那些把职场野心写在脸上的人，都没活过3集？
前段时间，公司要举办活动。一听又要表演节目，各个都在找借口躲，唯有一个98年的女孩主动找到我，愿意承担节目策划。
对于她的行为，我身边的同事颇有微词：年轻人还是有精力，花拳绣腿净整那些没用的……其中有一种声音就是年轻人还是委婉点好，这么着急把野心写在脸上会后悔。
后来，那个女孩因为节目中的表现受到了领导关注，被指定成了部门负责人助理，得到了很多方案执行策划机会，一下子就触碰到了核心业务的机会。
有人说，木秀于林风必摧之，但职场中没有野心只会沦为平庸。
01 秀野心也是表上进 职场机会不能等
明明开会时想发言，但却怕同事有想法而保持沉默；明明能接下难啃的骨头，却害怕被说显眼包而错失机会；明明能成为领导心腹，但却害怕遭致议论，而刻意跟领导保持距离导致领导只记得你的姓名……
但是职场关系的本质就是包含合作的竞争关系。未来获得更好工作机会的人，不是你就是他。
一如杨天真所说：“在赛场上，没有哪个运动员会因为在意对手会不会赢而故意选择输吧。”
职场上表达野心，实际上表达的是上进心、事业心，野心也是一种职业态度。
02 野心不会被讨厌 野心撑不起能力才是原罪
在职场中，很多新人都有一个误区，以为有野心的人会招致同事领导的讨厌。
但实际上领导同事讨厌的不是有野心的爱出风头的人。而是讨厌没有能力，还想出风头的人。
思考再三，考虑到之前有过活动策划的经验且手握运营商资源，她果断推倒重来，接下了活。这也让烂摊子变成了周丽鑫的军功章。
有野心+有能力，在职场中是业务核心；有野心+没能力，在职场中是上蹿下跳四处投机的笑柄。
03 做到这3点 野心落地前途无忧
1、眼里有别人，做事有余地
董明珠是那种一看面相就能看到野心的人。她在格力的封神一战离不开拿下格力在南京的市场。
当时，董明珠凭靠着拼劲、韧劲打开了安徽市场，但彼时更有消费能力的江苏市场却不太有起色。眼见着市场要被瓜分殆尽，董明珠的上级要她全面取代当时的江苏市场负责人，去盘活江苏市场。
没想到，董明珠考虑到那位同事的处境放弃了诱人的利益，跟领导协商她只负责南京地区，江苏省其余的地方仍有那位同事负责。
凡事留一线，他日好相见。职场中，再有野心的人都不会把事做满，给别人一点余地都不留。
2、疏通上下游，做好职场配合
现代职场中的分工高度专业化，被拆解的非常具体，很难单兵作战。也就是说野心的实现不是靠同事衬托，而是要靠同事的扶持。
A负责挖坑、B负责放树苗、C负责填土，有天B请假了，人们就会看到一个可笑的现状一个人使劲挖坑，一个人拼命填土。
职场中能成就野心的人，背后一定站着一个高效协作的团队。
3、不要等100%的把握，有发力点就去做
野心变成妄想很多时候都是因为在认知中抱有这样的想法“我还没准备好。”但在职场中，永远不会有准备好的机会。
突发事职场内的常规，工作中对你提升最大的往往是这种突如其来的重大机会。
不开始就会失败。一如《底层逻辑》中所说，一件事重复14次，成功的概率就有95%。
职场中向前一步的主要动力就是野心。看准时机暴露，才会有被看重的可能。
留言说说，你会在职场中暴露野心吗？
来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）
作者 | 桃之窈窈；编辑 | 呼呼大睡
内容仅代表作者独立观点，不代表早读课立场
微信扫码关注该文公众号作者