社招 | Amazon亚马逊社招持续进行中，世界五百强，员工持股计划，育儿假，内购优惠

📔岗位：Account Manager L4

1️⃣电话一面（1小时）

一面是line manager，也就是之后的直属领导，面试中途会不断穿插深挖简历或case分享。
一定一定要用STAR法则‼️面试之前猎头姐姐专门花了1个小时帮我用STAR过了一遍case，这也是绝大多数面试需要的技能。网上搜STAR会有更详细介绍哇！再次强调必须一定要着重工作职责并且量化结果。
一面还问了我为什么跳槽、为什么想做AM岗位以及三五年规划这些比较常见的问题。要注意的是如果你是跨行业，那就必须准备选跨境电商的原因了！

2️⃣视频loop二面（3小时）

亚麻传统之loop，也就是三个面试官轮流来面，每个分别1小时，可能有line manager和他同级甚者是更高级的人，比较幸运的是我的第三个面试官是HR，相对就比较轻松了。loop可以选择两天或者是一次性三小时，我选的一次性面完，因为想死得干脆一点。

loop会紧紧围绕case，但是再难的case也躲不开STAR，所以建议准备6-8个，同一个面试官不要说同样的内容。
中英文准备，之后就看你随机应变能力了！

3️⃣准备收offer吧！

亚麻工作效率比想象中快太多，基本面完2天以内就会有update，再然后就是疯狂催你onboard了。

健康

医疗计划方案可让员工为自己及符合资格的家庭成员灵活选择适合的医疗保险。员工可从数个计划中进行选择，其中包括健康储蓄账户（由雇员和雇主供款）及多家网络提供商，以确保您在当地获得最佳医疗服务。员工还可参保牙科和眼科计划及开设弹性支出账户，以用于保健和照护受抚养人。

财务安全

• 亚马逊的 401(k) 计划为员工提供延期支付的机会，可用于您的长期储蓄，其中包括公司捐助。该计划提供多种投资选择，可帮助员工实现财务目标。

• 在附加保险中，员工及受抚养人可参保由公司付费的基本寿险、意外身故及伤残保险方案。

• 由公司付费的短期和长期伤残计划。

限制性股票单位 (RSU)

在亚马逊，通过授予和赋予限制性股票单位，员工便有机会成为公司的主人。RSU 是亚马逊精心设计的全面薪酬理念的重要组成部分，有助于吸引、激励及留住最优秀的员工。

支持网络

• 亚马逊对员工上班和下班期间的健康和幸福均十分关心。下列免费福利可让员工的生活更加轻松。

• 亚马逊的免费员工援助计划会每周 7 天、每天 24 小时为员工工作和个人生活的各个方面提供保密性支持、资源及转介服务。

• 我们为子女遭受发育障碍疾病煎熬的父母提供在线资源，并帮助他们查找提供儿童和老年人 医疗转介和援助的信息。

• 在患有危及生命的疾病或死亡的情况下，员工可获得财务咨询、财产规划及其他服务。

收养补助

亚马逊会为符合条件的国内和国际收养费用提供收养补助，包括律师费、法庭费及差旅费。

产假和育儿假

在生育或收养子女之前及之后，亚马逊会为孩子的父母提供各种全薪产假和和育儿假方案。 其中包括我们行业独有的 “Leave Share” 方案及灵活的重返工作岗位计划，又被称为 “Ramp Back”。育儿假方案要求员工在孩子出生或收养安置之日以前连续供职至少一年。

休假

定期休假对于员工充电和恢复精力必不可少。除公司的带薪假期外，员工还可获得带薪休假。

Amazon.com 员工折扣

对于由Amazon.com 出售和发货的产品，员工可享有年度折扣。

职业选择

亚马逊的职业选择计划是面向时薪员工提供的一项创新计划。该计划可预先支付 95% 的学费、教材费及相关费用，这样员工即可专心致志地学习，而不用担心花费。职业选择计划可让员工发展未来需要的职业技能，包括医疗技术人员、律师助理、机器人工程师及太阳能电池板安装等领域的专业人员。

2023外企社招信息汇总表

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