Infineon英飞凌7月社招岗位上新！弹性工作制，年终奖金，育儿假，WLB
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企业简介
英飞凌科技公司于1999年4月1日在德国慕尼黑正式成立，是全球领先的半导体公司之一。其前身是西门子集团的半导体部门，于1999年独立，2000年上市。英飞凌科技公司致力于打造一个更加便利、安全和环保的世界，在赢得自身成功发展的同时，积极践行企业社会责任。2022财年（截至9月30日）英飞凌的营收超过140亿欧元，全球员工人数约为56,200人。
岗位详情
招聘对象
部分岗位0经验可投
工作体验
因为英飞凌是德企，整个公司文化是从底层去支持高效率的工作风格，大家在文化里觉得工作到比较晚的人反而是工作能力不行、工作效率比较低下的人；所以这里不仅不存在加班文化，反而很抵触加班的人，这样反向促进大家提升工作效率；我真的爱死这样的公司文化
2⃣️工作PUA？不存在
这里没有紧凑的工作节奏，没有人拿着项目催着、拿着需求赶着，所有任务、项目进程都很透明，每个人做什么事情、什么分工、什么结果，都是大家一起目睹。每个人什么样的能力、做出什么样的成绩都很清晰
3⃣️任务导向
我从入职的第一天开始，我mentor就给我了明确的task list，耐心给我解释了每一项内容，我从入职第一天起就很清晰自己要做的事情，甚至可以细化到每一周的任务。说没有压力是不可能的，但是这些都让我更努力适应新的业务线，进行积极学习
4⃣️结果导向
在做任务的过程，没有人关注你是如何解决的问题，只要最后在约定的期限提交结果即可。所以整个过程都是很free style，自由安排工作时间、工作计划等。没有压抑感
对比一下国内互联网，常常紧凑的工作状态让我喘不过气，经常被拉入一些紧急的会议或者解决一些鸡毛的小事，晚上10点还没什么人下班；疯狂提需求抢各种人力资源支持……
后记一下，现在每天下班，可以去健身，和朋友吃个饭，甚至去ktv唱个歌，到家都还是之前还没下班的时间。在这里，不止是我，我的同事们都拥有了生活，在这里找到工作与生活的平衡
而我发现这种平衡，更多的是给人带来平和的心态、更少的生活压力、更年轻的精神状态，这些，是我从前鲜少看到过的
面试经验
面试岗位：英飞凌战略与并购部
相关经历：有投行咨询研究所经历+一段战略经历
一面
1.简历深挖，每一段简历都问的非常细致
投行：具体工作内容，负责的工作板块，体验感
某互联网大厂产品：具体负责了哪个产品，做了什么工作，如何对接客户，产品如何改进
某公司战略部：战略部的日常工作内容有哪些，自己负责了什么
2.通过战略的了解，如果在某家公司战略部实习，可以提出什么样的建议，为什么这么提出
3.如何看待用户方面的需求
这里因为刚比完某商赛，主要是有关车企的，所以举了一些例子
4.顺势深挖，如何做新能源车企的市场调研和用户洞察，2022年的新能源车市场走势如何
主要是说了工作+比赛中的具体负责的部分，回答问题的时候考虑到了用户群体（画像的各个方面）、城市、政策、公司自身研发营销等
二面
1.自我介绍
2.简历简单介绍，抓了一段投行的来问工作内容
因为二面是直接当天接着一面的，所以又问了有关汽车的问题（可能觉得我比较熟悉）：
3.目前疫情之下，对车企的总体看法
4.疫情大概什么时候可以恢复
5.疫情恢复之后车企应该做出什么样的方案调整才能恢复到之前的产能状态
6.对于半导体，各种上游原材料等的供应，目前的全国情况怎么看
7.有什么想问我们公司的？
投递通道&求职资料
除了英飞凌的网申机会，
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