半导体市场持续“焦虑”

被解雇的科技工人和芯片制造商都在寻找隧道尽头的光明。芯片销量连续第三个月小幅增长，科技公司裁员也显示出明显放缓的迹象。好的一面是：英伟达股价在六个月内上涨了 172%。

随着周末市场下跌、对 Threads 的快速兴趣以及 Nvidia 的份额在六个月内攀升 172% 而更新。

考虑到周五的美国就业报告和最近芯片销售的可怕数据（下降 21%）以及令人沮丧的科技裁员，很容易说科技行业在经历了三年大流行的长期艰难之后仍然处于普遍的焦虑状态，供应链短缺和全球不稳定。

首先，半乐观：许多经济学家认为芯片销售是整个科技行业的一个强劲的长期经济指标。过去四十年里，芯片行业遵循了一种非常可预测的模式，销售额下降一年或更长时间，但其间却出现了多年的强劲增长。总体而言，该行业本十年全球年销售额有望达到 1 万亿美元。

考虑到这段历史，WSTS 最近报告称，5 月份全球芯片销售额环比增长 1.7%，这是连续第三个月增长，尽管5月份同比下降了 21%。

这意味着5月份的销售额为 407 亿美元，低于 2022 年 5 月的 517 亿美元，但高于 4 月份的 400 亿美元。半导体行业协会首席执行官 John Neuffer 表示， 5 月份销售额连续第三个月增长，“引发了人们对下半年市场可能反弹的乐观情绪”。

其次，那些令人痛苦的科技公司裁员：Layoffs.fyi 刚刚追踪到 2023 年前六个月科技公司裁员近 216,328 人，比 2022 年全年科技公司裁员 164,709 人还要多。

这些裁员涉及谷歌、微软、Meta 和亚马逊等巨头，也包括初创公司，总共 837 家公司。这些裁员包括医疗保健、零售、加密货币、食品、运输——当然，所有这些行业都依赖芯片来开展业务。

Layoffs.fyi 根据众包数据和公司声明，通过公司名称和日期以多种不同方式跟踪裁员情况。 还发布了所谓的“2023 年科技裁员综合清单”。

1 月份是 2023 年以来科技公司裁员最严重的月份，裁员人数接近 85,000 人，而 6 月份则是裁员人数最少的月份，为 10,524 人。如果可以将“改善”与“裁员”放在同一段落中，那么趋势正在改善。

第三，美国就业报告喜忧参半：6月份就业增长放缓（不好），但失业率降至3.6%（还不错）。

劳工部数据显示，6 月份就业岗位增加 209,000 个，而 5 月份则增加 306,000 个。失业率为 3.6%，较 5 月份的 3.7% 略有下降。过去 12 个月工资增长了 4.4%。

虽然科技和金融业仍在解雇一些员工，同时雇用其他一些员工，但休闲和酒店业在疫情期间失去员工和加速退休后，正在招聘员工以迎头赶上。政府表示，休闲和酒店业的就业人数仍比 2020 年 2 月的水平低 2%。劳工部还预计，6 月份专业、科学和技术服务业的就业人数增加了 23,000 人。

路透社在对经济学家的调查中还报道称，在疫情第一阶段后，2022年经济出现反弹时，企业在经历劳动力短缺后，在某些情况下会囤积工人。

科技公司也可能会针对某些特定的工作岗位进行囤积行为，但似乎更倾向于为一些拥有高级学位、经验丰富的科技工作者提供提前买断或提前退休的激励措施。一位长期在英特尔工作的员工最近告诉Fierce Electronics，在获得遣散费后，他计划在一年内重新申请到该公司另一个重组部门工作。

对于内存制造商美光科技等一些公司来说，未来几个月中国的出口管制可能会成为更大的担忧。财政部长珍妮特·耶伦周五在访问中国期间谈到了此类担忧。

总而言之，科技行业的就业、芯片和经济显然仍存在挥之不去的不安。只要溴化物在附近，这里就不是什么新鲜事了。

股市的变幻无常并没有多大帮助，包括周五因对七月晚些时候再次加息的明显担忧而暴跌。但对美联储在美国表现的短期担忧并不能取代对生成式人工智能、甚至 Twitter 新竞争对手 Threads 等新技术的热情。

后者推出一天后注册人数就达到了 7000 万。至于生成式人工智能，Nvidia 及其 GPU 产品表现突出：该公司股价较前一周上涨 2%。在过去的六个月里，Nvidia 的股价仅小幅上涨（172%），达到每股 425 美元以上。与科技领域的大多数事情一样，行业领导者一方面关注短期，另一方面关注长期，甚至是非常长期的。

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