华为员工食堂1张私照流出，曝光了职场最扎心的真相

公众号新闻

2023-07-19 14:07

“

东施效颦的“狼性文化”，既不尊重员工，钱又没给到位，只会失了人心，让公司名声跌入谷底。

”

之前，看到一位华为研发男发帖称：

“每日三省吾胃。

早上因为惦记着公司丰富的自助早餐，早早地来到公司。

中午饕餮完满汉全席，愉快地回到座位上继续工作。

晚上加班时领到夜宵券，顿时没了怨气，快马加鞭干完活......”

华为的食堂有多壕？

有员工曾晒出自己在沙特的食堂伙食：

虽然身处沙漠之中，但各种海鲜大餐应有尽有：龙虾、鲍鱼、生蚝、螃蟹、鱿鱼......

香辣十足的烤鱼、火锅、串串，更是抚慰了员工的中国胃，让他们更有力气工作。

厨师们每天变着花样给员工改善伙食，可谓“想要留住员工的心，就先留住员工的胃”。

来源：华为心声社区

华为食堂为了照顾全国各地的员工，集齐了八大菜系和地方特色小吃，还有西餐、日料等。

晚上八点半以后，食堂还有免费的夜宵，有健康养生的手工酸奶、三明治、水果，也有炸鸡、汉堡、可乐等肥宅快乐餐。

不愧是年均薪水60万的公司，不光钱给到位，该有的福利、待遇也是一样都不少。

华为前员工焱公子曾提到，他在华为期间，包括从华为离开后加入数个华友离职社群，都注意到一个特别有意思的现象：

无论在职还是离职的华为人，几乎没有抱怨公司的。

尤其是离职华为的人，提到华为，总是满满的感谢。

有网友问，职场上工作那么辛苦，被压榨得狠，还经常被上级主管训成狗，为什么有的人不抱怨？

原因很简单：钱和福利待遇都给够了。

所以说为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？

很多资本家既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，可能吗？

嘴上嚷嚷着要学习华为，结果坚持996，不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。

最近，有一位网友在职场论坛上晒出了两张群聊记录，让人大开眼界。

他去一家新公司工作，发现老板经常半夜号召全公司的员工在微信群里签到集合。

如果没有答到的话，就会受到一定的处罚，甚至还要被扣工资。

一天凌晨1点，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。

打开微信群，他看见老板仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：

“发扬伞兵传统，时刻保持备战状态，凌晨1点20分全体集结，限15分钟内集结完毕！”

底下一溜的员工回复：“到”“到”......

此情此景如同误入了某个传销组织。

这种企业文化，到底是有什么大病？

员工辛苦工作了一天，半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真不把社畜当人看呗？

而这样推崇变味“狼性文化”的企业，居然不在少数。

比如说，有的公司员工因为所在部门业绩不达标，被罚吃“死神辣条”。

员工当场全身冒冷汗、抽搐，被送进医院急诊室治疗。

而这样的惩罚几乎每个月都有：吃辣椒、苦瓜、芥末，绕着公司来回跑20圈......

有的公司员工，被罚当众生吞蚯蚓，如果不吃还要被罚500元。

有的公司员工，被要求集体在路边朝公司磕头跪拜，还要喊着整齐划一的口号：“感谢公司，感谢客户......”

这种东施效颦的“狼性文化”，既不尊重员工，钱又没给到位，只会失了人心，让公司名声跌入谷底。

在《初入职场的我们》节目中，董明珠的一个举动，戳中了很多社畜的痛点。

她带着3名实习生去餐厅用餐，在麻辣烫窗口停了下来。

来源：《初入职场的我们》

有员工挑选好了菜去称重，一共13块钱，董明珠立刻面露不悦：

“这么贵！把总裁办的人给我叫过来。”

来源：《初入职场的我们》

原来，董明珠给食堂定的标准是：员工标准用餐是免费的，两菜一汤。

如果想要加菜，可以另外加钱，最多不超过十元。

但是一碗麻辣烫居然卖到13块钱，也许在外面算是便宜的，但在公司内部已经超出了规定范围。

她问食堂工作人员：“13块钱里面有什么东西啊？是按重量算还是什么？”

食堂员工说：“1块8一两，荤素都是一起的。”

董明珠沉思了一会儿，说：“13块钱严格来说在外面还可以，但在公司内部我觉得还是不合理。”

她去选菜区端详了好一会儿，生气地说：“青菜18块钱一斤，我要叫他们总裁办的人来看一下合理性在哪里。”

来源：《初入职场的我们》

当食堂负责人忐忑地现身后，董明珠立刻指出问题的关键：

“你可以把荤的和素的分下类，分开标价，因为有人就喜欢吃素的。

我们的员工，每个月就拿那么点薪水，对他们来说一餐少两块钱，一天少六块钱，一个月就能少200块钱。

他们就可以把这200块钱花在更好的东西上。”

来源：《初入职场的我们》

这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。

根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在“职场人认可的企业文化”中高达83.6%。

只有真心站在员工的角度为员工着想，再小的细节都面面俱到，才能留住人才。

心理学上，有个词叫“南风效应”，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言。

北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣吹掉。

北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。

结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。

稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。

行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣。

最终，南风获得了胜利。

这就是“南风效应”：温暖的力量胜于严寒。

职场中，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。

比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动。

生活已经如此艰难，少画点大饼，少整些变味的“狼性文化”，多一些同理心吧。

与其空谈情怀，钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。

共勉。

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* 作者：小椰子，陪你每天一起认知升级。公众号：小椰子专栏（ID：xiaoyezizhuanlan），欢迎关注。

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