ds入职一年生存指南：拒绝背锅，从我做起！

2023-07-15 18:07

ds入职一年生存指南

作者@Rainniee_发布在一亩三分地

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写在最前：非大厂，非大城市。村里的Healthcare公司。

一年前的今天，刚毕业的我带着忐忑来到我的公司，也来到了这个完全陌生的城市。初来乍到，没有行业和工作经验、技术也并不纯熟，作为公司里唯一的亚洲女生、在都是老白或老印的团队中最年轻的成员，操着一口烫嘴的英语存在感几乎为0。入职前半年处于懵逼状态，常规性的技术工作，还有忙碌到没空管我的老板。问suggestions就是一通夸我，让我一度以为自己幸运到找了个不需要经营的职场。入职半年，由于上层的管理疏忽，我给一个项目背了锅，收到了一次严重warning，每周都要和mgr 1：1的那种。在遍地裁员的大环境下，情况可以说是相当危急了。一夜无眠后我决定振作起来，与其和领导无用的对抗或者直接躺平摆烂，总结出我能做些什么是当务之急：1. 谁也别再想往我头上扣屎盆子 2. 无论如何要让领导和同事颠覆对我工作能力的质疑。

在之后的半年里，为了实现给自己提出的要求，我做了这些：

1. 利用好每天的早会：貌似每天开早会很容易被员工吐槽，但我却觉得这真是个好东西。我每天把自己的进度，做了什么，要做什么都写在一个list上以供早会发言。不仅可以让领导和项目经理知道我的工作进度，还可以把自己做了什么清晰的告知他们。每次发言完以后我还会问一句 “对我的进度和工作有什么建议吗？”，早有问题早沟通早解决。

2. 做好会议记录和工作分工documentation：工作严格实施一步一记录，谁也别想抢我功劳，谁也别想往我头上扣屎盆子。我的会议记录基本详细到，每个人哪天说了什么做了什么我都记录下来了，但凡谁想让我背黑锅，我可以当场找出记录来对质。有次隔壁组一个大婶真的踩了雷，我直接用chatgpt写了个客观又礼貌的邮件附上所有的会议记录cc了老板，大姐从此老实了。神奇的是，自此事起，我再没受到过冒犯。

3.管理我的老板：前leader离职前告诉我，看到你的能力不是老板的义务，但让老板看到你的能力是你的本分。所以，我在后来反思，我被背黑锅也是由于我前期没有管理好我的老板，导致在出现问题时，我的糊涂老板没有思考“一贯优秀的她怎么可能出现这种失误，一定是有缘由”。所以，我每周五都会自发给老板发一封工作总结，一是为了帮助我总结反思一周的工作，另一方面是为了从各方面展示我每周工作的努力以及询问建议。

4. 不随波work remote：我司在work remote上政策相当宽松，我们ds组80%的人都申请了work remote。只有我每天还onsite。因为work onsite真的会增加visibility。自从小印男relocate以后，我便搬到了他的座位也就是pm director对面，每天在他面前晃悠，有事没事就跟他聊工作，日积月累，我觉得他真的有看到我，并会给我assign重要级高的任务。

5. Think big &比要求的多做一点：从领导的角度思考问题，拿到一个任务去思考为什么会有这样的要求，这个任务完成后给全局带来怎样的影响，还可以怎么再优化。而且我发现一个秘诀，只要是在要求范围内，无论做的多好都只是meet requirement，但只要从higher picture的角度多做一点就可以stand out。剩下的就是一些老生常谈的鸡汤文，keep learning、keep working hard。我一直觉得不善言辞的人在职场里是吃亏的，但不是不能弥补的，而弥补的根基就是辛勤的汗水。如果说这一年我学到的最有用的：在困境时也一定要保持自信平稳的心态并鼓励自己匍匐前行。

上个月同组同事被辞退，心态最崩溃的时候，老板第一时间给我打了电话，CEO也在当周请我去办公室谈了话。“我们都认为你的努力和能力给公司带来了莫大的贡献，我们很开心能有你这样聪明努力的人留在这个组里。”，我当时就知道这场风波结束了。现在的我，依旧操着一口烫嘴的英语，但可以驰骋职场和任何人自信的交流，大不了就是让别人多重复几次嘛。依旧要在大环境不好的情况下居安思危。回看过去刚入职的自己觉得很蠢，也许以后的自己看现在的自己还是觉得有很多要提高的地方。那又怎样呢，一年有一年的成长，而成长的本质就是意识到错误的过往。