30岁被大厂裁员，出国读书会不会是个好选择？

早前，大洋彼岸的科技大厂已经经历了一轮又一轮的裁员风波，而这股裁员风似乎已经蔓延到中国。

根据Paypal中国内部一位年近30的员工透露，“已经在物色新的工作机会，老板暗示了月底的裁员，这股裁员风波从去年一直持续到现在仍然让人人心惶惶。”

那些初入职场的90后，从求职大军到如今的中年职场危机，因为高不成低不就而被裁员已经不再仅仅是发生在基层员工身上的故事。

某种程度上，当前，一批90后正在陷入职场“陷阱”，处于一种十分尴尬的境遇之中。

卷不动，躺不平

盲目求职不如先提升学历

明天，David就将告别工作了2年的互联网大厂，从办公大楼里走出来的那一刻，竟然是从未有过的轻松。

没有枯燥的数据，没有没完没了和没头没脑的需求，没有开不完的会，那种work life balance的生活，David已经想不起来多久没有过过了。

以前“35岁”才是“职场魔咒”，现在这个魔咒的年龄提前到了“30岁”，我们又需要从这群30岁正在经历职场危机的群像中，看到哪些事实真相呢？

在经历了短暂的“快乐生活”后，David重新陷入了迷茫之中。

因为疫情和整体的就业大环境影响，2023年的求职市场甚至比过去更难。金融行业降薪，公务员降薪，大量学生毕业进入求职市场加剧竞争激烈，为了逃避就业，加入考研大军的人比比皆是。

图片来自网络

根据研招网官方统计，2023年研究生报考人数为474万，相较去年22年的457万人，同比增长 17 万，增长幅度为 3.72 %。

图片来自研招网官方统计

一直视双非一本学历为痛点的David打算出国留学深造，“换一个路径，提升一下学历，未来再重新华丽进入职场。”

David本科毕业后就留在了上海，那时候竞争还没有现在这样激烈，凭借一份努力和冲进，David进到互联网大厂当起了一名程序员，里面的人才确实万里挑一。现在被裁员，有过短暂的难过和迷茫，但对他而言，或许正是一个提升学历背景的好时候。

相较于重新匆忙进入职场，更好的学历背景意味着能够走出这个圈去看看更广阔的世界，接触到更多的人脉资源，未来才有机会接触到更好的机会。

通过这几年的工作，David也努力积攒了一些钱，不足以让他挥金如土，但是就近去香港深造一下还是很好实现的。他喜欢《重庆森林》里那个看起来光怪陆离的香港，喜欢《无间道》里摩天楼林立的香港，他相信，去香港深造，可以开辟出另一片天地。

AI制图

今年，拉勾发布了一份《2022程序员群体职场洞察报告》（以下简称报告），向我们展露了程序员的真实职场生存状态。

程序员作为一个靠技术吃饭的行业，多数人需要承担的心理压力也会更大一些，根据调查显示，除了00后心态较为积极，认为应当活在当下，大部分的程序员都有着一定的焦虑感。

其中大多数程序员受到经济压力、创新技能、身体素质等客观因素的影响所产生的焦虑感更大一些。

其中工作5年的程序员是受到焦虑感影响最大的一批职场人员，往往还没迈入30岁的门槛就开始为前途担忧，考虑如何保持市场竞争率，自己未来发展等问题。

2022程序员调查报告，数据来源于拉勾

近两年，我们可以看到一群和David一样被大厂“优化”遭遇的人，从工作了许久的工位上离开后，很多人才有时间停下脚步，见天见地见众生。

三十“不惑”

找回内在平衡，大胆去折腾

疫情期间，在4A广告公司待了3年的Lucy，被毫无征兆得“优化”。她加班熬夜赶方案，3年没有休过年假，逢年过节只要leader一个电话就可以随时待命，出于对30岁“职场魔咒”的畏惧，Lucy不敢停下来。

“30岁对女生来说是一个比较尴尬的年龄段，随时有婚育的可能，公司宁愿去招聘一个新人应届生，来代替这个经验丰富但面临婚育期的老员工，这仿佛成了女生被裁员的原罪。”

电视剧里演的那些广告人，表面光鲜亮丽，脚下步履生风，实际上，Lucy坦言，每天不是在格子间里吹空调赶方案，就是想办法满足客户花10块钱做出100块钱效果的要求。

Lucy试过在夏天36度高温下，帮客户盯现场，差点中暑晕倒，那样的生活，绝对不是她的第一选择。那些已经跨过“职场魔咒”的人也无法用她们的经验来说服Lucy。

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日复一日做着差不多的工作，无法为Lucy带来价值感，她选择忠于内心的选择与精神的自洽。3年没有休过假的Lucy在疫情期间申请了去加拿大温哥华的一所老牌学校进修艺术。

她喜欢画画，但是因为工作原因，3年都没有真正静下心来拿起过画笔，她想一边学习，一边看看外面的风景。尽管30岁“高龄出海”让Lucy有一点不安，但是她想，应该不会比现在的境遇更糟糕的了。

今年6月，Lucy即将毕业，褪去了刚来加拿大时的不适应与迷茫，她更加坚定了自己想要走的路。

Lucy递交了PGWP的申请，打算先留在加拿大找工作。虽然全球的求职就业大环境都不景气，面试了几家当地的公司，都没有得到好的音讯，但在这个过程中，让Lucy感受到加拿大职场对年龄的宽容度相当高，“面试的时候没有人问我年龄，更不会因为年龄就否定我的能力。”

每次去新的公司面试，Lucy也会观察公司来来往往的人，不乏三、四十岁的leader，也有年轻的在校实习生，还有五、六十，身居要职的manager，这里的人年龄跨度广，人种也更多元。Lucy开始反思，30岁或许不应该被定义为“职场魔咒”，能力才应该是在行业内是否能走得更远的衡量标准。

虽然目前还没有找到理想的工作，但是Lucy在闲暇时候也会接到一些freelancer的单做一些视觉设计，维持这一年在加拿大的生活不是太大的问题，她的心态很乐观。

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对于30岁被裁员的打工人们来说，这里借用《反脆弱》一书的观点来看：

“有些事情能从冲击中受益,当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大。”

别忘记，我们每一个人都曾是“爱折腾”，勇敢迎接挑战，努力寻找work life balance的“生活探索者”。

每一个当下，都是最好的时间，遵从内心的选择去做你认为正确的事。

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来源: qq

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