业绩下滑, 无雇员无办公室, 依然获批工签牌照! 他们打动移民官的秘诀是什么?

在此前的文章中，彼得森律师行已经为您分析了自2023年第一季度以来英国签证与移民的数据统计。总的来说，英国签证申请和获批的数字仍然保持增长势头，这足以说明英国作为理想移民目的地，对申请者拥有持续吸引力。

根据英国内政部官方发布的统计数据综合来看，申请量与获批率均保持稳定的签证当属工作签证。随着投资移民签证和首席代表签证的关停，创新签证也经历了大幅度的改革调整，在这种情况下，英国工作签证已经逐渐成为移民英国的首选路径。

无论是刚刚走出象牙塔的毕业生，还是拥有多年职场经验的行业精英，如果申请人的英语能够达到雅思4分，且凭借自己的一技之长斩获了英国雇主的offer，工签就是其获得英国永居的最便利途径。由于需要雇主的担保，申请该签证的难点并不在于申请本身，而是在于有关人士能否成功在英国找到工作，并拿到雇主手中珍贵的担保名额。

对于雇主来说，在全球化的商业环境中，申请英国工作签证的担保资质也具备诸多优势，并为企业带来巨大的竞争力和发展机会：

首先，在获批工签担保牌照后，雇主可以相对自由地雇佣非本地雇员，在选聘员工时无需拘泥于应聘者的移民身份。

根据英国移民局的政策，雇主可以通过发放工签担保来填补本地劳动力市场中的技能缺口。这为企业提供了更广阔的人才选择范围，可以聘请具备特定专业知识和技能的员工，从而提升企业的竞争力和生产力。

当然，并不是所有的工作岗位都可以发放工签担保，而每个岗位仍有最低工资和每周最长工作时间的要求。在今年4月的政策改革中，相关要求出现了较为明显的变化。如果您希望进一步了解有关内容，欢迎您直接与彼得森律师行联系。

除此之外，雇主可以利用工作签证担保资质吸引有移居英国意愿的投资人注资。

彼得森律师行提醒您，在投资移民签证关闭申请及创新签证改革之后，工作签证已经成为了海外人士全家移居英国最便捷的路径。海外高净值人士往往希望将资金投入到一个能够为他们和他们的家庭提供更好生活和职业发展机会的国家，而英国常常是他们的首选之一。

因此，在某种意义上，工签担保资质可以被视为是“可以生蛋的鸡”，能够帮助英国的小微企业吸引海外投资人的投资，以便解决他们的移民需求。在这过程中，相关企业的现金流实现增长，这也将为未来的发展提供稳定的资金支持。

另外，具有工签牌照的公司有助于吸引应届毕业生群体。

英国拥有世界上顶尖的大学和教育机构，吸引了许多有才华和潜力的莘莘学子。这些高精尖人才在毕业后将面临自主择业，而“签证关”往往是在英求职的第一道门槛。

申请工签担保资质的企业可以吸引这些应届毕业生，为公司带来新鲜血液和创新思维。这些年轻人通常具有最新的知识和技能，能够为企业带来新的发展机会和竞争优势。相反，如果一家企业不具备工签担保资质，那么它在应届生劳动市场的吸引力将远逊于其他公司。长此以往，该企业在员工层面的新老交替将会受阻，最终面临淘汰。

自英国脱欧以来，很多欧盟籍人士失去了在英国自由工作的身份。在这样的前提下，由于本地劳动力严重不足，英国移民局不得不放宽工签担保资质的申请标准，并降低工作签证的申请门槛，以便让众多中小企业的非英籍/永居雇员能够继续在英国合法工作，从而保证英国劳动力市场的稳定。

目前，大多数有雇佣非本地雇员需求的中小型企业已经获批了工签担保牌照，申请的红利期已经进入尾声阶段。

而在最近的实战案例中，有一些客户向彼得森律师行咨询，他们在近期递交了工签牌照的申请，但在申请加急服务时被告知有关申请相对复杂，加急请求未被批准，牌照申请按照8-10周的周期继续审理。

此外，根据彼得森律师行的统计，最近英国移民局针对工签牌照申请的要求补充材料以及面试的几率也有所提升。根据上述现象，彼得森律师行发现，英国移民局正在逐步从严审理工签牌照的申请。

但尽管如此，如果申请人能够准确把握移民局的脉搏，熟悉他们最关注的要点，成功申请的可能性依然是非常大的。

在过去的一周，彼得森律师行成功为两名企业主顺利拿到工作签证担保资质，对比其他申请人，这两名雇主所在的公司都因新冠疫情出现了业绩下滑，且均没有实体办公地址。

但彼得森律师行结合客户自身优势，向移民局详细解释了有关内容，最终客户在无面试的情况下顺利获批。

下面，彼得森律师行就为大家分析这两个成功案例，希望其中的一些获批关键点，能过够为大家带来一定的启发。

根据移民局官方公布的《担保申请指南》（Sponsor Guidance），申请工签牌照需提交公司过去1-2年的年账、CT600表格、过去六个月的公司银行流水、办公室租约或购买证明、雇主责任险保单、公司现有员工的工资单等材料，如您需要最新版工签牌照申请材料清单，欢迎您进一步与彼得森律师行取得联系。

