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00后投行女最爽的秘密:人在华尔街,睡后月薪7位数…

00后投行女最爽的秘密:人在华尔街,睡后月薪7位数…

公众号新闻



不是吧不是吧
在投行还有比IBD更吸金的部门



01

造富第一的IBD,跌下神坛



最大赢家Sales and Trading 探出了脑袋,并晒出了 TA 惊人成绩单:年薪$318,600

就问 还有谁不服!

(图片来源efc)

桥豆麻袋,Sales and Trading在投行中是个什么样的存在?小i这就为大家来扒一扒这神秘的部门👇

1

揭开S&T的神秘面纱


S&T和IBD一样,同是投行profit center担当,其业务主要是为了是帮助机构投资者买卖股票、债券及其它金融衍生品等,然后通过收取交易佣金来赚钱。


通俗点来说,有点像中介,有人想买,有人想卖,而 S&T 则撮合他们赚取中介费。只不过S&T“卖”的是股票、基金、国债、ETF、固定收益、大宗商品、债券、衍生品等。


尽管 S&T 销售与交易在投资银行当中是一个部门,但其实 Sales 和 Trading 是两个不同的领域,工作性质也大相径庭:


投行/   Sales


Sales的服务对象一般是机构或者大客户,主要是通过对金融市场的把控设计出一个证券组合,并借此向客户销售。


由此可见,Sales的大部分精力都是和客户的沟通,因此,对销售工作充满热情,善于与人交往,对市场有基本理解的人 准入


投行/   Trader


其次,Trader需要做的就是根据客户的意愿将金融产品进行组合,以最好的价格买进,进行适当的对冲,最后从交易中进行抽成。


不同于Sales要偶尔出差见客户,Trader更多的是每天坐在办公室,面对N块屏幕,研究无数的数字和趋势图,关注最新金融市场动态


Be Like:

(图片来源Google)


此外,据I.I.整理,由于Trader与数字打交道更多,因此极需要数字敏感、分析能力强的同学,这对中国留学生来说是洒洒水啦~


看到这里大家可能对S&T部门的工作有大致了解啦,并且有细心的同学应该也能发现,S&T部门的工作和金融市场(股票、债券等)息息相关,那么当股票市场关闭时……

02

全方位碾压IBD?

原来进了S&T部门有这些好处


1

工时短、赚的多


没有错!这时候S&T可不就得麻溜的跑路了🏃


一般来说,S&T都是跟着开市、闭市的时间按时上下班,而且周末也不需要加班!


再根据efc统计出来的数据来看,S&T部门平均时薪$118.8(算上bonus),远超IBD



(图片来源efc)

2

前途好,出路多


其次,个人发展也是留学生选择职业的重要参考因素之一。


如果你想在内部纵向发展,从职位等级来看,一般会经历这些过程:Analyst▶️Associates▶️Vice President▶️Director▶️Managing Director


几乎每成功跳一级,你到手的💸💸💸都将翻个倍哦~


(图片来源efc)


如果你想跳槽,那买方如对冲基金一般会是S&T的归宿。


3

Sponsor大户


除此,如果你决定在美求职,那最最重要的一步是找到愿意Sponsor H1B的公司,而一些顶级投行最愿意赞助的岗位就是IBD和S&T部门,比如Barclays就只赞助S&T↓↓↓


(图片来源wso)


那那那,留学生进S&T的正确姿势是...


03

00后留学生如何勇闯投行S&T?



1

想拿offer,必先投其所好


根据I.I.在职投行导师透露,S&T一般是没有专业限制虽然会相对偏好数学、工程、统计等专业(尤其是小i前面提及的Trader!),但也有不少文科、社科专业的同学在S&T任职的。


这一点我们也可以从BoA目前开放的S&T岗位要求中看出:


(图片来源BoA)


当然,想优先被pick并非只能从专业入手,如果你的简历有至少一个Big Name的 金融实习或投行相关实习的话(着重突出你的数据分析、编程能力),赢率将会大大增加。

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(图片来源I.I.自制


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2

进S&T,必须要掌握的面试题


投行路上另一绊脚石,那必然是打倒99%应聘者的面试杀手。


金融行业面试问题不外乎两种:Technical questions和Behavioral questions,S&T也不例外:


Behavioral questions

行为面,问题一般是“Why S&T”、“Why are you a good fit?”...


虽然问题会以不同的形式出现,但万变不离其宗的是面试官是为考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求,重点考察的6大能力是:


Adaptability

Culture fit

Collaboration

Leadership

Growth potential

Prioritization...


这部分可以通过多看目标企业的官网以及career center,从而对企业有充分的了解。


Technical questions

而到了技术面,主要是market-based questions,比如:Pitch me a stock”、“Tell me about a recent article you read in the Wall Street Journal”...


这类问题的难点在于market本身瞬息万变,所以首先我们要搞清楚面试官的考察点是什么?


👉候选人对金融知识的拿捏程度、对时事的见解、以及候选人的能力是否与岗位匹配,思路是否敏捷清晰、反应是否够快、表达方式是否简洁。


其次,除了掌握基础的金融知识,在平日里一定要多读各类财经新闻、培养市场直觉,这里小i也整理了几个适合大家学习的平台




Bloomberg

第一个应该很多同学非常熟悉了,它很适合小白作为入门的一个金融新闻平台,不仅有详细的分类,还划分了US Edition和Asia Edition,内容更全面。


Wall Street Journal

作为华尔街一个老牌的金融新闻网站,WSJ的分析会比彭博更加深入,专业名词也会更多一些。


Financial Times 

而像Financial Times的文章就会通俗易懂很多,用词也比较有趣。


CNBC

这个网站也很适合入门新手用来了解金融投资市场情况。因为它会把Market放在一个比较重要的位置,让你容易追踪到实时的金融信息和相关数据。


Morning Brew

它是一个Newsletter订阅推荐,不仅按领域划分不同模板,读起来省时省力,只需要花几分钟就能快速了解市场动态,而且语言也比较风趣幽默。



总之,求职投行S&T,专业能力、高含金量的实习、笔、面试技巧、广阔的人脉缺一不可。若你因某一part毫无头绪感到苦恼,请放心交给我们!


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求职难点:

  • 求职意识薄弱,对校招没有早做打算

  • 没有好好规划自己的求职方向,目标不清晰

  • 面试回答毫无逻辑


针对学员上述面临的求职劣势,在求职顾问的规划分析下,为其推荐了拥有多年求职经验导师、含有内推服务和远程 PTA 实习机会的“筑梦计划”项目,通过金融行业资深导师辅导,以及内推和实习机会,帮助学员尽快突破求职壁垒,斩获Offer。


在给学员的求职规划和课程制定方案中,我们也是从行业理解力、简历撰写、面试能力等方面分别下手


由于S&T部门,99%都会看行为面,因此导师也在课程中加强学员Fit Questions 和Behavioral Questions的练习。并安排一位 Support Mentor 做面试突击。


学员最终顺利收获Citi,S&T,暑期实习offer


如今八大投行都陆续开启海内外校招

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