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最近一个40岁,被华为裁员的员工在网上公布了自己信息,感觉被裁员,天都塌下来了。总结一下,在北京买了1000万的房子,老婆全职带娃,娃上了贵族学校,年度学费20万。在裁员之前,年薪300万,不仅仅还贷款绰绰有余,给孩子上私校绰绰有余,而且还能享受生活。裁员以后一下子完全没有收入,贷款还不起,孩子学也上不起,老婆怪自己没用,天天吵架,家里关系变得非常恶劣。这是一个挺典型的经历。高薪是不是代表可以大把花钱?还是要减少杠杆,存钱?万一这个高薪不可持续怎么办?我觉得,高薪不可持续,这是很现实的问题。我自己就经常问我自己,如果我高薪不可持续,下一年没收入怎么办。所以我的杠杆率,和我的收入比起来,不高。
因为没办法,现在从事互联网软件等等这些行业的,普遍年龄都不高,40岁肯定就是进入了高危人群。只要有裁员,那后续面临的就不仅仅是裁员,很可能是降薪,或者转行,或者失业。
不管你信不信,假设你现在不到30岁,年薪到了300万,这种情况在一些中国互联网公司比如字节跳动,也不是不可能。你会觉得10年以后,自己只能拿30万吗?如果你觉得会,那你现在就应该知道赚300万花30万了。不然的话,肯定10年以后无法面对收入突然下降的局面。我谈过很多裁员的事情,35岁失业了,60岁才能退休的情况。这种情况是不是合理,一点也不合理。我们能不能切实有效的改变?我觉得我改变不了。所以问题来了,华为的这个被裁的老兄,能给我一点什么启示?如果你能拿300万一年的年薪,拿3年,哪怕扣掉一半的税,纯收入也有500万了。要是不乱花钱的话,这收入,也可以为未来失业降薪等等做很多的计划了。现实就是这样一个情况,做互联网行业的,不妨都问问自己现在赚多少钱,将来,尤其是40岁以后,能不能够赚比现在更多的钱。
一种情况就是,你确实牛逼,职业生涯一路高开,成为领导,成为高级领导,完全不担心40岁以后没收入的问题。那你怎么花钱都是没关系的。
一种情况是,你前面这些年赚的钱,不管是自己牛逼也好,还是赶上了风口也好,足够让你财富自由了,怎么花也花不完,这也是怎么花钱都没关系的。还有一种情况就是,你知道可能你职业生涯的巅峰大概就在30多岁,后面呢,收入会减少,但是支出会增加,所以你应该从现在开始就考虑,赚的多的时候,怎么样为赚得少的时候准备。
最不好的情况,就是这个例子里面的华为员工,年薪300万的时候,没有为年薪为0的时候做好准备。然后现金流断裂,所有的问题都来了。我必须承认,我是没能力改变35岁失业,60岁才退休的这个现状的。我相信很多人和我一样,也没这个能力,那么大家不妨多考虑考虑,万一这种情况将来会出现在自己身上,现在的自己应该做点什么准备。
我建了个星球,聚焦讨论职场发展和裁员应对的问题,有兴趣的朋友可以加入,向我提问,和我一起讨论这方面的问题。