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6月30日，亚马逊官宣停止中国电子书店运营，这也意味着Kindle正式放弃中国市场。此后，中国用户无法再购买新的电子书；到明年6月30日后，已购买但未下载的电子书也将清空。这个消息并不算突然，毕竟官方早在去年就通告过了。但还是有不少Kindle用户直呼"时代的眼泪"，并留下自己的感慨和祝福：2007年，横空出世的Kindle火爆全球。2013年，Kindle正式进入中国市场，掀起电子阅读器的潮流。在那个年代，能拥有Kindle简直不要太fashion，可以说是文艺青年、小资必备的装x神器
16-18年是Kindle在中国市场的高光时刻，累计销售达到数百万台。当年的天猫双十一数据显示，Kindle在电子书销售份额中占比高达80%，一家独大。在那之后，Kindle在中国的状况就每况愈下，走下文艺青年神坛的Kindle甚至不惜用"盖泡面"作为宣传语。21年，Kindle天猫官方旗舰店关闭，中国Kindle硬件团队裁撤；到了23年，Kindle有史以来第一次跌出国内电子阅读器销售市场份额中的前三。那么在海外意气风发的Kindle为何会在中国黯然离场？水土不服的原因大致有以下几个。首先，随着科技、互联网的进步，手机的阅读功能和便携性"完爆"Kindle。而且国内很多手机阅读app比如微信读书、掌阅等，能够在保障用户纯净阅读的同时提供更加丰富的免费资源和新鲜的玩法。
相比之下Kindle的电子书价格较高，即使购买了会员，还是有大量需要付费的图书；在功能方面也是十年如一日，毫无长进。再加上海外版Kindle的自主出版服务KDP无法在国内运行，这导致其损失了大量独家出版物。其资深用户就指出，Kindle书店里根本找不到几本畅销书......还有非常重要的一点：国内热门的网络小说在Kindle上看不了一点！2022年中国数字阅读市场总规模有460多亿，其中网络文学就占了300多亿，这就使得只能提供电子书的Kindle显得十分鸡肋。
结局已定，在Kindle来到中国的第十年，水土不服但毫无应对的它只能选择离开。这个惨痛的教训也提醒广大留学生，回国求职要早做准备，避免水土不服！在海归就业力报告中的数据显示，近三成海归“裸归”回国——有海外学习经历、获得海外学位证明，却没有实习和工作经验。有很多出国较早的同学严重水土不服，不清楚国内的招聘时间线，错过应届生身份和求职黄金时期；缺乏实习经历，使得自己在就业上被985和211毒打......现在正值求职季，没有时间再给大家浪费了。海归宝宝们一定要提前锁定自己的目标公司，了解其企业文化、商业模式，提前刷笔试，练面试，做针对性准备，才能快速提高个人竞争力!为此，Uni酱特别为大家整理最新留学生求职大礼包，内含500+全球最新岗位汇总和3000+投行面试宝典，扫码回复【KD】即可领取！据Uni酱了解，大多海归求职进展的不顺利，主要是因为在求职前期陷入了这些误区：
相信很多海归曾经都有过这样的想法：我才大一/大二，找工作还远着呢，不着急实习～这种心态使得很多留学生不会主动了解相关行业趋势、求职知识、招聘讯息等。BUT，国内985的这些高材生们可是很了解国内的用人需求和招聘情况，早早就让自己投身于各大企业锻炼自己了。这一点也被实际的企业招聘所验证，国内HR在用人上很明显的会更加偏好实习经历多且很早有实习意识和职业规划的985学生。看到这，如果你对职业规划有了想法，但是不知道该怎么开始的话……别担心！Uni酱重磅推出1V1职业规划辅导，深度规划你的职业发展路径，量身打造专属提升计划。剖析你的性格到底适合什么样的工作，什么企业更加适合你企业在录取实习生/应届生时，虽然清楚大家在技能、经验等方面可能不是十分成熟，但仍然希望大家可以了解国内的行业趋势，具备最基础的职场入门知识，能够快速上手一些简单基础的工作。
所以，实习越早，实习越多，越会在求职时被HR宠幸～当然，也不乏很多企业像咨询公司、互联网、基金、券商的Sunmmer Intern有很多转正的Headcount，如果能在实习中搞定工作，岂不美哉～咨询公司>世界五百强>国内五百强>国内其他公司
外咨投行>内资投行>银行体系
留学生普遍有种认知，找工作是毕业回国后的事儿。所以，很大一部分留学生一出国，就自动屏蔽了国内就业方面的信息。求职信息缺漏，不了解校招时间线，使得大家不能合理的规划毕业与求职相关事项，以至于等到毕业了，才发现自己已经落后了一大截，错过了很多优质企业的招聘，只能赶赶校招末班车了。
这就是大多数海归跟985相比，面临的更为严峻的问题——信息不对称。其实这也不能怪大家，长期在海外，加之很多同学是一年硕，课业繁多，很少会留意国内招聘情况。
所以，比起国内985，海归同学更容易错过招聘时间。
温馨提示：国内校招主要集中在3～5月，9-11月。但是近几年的招聘时间线不断提前，目前已经有很多名企早早开启了秋招提前批的网申通道，覆盖金融、互联网、咨询等众多行业。很多海归可能会想：错过就错过了吧，好饭不怕晚，社招工作机会更多。我先耍耍，不急于一时。
STOP！这种想法万万不能有！大家一定要知道，会举办校招的基本都是大公司、优质企业。招聘的岗位都是专门针对应届生同学的，比如很抢手的管培生，培训两三年后直接就是管理层，薪资待遇甚至高于一些老员工。
而社招，面向的是已经在社会上至少有1～3年的工作经历的人，企业希望招聘的是一个成熟，可以快速上岗的人才。而不会像校招一样去挖掘大家的潜力，给予更多机会！
现在已经有很多金融名企正式开启秋招，比如高盛、大摩、麦肯锡等。海归宝宝们一定要留意这些名企的网申，逮到机会就先投递。Uni酱特别整理了500+全球最新咨询、金融、互联网等岗位信息汇总表，扫码回复【KD】即可获取完整表单。另外，很多大厂也会单独开办海外留学生专场招聘，比如华为、腾讯等，这都是专为留学生搭建的招聘平台，大家一定要及时关注，珍惜机会。比网申投递更高效的办法，就是内推！关于内推，一定要利用好身边的所有人脉资源，父母、亲戚、朋友以及已经就业的师哥师姐。不要觉得不好意思，找到工作是第一要事！要知道，内推是最能节省简历筛选的时间的方式，甚至还有可能直通笔面试，大家一定要把握住！在LinkedIn 上找到大量意向企业的Professional时机成熟，给简历，询问是否可以帮忙Refer拿到面试机会
求职实力包括学校排名、学历、GPA、实习等多个因素。学历和学校我们无法改变，所以，一定要在提高GPA和做实习上多花心思！很多名企虽然没有明文规定，但圈内人都知道，一般都会要求GPA要在3.5以上，比如，券商、咨询公司、基金等。重要的事情强调三遍！上面已经分析到，大多数PK不过985的留学生都是因为没有实习经历，个人竞争力不够。所以，作为海归如果你有假期回国，一定要赶紧找一份实习做，弥补好自己经历空白的缺陷！最后，希望每一位参加秋招的海归都能收获自己心仪的offer~
