不少网友提出质疑
认为一定是斯坦福的课程太水了
躺着中枪的斯坦福be like: 你没事吧???
重磅福利：
斯坦福官方时间管理教程+工具 31套各行业优质简历模板+技巧
麦肯锡27位中国女性领导者独家访谈.pdf
扫码回复【小谷+你的院校】即可获得：
这并不是谷爱凌第一次晒出自己的成绩单。去年12月，小谷就在年终总结中提到她在斯坦福的第一学期获得所有课程满绩。
这一次她也分享了自己这一学年的课程，包括量子物理，经济学，哲学，心理学，营养学，中医......横跨多个领域，不愧是热爱探索和挑战的INTJ！
*图片来源：Reddit
但是除了粉丝们的夸奖外，评论区里还有不少质疑声和“嘲笑声”：斯坦福是水校，课程全都是水课......对此Uni酱想说，有些人不要因为酸了就胡说ok??? Stanford University可是被誉为“西海岸常青藤”的顶尖名校，在2024 QS排名中排在世界第五美国第三！说水的人要不要先被斯坦福录取一下看看实力
而谷爱凌，也并不是靠着“世界冠军”的头衔和家庭背景入学的。在赛场之外，她是一个高中提前毕业、SAT近满分(1580分/1600分)考进斯坦福的学霸
至于这份成绩单，了解美本的同学应该知道，美国大一的课程以GE为主，大多是通识和基础课，想要拿到全A并不算是非常困难，但这并不是重点！重点难道不应该是小谷接近满分的时间管理吗？？在完成课程的同时，谷爱凌不仅要兼顾平时的滑雪训练，还要飞全球出席各种活动，巴黎时装周、微博之夜、Coachella音乐节......纯纯的时间管理大师！
谷爱凌和刘亦菲在巴黎时装周上
*图片来源：微博
看到这里Uni酱也酸了，这简直就是活成了我最羡慕的样子
而关于时间管理，小谷的母校斯坦福也是现身说法：这方面，我们还真有一套方法！斯坦福大学认为，对于学生而言列出合理的周计划要比每日计划更有效率，因为大多数Assignment都不可能在一天之内完成。为此还出了一份官方表格
在官网的时间管理教程中还详细讲述了能快速学习新知识的康奈尔笔记模版、如何管理拖延症等等，可以说是干货满满！
篇幅有限，Uni酱已经从官网扒下了斯坦福时间管理大法的讲义和表格，👇扫码回复【小谷+你的院校】即可get，赶紧试试好不好用！
近几年来，Women Power在全球盛行。谷爱凌一路走来也展现出年轻女孩不断挑战自我、追求梦想并获得荣誉的模样。
*图片来源：网络
而说起优秀的职场女性，Uni酱就想起前段时间跟大家分享过的几位霸气的女性领导人！Twitter新任CEOLinda Yaccarino，在给员工们的消息中霸气发言：“Twitter的使命是成为世界上最准确的实时信息源和全球交流的城市广场!“ (泰酷辣
*图片来源：Business Insider
被高盛任命为TMT投资银行集团全球负责人的Kim Posnett，是高盛历史上最年轻的，以及首位女性独立业务负责人。
*图片来源：领英
今年桥水也官宣迎来首位女CIO Karen Karniol-Tambour，年仅37岁就执掌市值万亿的桥水。这也是桥水基金自1975年创立以来，第一次任命女性总裁！
*图片来源：网络
由此可见，女性职场发展除了自身实力外，更重要的是，拥有一个愿意给予女性机会的平台。目前，就有不少仅限女性投递的项目值得大家关注！
UBS
瑞银的Women's Winter Program(Australia)正在开放申请中，这是一个为期四周的全球银行计划。
*图片来源：UBS官网
Bain
贝恩的CREW项目面向美国和加拿大的大学二年级女生开放，通常在九月的中下旬开放申请，感兴趣的宝子们记得蹲住～
*图片来源：Bain官网
BlackRock
贝莱德目前开放两个女性项目：
Women of the Markets
*图片来源：贝莱德官网
面向人群：2025年毕业的女性本科生或硕士
截止日期：2023年8月18日
Women in FinTech
*图片来源：贝莱德官网
面向人群：2025年毕业的女性本科生或硕士
截止日期：2023年10月6日 开放3个月
这里要提醒大家：每位候选人只能申请一个计划和该计划中的两个方向。如果撤回申请，将无法提交其他职位的申请。
留给大家时间所剩无几⏰ 想要投递的姐妹们要尽快准备好简历！uni酱特别整理了31套各行业优质简历模版+技巧，👇扫码回复【小谷+你的院校】即可领取～
据Uni酱观察与总结，女性友好型企业一般拥有以下3个特征👇一个企业是否对女性友好，最能代表的数据就是女性员工占比，而这些数据，都可以在每年的福布斯在11月会出具一份”女性友好雇主排名“中找到。
以及BloomBerg杂志会出一份”性别平等指数报告“。会罗列与统计各家企业内部的女性员工占比人数。
*图片来源：Bloomberg《2022性别平等指数》
女性员工占比越大，说明该企业对女性的任用上更加的不受限制。比如玛氏/联合利华的女性员工占比都在50%以上，像欧莱雅的女性含量甚至高达70%。这类企业对职场女性的各类困境的处理也会更加的成熟。女性领导人含量，可以直接了解该企业女性晋升路径是否封闭，欧莱雅在19年任命了Delphine Viguier-Hovasse为首位女性巴黎欧莱雅全球品牌总裁。
*图片来源：Delphine Viguier-Hovasse的领英
22年刚被任命为香奈儿CEO的Leena Nair，得益于30年联合利华的工作经验，被破格聘请为首位香奈儿印度裔女性CEO。在此之前，曾是联合利华人力资源主管。联合利华非执行董事会女性占比45%。40%以上的女性领导占比意味着，女性在这个企业的发展前景更加具有希望。优质的女性友好企业不仅不会促进女性职场困境，甚至会帮助女性在职场上更进一步。女性专属福利，意味着女性面对困境时企业提供的帮助。比如欧莱雅公司内部会提供私密化妆间，不需要去臭烘烘的厕所补妆。还专门设母婴室，让带宝宝上班的员工有地喂奶、休息，不用面对尴尬烦扰。举个🌰，麦肯锡已经连续八年发布职场女性报告，是针对美国企业界女性最大规模的研究。今年还特别发布了中国职场女性专访《行至山顶》。27位中国女性领导者在专访中分享职场中的成长故事，她们之中有世界顶级名企的中华区CEO，也有国内大厂的首席执行官，以及独立品牌的创始合伙人。关于隐形性别偏见、走出舒适区、女性自我突破与进化......在这篇报告中都能看到！Uni酱已经准备好了完整版pdf，👇扫码回复【小谷+你的院校】即可领取。最后，Uni酱要对每一个想在职场闯出一片天地的女性说，未来的你，一定会感谢现在努力的自己✨
