

数位技术的无人应聘率上升到了44%、科学为26%、数学为27%，35%的语言教学职位也没有人补。

从2014年到2021年，通过维州高等教育录取中心申请教育学专业的人数大幅下降，本科申请从7049人减少到3361人，研究生申请从4395人减少到了75人。

在同一时期，录取人数进一步下降，本科生录取人数为2091人，研究生录取人数仅为31人。

由于教师面对面授课时间减少，去年生效的维州学校协议还将增加压力，要求政府招募约1900名新员工。

州和联邦政府正在努力实施国家教师劳动力行动计划，将在下周提交报告。

今年的州预算中包括了一些吸引和留住教师的举措，其中包括在农村、乡镇地区、偏远和重点学校进行教前实习的3220万；吸引更多的原住民担任学校工作人员的1360万，以及吸引注册教师任职的1200万澳元。

在预算之前，政府的支出包括7340万澳元用于改善对新教师的支持；5940万澳元用于从其他行业进入教师职业的途径；以及4600万澳元用于吸引教师到难以填补的职位上。

教育厅长Natalie Hutchins表示，维州的教师数量增长速度是全国平均水平的两倍。

她说：「我们正在实施一系列措施，使教师储备在2020年至2022年期间增加额外5000人，提供我们的孩子应得的教育」。

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