40岁华为总监年薪300w，被裁后一地鸡毛

最近，有一位40岁的华为员工在网上披露自己被裁员的经历，引发了广泛关注。

他在北京买了一套1000万的房子，配偶全职带孩子，孩子上了年学费20万的贵族学校。

裁员前他年薪300万，生活非常宽裕。但被裁后，入不敷出，贷款压力巨大，家庭关系也十分紧张。。

高薪是否意味着可以随意花钱？我们应该如何合理规划个人财务，面对收入的不确定性？这位员工的经历给我们提出了警示。

首先，我们要明确一个事实，那就是高收入的不可持续性。

以互联网行业为例，员工的收入高峰期通常在30-40岁之间，之后面临调薪、转岗或被裁的风险会大幅增加。

员工要时刻牢记，收入高峰期并不会永远持续，要为收入减少做好准备。

其次，我们要控制生活中的杠杆率。

杠杆率指债务与资产的比率，它体现了个人承受风险的能力。上述员工因为杠杆率过高，房贷和子女教育支出超过了收入水平，一旦失业就难以为继。

作为在职人员，我们要根据可能面临的收入变化，审慎确定生活中各类杠杆支出的比例。

再次，我们要在收入高峰期积累财富。

互联网行业的收入具有不确定性。我们必须利用收入高峰期积极储蓄，为未来的收入下滑做储备。

具体做法包括加大投资力度、购买保险产品、开设定期存款等，在钱最多的时候，多攒些油水。

最后，我们要谨慎计算退休需求。

很多从业人员要到60岁才能退休，这意味着需要足够的退休金支持过渡期。因此，我们要优先考虑退休需求，确保在老年生活依然能维持基本水平。

当然，改变整个职场环境需要各方努力。但作为个人，我们能做的就是照顾好自己，合理规划财务，为人生各个阶段做好准备。

这也是我们对家人最基本的负责态度。