驻加大使馆紧急发布:有华人公共场所遇袭!加国华裔奋斗20年被炒!只因说普通话吃米饭?!

就在昨晚，中国驻加拿大大使馆在官网和微信上紧急发文，称有两名中国留学生遇袭。

原文如下：“近日，我国两名在渥太华留学的学生在乘坐公共交通时，无故遭当地一名男子袭击，受到严重惊吓。

中国驻加拿大使馆对此高度重视，第一时间电话慰问遇袭学生、协调心理咨询，及时与加警方保持联系、跟进案件进展，维护我留学生合法权益。

丛培武大使向加外交部及相关高校负责人提出交涉，要求对方切实保障我在加留学人员安全及合法权益。目前，涉案嫌疑人已受到刑事指控。”

这个事件很快在全网发酵，国内众多新闻媒体都迅速转发。

不少网友为海外华人的安全担忧。

有暖心网友说：“出门在外，要多注意安全！”

“海外的中国人注意安全，祝你们平安！”

“命是自己的，自己保护好自己。”

但也有不少网友表达了焦虑，因为这样的事情实在太突然了。

“在公共场合都这样了，还要怎么注意？”

近年来，加拿大针对亚裔尤其是华裔的仇恨犯罪和种族歧视事件越来越频繁发生。

尽管西方社会一直标榜种族平等，但不得不说的是，在很多地方，潜规则里依然带有种族歧视。例如，不少大型科技公司都喜欢聘用华人员工，因为他们吃苦耐劳，但华人群体在领导层的占比一直很低，晋升途径也比其他族裔要困难许多，很多公司甚至喜欢聘用印度人来做管理层也不愿意提拔华人员工。

最近，一名加拿大出生的华裔工程师把前东家——一家硅谷科技公司Lumentum告上法庭，要求索赔2000万！他表示亚洲人一直无法晋升，并且该公司高管禁止讲普通话还公然拿大米饭“开玩笑”！连他的口音都被拿来嘲笑！

据NBC News报道，52岁的Andre Wong于6月30日在圣克拉拉高级法院提起诉讼，声称多年来公司内部以白人为主导的高层存在种族歧视，职场霸凌，而他被解雇的原因正是站出来为职场歧视发声的直接后果，更是“杀鸡儆猴”给其他亚裔看。

他辛辛苦苦干了20年，为公司带来10亿美元业务，却因为指出公司内部疑似歧视亚裔而惨遭解雇......

起诉书中，他爆出的职场黑幕，字字带泪、句句泣血，都是华裔员工在职场的心酸历程。

Wong是出生于加拿大的华裔，在Lumentum工作了超过20年。他帮助创建和开发了一条结合3D和面部识别的产品线，创造了约10亿美元的收入。

尽管是项目先驱，但晋升和高管职位，他都被排除在外。不仅如此，还要为其他白人同事做嫁衣。

他说，“我必须培训这些白人经理并把我的行业人脉介绍给他们。这让我感到非常沮丧。”

2020年高管招聘中，其中两名外部候选人，一名南亚男性和一名白人女性。Wong说，“面试结束后，管理层告诉团队，白人女性更受欢迎，因为她‘不像我们’。” 

Wong认为，公司存在偏见，这对他的个人和职业造成了伤害。而这并不是他在公司经历的第一次或最明显的歧视事件。

Wong说，Lumentum有许多华裔和华人的技术人员，有时候大家会用普通话交流，但管理层有一次发现后，命令禁止在办公室里讲普通话，即使是休息时间、非正式的使用场合也不可以。

这种情况从2015年就开始了。

除此之外，Wong因为讲英语有口音，他的上司还多次嘲笑他发音“program”这个单词时发音“r”的奇怪方式。

Wong觉得不被尊重：“领导根本不在乎演讲的内容。”

甚至，在全员大会上，一位白人高管在讨论中国工厂车间某个产品不合格时讽刺道：他们在生产车间蒸米饭吗？

他成立了一个亚洲员工资源小组，并在一次演讲中敦促管理层在高层职位上雇佣相应数量的亚洲员工。后来他被高层告知他“让白人感到不舒服了”，他说。

Wong应邀参加公司举办的有关种族问题的活动。期间他与许多亚裔美国员工交流，"他意识到公司在晋升方面对亚裔的歧视非常普遍：亚裔晋升的门槛更高。他们不被视为商业领袖。相反，高层把他们看作永远的工蜂。”

根据起诉书，Wong在接下来的一年里继续为亚裔发声，于2022年5月被强制调离他的3D感应团队。在新职位工作的七个月中，由于他继续反对歧视问题，最终被解雇。

虽然Wong是此次诉讼案的主角，但他表示，类似的歧视在整个科技行业都存在，在针对硅谷公司的诉讼中也越来越多地出现。“我的主要目的是推动行业变革，”Wong说，“有很多故事没被讲出来，（因为）人们担心会遭到报复。”