创收$10亿却升职遭拒，被嘲笑口音不让说普通话，华裔副总状告科技公司

硅谷的华裔美国人对Lumentum Operations, LLC提起诉讼，指控该公司对亚裔存在歧视。

该诉讼由华裔Andre Wong于6月30日向圣克拉拉高等法院提出，要求赔偿2000万美元，诉讼称“Lumentum存在一种对亚洲人有偏见的文化”。

现年52岁的Wong在Lumentum工作了20年，后来成为战略营销副总裁，Wong称这是一份“玻璃悬崖工作”。

他表示，在他提出歧视亚裔问题后，他在该公司漫长的职业生涯从此告终。他在诉讼中表示，他被解雇的直接原因是，他公开讲述了他所经历和观察到的工作场所对亚裔美国人的歧视。

“我的主要目标是推动行业变革，”Wong说，“有很多故事没有被讲出来。人们担心会遭到报复。”现在，他希望更多人能关注亚裔在职场中的地位。

当Wong描述自己的团队在这家科技公司的晋升时，他说：“我感到很沮丧，我感觉自己的头在往墙上撞。”

Wong说，虽然他是这个项目的先驱，但他被剥夺了该项目的执行角色，而是受制于白人经理。

“我必须培训这些白人经理，并把他们介绍给我的行业联系人，这本身就让我感到非常沮丧，”他说。

“我注意到我的事业有点停滞不前，”Wong告诉ABC新闻。

Wong说，在Lumentum工作期间，他看到管理层禁止中国员工在办公室非正式场合说普通话，他还因为发R音的方式而受到嘲笑，还被告知公开谈论种族主义“会让白人感觉不好”。

2021年，随着反亚裔仇恨犯罪的社会问题日益突出，他开始与亚洲同事交谈，并意识到许多中国人其实都有类似的经历。因此，他创立了一个亚裔员工研究小组，为争取代表权和平等而斗争。

“此后不久，我开始强烈要求获得代表权，并强调中国人与高层管理人员之间的差距。此后不久，我就被解雇了，”他说。

Wong说，凭借他多年的奉献和努力，他没有想到会被解雇。

“我感到非常震惊、愤怒和失望，”他说，“我花了好长一段时间才和自己和解。”

现在，他和他的律师查尔斯·荣格(Charles Jung)提起了2000万美元的诉讼，希望以此唤醒并提高人们对反亚裔歧视的认识。

Jung说，“一个鲜为人知的事实是，亚裔美国人晋升领导层的比例是所有种族群体中最低的。”

“我们期待社会变革，特别是公司内部的变革，”Jung告诉ABC新闻，“这是普通员工、中层员工和高管之间在代表权方面的差距。我们希望在法庭上维护Wong的权利，并在公司内部实现变革。”

虽然Wong是Lumentum诉讼案的核心人物，但他表示，这些故事发生在整个科技行业，针对硅谷公司的诉讼越来越多。

Wong说，如果打赢得这场官司，他将把2000万美金中的绝大部分捐给亚洲民权运动，“我提起诉讼的主要原因是为了确保我们可以为亚裔美国人的民权运动捐款，并继续支持这项努力。”

Lumentum没有立即回应美国广播公司的置评请求。

SWAA联合创始人兼执行董事Justin Zhu表示，“工作中的仇恨和歧视是我们社会中反亚裔种族主义最阴险的表现形式之一。Wong的经历表明，即使在严重依赖亚裔劳动力的工作领域，反亚裔种族主义仍然普遍存在。他的发声是一种勇敢的行为，使我们的社区受到公平对待。”

Meta前青年政策主管Vaishnavi J.也在新闻稿中谈到，尽管中国员工拥有丰富的资历，但他们仍在为晋升而奋斗。

Vaishnavi J.说，“只要我们保持低调并了解自己的位置，我们的贡献就会受到重视，甚至会成为对抗其他有色人种社区的武器。但一旦我们敢于表明自己和其他人一样优秀，客观上有资格担任领导职务，我们就会遭到排斥、嘲笑和报复！”

“几十年来，我们始终在低声谈论这些话题，因为我们的父母和祖父母知道，他们必须保持沉默才能为孩子们创造更好的生活。我们有责任成为结束这一耻辱的一代人。”Vaishnavi J.说。