需要注意的是，提供齐全的材料仅仅是申请的最低门槛，并不代表申请一定获批。彼得森律师行提醒各位申请人，在递交申请前，一定要弄明白每个材料背后移民局所关注的核心问题，这样才能有的放矢，让申请获批。

总的来说，移民局最关注的是企业的运营真实性。

运营的真实性包括企业过去一两年的营业额、利润、公司流水情况和办公室租赁情况。申请人应该确保提交准确、完整的财务报表和相关证明文件，以证明公司业务活动的真实可靠。

此外，申请人还应该提供办公室租赁合同或租赁协议，以证明公司有合法的经营场所。除此之外，企业与第三方签订的服务合同、进货与销售的发票与收据、公司官网与社交媒体主页等材料也有助于移民官充分理解有关公司的业务类型与经营模式，从而进一步证明企业运营的真实性。

其次，移民局非常关注相关企业雇佣的真实性。一般来说，一个公司在申请工签牌照前，应当已经雇佣了至少1-2名本地的雇员。为证明相关企业现有雇佣的真实性，雇主需要提供员工的HR打卡和考勤记录，以证明雇员在公司的实际工作时间和出勤情况。

除此之外，雇主也有责任向移民局证明其雇佣外籍雇员的计划也是合理的，这就要求雇主提供招聘广告与招聘面试记录等内容。

彼得森律师行提醒您注意，尽管最新的移民法不再要求雇主在递交牌照申请前完成不低于28天的本地劳动力市场测试（俗称“打广告”），用以证明雇佣外籍雇员的绝对必要性，但这套工序有利于证明雇主聘用外籍员工的合理性。

因此，彼得森律师行建议各位雇主在递交牌照申请前完成“打广告”的步骤。

除了雇佣的真实性与合理性，移民局也会关注雇佣的合法性。根据以往的案例，彼得森律师行发现，移民局会查询Right to Work数据库，验证公司非英籍员工的合法雇佣身份。因此，申请人必须确保所有员工都有合法的工作授权，并提供相关的文件作为证明。

彼得森律师行提醒您注意，自2022年4月起，BRP卡不再是证明在英工作权利的文件，所有非英籍雇员的工作权利应当通过移民局的指定网站完成线上核验。如您希望进一步了解Right to Work网站的使用方法，欢迎您进一步联系彼得森律师行。

而针对雇佣这一板块，除上述内容外，申请人必须向移民局提供雇主责任险（employer's liability insurance）的购买凭证。这种保险是雇主为员工提供的一项法定责任，保护雇员在工作中受伤时的权益。移民局希望确保雇主能够履行这项法定责任，以保护员工的权益。

从过去几周的实战经验看，申请工作签证担保牌照的面试比例较之前有小幅上涨，面试多为电话或Microsoft Teams进行，近期暂未出现移民官到相关公司面谈的案例。

一般来说，只有在移民官需要进一步评估申请公司的资质或经营与雇佣的真实性时，才会与雇主预约面试。面试是一个重要的机会，申请人可以通过展示自己的专业知识、对公司业务的了解以及对英国工作市场的认知来增加成功的机会。申请人应该事先准备好面试所可能涉及的问题，并进行模拟练习，以增加自信和应对能力。

如您希望进一步了解工签牌照申请面试的流程和作答的技巧，您可以联系彼得森律师行以便寻求进一步协助。

尽管工签牌照申请的审理标准较过去几个月比有所收紧，但当前仍属红利期。因此，申请人还应该注意时间管理，如果您有计划递交申请，应该尽快完善相关材料，以免政策变动影响有关的申请规划。

除此之外，由于目前申请工签担保资质的企业众多，处理时间可能会延长。因此，申请人应该尽早开始准备申请材料，并在提交申请后密切关注移民局的进展。及时回应移民局的要求，提供任何补充材料，并积极与移民局保持沟通，有助于加快申请的审理进程。

虽然目前申请英国工签担保资质面临更严格的审查，但只要申请人能够准备充分，并准确把握移民局的关注点，成功申请的机会依然是非常大的。申请人应该仔细研究移民局的要求和指导文件，如有需求，可以与专业移民律师或顾问进一步咨询，以确保申请材料的准确性和完整性。

总之，尽管目前申请英国工签担保资质面临更严格的审查，但只要申请人能够准确把握移民局的关注点，熟悉申请流程，并充分准备申请材料和面试，成功申请的可能性依然是非常大的。通过合理规划时间、充分准备和寻求专业咨询的支持，申请人可以增加成功的机会，实现在英国工作和发展的目标。