2023已过半，“安静招聘”还在进行？
“2023 求职就业
名师指路 不走弯路
2023年以来，紧随“安静辞职 (quiet quitting)”之后，随着员工努力填补职位空缺，公司开始吸引新员工， 职场上又出现了一股新的趋势和现象—“安静招聘(quiet hiring)”。
在TikTok上，Z世代和千禧一代的员工表示，这一新趋势可能会导致疲惫，工作量增加，却没有经济回报。
安静招聘的模式早已存在
事实上，安静招聘的模式并非今年才出现。
据《Business Insider》报道，早在前几年，美国西南航空（Southwest Airlines）为了让航班顺利起降，征召总部员工先放下既有工作、接受相关培训，投入8 个小时的轮班制度，协助安排机组人员时程表、确保每台飞机都有飞行员和空服员。
Gartner高级研究主管Emily Rose McRea表示：企业这样安排是基于公司的正常运营的考虑出发的，这是公司在当时情况下解决劳动力短缺问题最快最有效的方法。
事实上，这种轮班制度对于企业内部灵活性提升和雇员个人能力发展都是极为有益的。“我们必须根据事项的优先级来部署我们的员工，”她说。
安静招聘到底是什么？
“安静招聘”是指一个组织在没有雇佣新的全职员工的情况下，解决组织的急迫需求。
招聘通常分为以下3类：招人填补旧职位，创造新职位以帮助公司发展或紧急解决组织的迫切需求。
“安静招聘”是第三类招聘的内容，准确地说，它根本不涉及任何新的招聘，因此可以称为“内部悄悄招聘”。
例如：澳大利亚航空公司Qantas要求高管们通过轮流担任行李搬运员来解决劳动力短缺问题。
高管们之所以这样做，部分原因是为了让公司继续运营，但对很多人来说是一种有意义的轮换，这样可以让高管们也对自己的运营方式有更深入的了解。
人力资源教练Tik Tokker Kenin HR表示，安静招聘是指企业通过调整现有员工或雇佣短期的合同员工来填补空缺职位，来“获得新的技能”。
他警告说:“人们感到不安，他们认为公司通过这一方式将为更多的工作支付相同或更少的工资。”
“如果这种情况发生在你身上，你应该因为出色的表现和高质量的工作而得到补偿。”
然而，一些招聘专家认为，这一招聘趋势是对雇主招聘困难和需要现有员工填补空缺的直接回应。
全球招聘公司Robert Walters的主管Jane Lowney说:“我认为，在短期市场中，如果业务需要，一段时间内人们可能会期望承担更多的工作，这是不可避免的。
“但这并不意味着公司不会招聘来取代这一角色或增加额外的负责人。”
全球人才短缺问题依然存在
人力资源专家Emily Rose McRae表示，“如今的现实是，无论我们是否陷入经济衰退，每个人都有点紧张。”
“在很多情况下，企业不一定会冻结招聘或裁员，但可能会放慢招聘速度。”
“我们在上半年讨论的人才短缺问题并没有消失。”
流动员工很少的公司则采取雇佣短期工，以帮助公司保持全年运转，这也可以称之为“外部安静招聘”。
虽然安静招聘依然存在，但根据MarketWatch的最新消息，一些科技初创公司，尤其是 AI 领域的初创公司，正在大肆扩招。这与裁员数千人的科技大厂形成了鲜明对比。
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