top2小明年薪 50w，遇上了职业天花板

小明是 top2毕业生，平时都是在别人的夸赞中成长的。刚参加工作，被分配到了公司的核心部门。

第一个月，部门安排了一次员工聚会，小明觉得无聊，便找借口没有参加。第二个月，部门组织团建活动，小明又推脱了。第三个月，部门老员工张大哥结婚，邀请部门所有人参加婚礼，小明犹豫再三还是没有去。

时间一天天过去，小明发现自己在公司格格不入，总是被排除在部门活动之外。有一次，部门一个大单子需要大家加班加点完成，老板让张大哥安排人手。张大哥把部门所有人都叫去加班，就是没有通知小明。

小明这才恍然大悟，原来在公司待久了，靠的不仅仅是本职工作能力，也需要释放自己的人际交往魅力，融入到团队之中。

其实，职场就是一个大社交场，你要在这里站稳脚跟，单纯依靠工作能力是不够的。因为每个人的时间和精力都是有限的，老板和同事都更倾向于资源配置给关系好、人缘好的员工。

这就是职场中的“人际资源”。它就像一张大网，网结起来的人越多，你获取的资源也就越丰富。

另外，关于如何突破职场薪资的天花板，再分享几点感悟。

首先，我们不妨来看看，为什么大多数人的薪资都存在天花板？主要有两个原因：第一，自己的价值已经达到峰值；第二，所在行业发展空间有限。

就拿IT业为例，这些年互联网高速发展，程序员的收入也水涨船高。但是，如果作为程序员的你，只会技术输出而不思进取，手中的本领就会慢慢跟不上时代。公司也渐渐不再给你加薪了，因为你的边际效益已经很小。这就是个人价值遇到天花板。

再看看整个行业，近年来互联网业增速放缓，大厂频繁裁员，行业发展可能也临近拐点。这时，个人想要突破收入上限就更加困难。山重水复疑无路，柳暗花明又一村。事实上，突破天花板的出路就在你自己身上。

作为80后打工人，有两点建议：

第一，不断拓展你的价值边界。给自己设定增长目标，像探宝一样发掘自己的更多可能性。你是程序员，是否可以利用业余时间玩玩直播带货？你喜欢运动，是否可以当健身教练？只要发掘自己的特长和兴趣，就有机会开拓更多收入来源。

第二，丰富你的收入结构。不要被“年薪XX万”的思维方式局限，要用“年入XX万”来规划。额外的收入源可以来自期权、个人IP、轻创业等。很多人的第二收入曲线就是打造个人IP，成为行业分享嘉宾、自媒体创作者、出版作家。虽然路漫漫其修远兮，但只要认真倾听内心的声音，相信一定能找到属于自己的方式。

最重要的是要保持一颗积极乐观的心。所谓成长，其实就是在这条路上，一直寻找自己人生的第二曲线。