高职毕业18万年薪VS大学毕业就业难，蓝领吃香！

据智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》显示(调研时间：3月中旬至4月中旬)，今年2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。

从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中获得offer的比例分别为54.4%、 56.7%，较总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。

报告指出，本科毕业生求职进展不佳，一方面，白领岗位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生；另一方面，大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争，导致offer获得率较低。

近日，一则杭州高职小伙毕业即被一家企业开出18万年薪的消息引起了广泛围观。这位名叫严威的年轻人选择了自己感兴趣的汽车运用与维护专业，并在职高期间成绩优异，多次获得国家级和省级大奖。他的努力和技术才能让他在毕业季受到多家知名企业的青睐。

严威说，当年中考后，他最终报考了一所职高，选择了自己最感兴趣的汽车运用与维护专业。当时，他对自己的未来并不感到沮丧，相反他觉得能学习自己感兴趣的专业，手上有技术，到哪里都可以找到一份好工作。

在职高读书的三年，严威的成绩一直稳居年级前10名，还积极参加各项比赛。

上了高职院校后，他凭借努力先后获得国家级、省级大奖，严威说，大专三年他的比赛奖金每年都有1、2万，大大减轻了生活费压力。 

不仅如此，毕业季校招时，有军工企业、航空公司等多家公司向严威抛出过橄榄枝，甚至开出了18万的年薪挖他，严威说现在技术工人的薪资，已经今非昔比，像他这样的行业，甚至可以拿到50万的年薪。

对于这一事件，我们可以从多个角度进行评论。首先，严威的成功展示了蓝领技术工人的潜力和价值，他们在社会经济中扮演着重要的角色。其次，这也提醒了年轻人要根据自己的兴趣和擅长选择职业道路，而不仅仅被传统的白领工作所吸引。最后，技术工人的薪资水平的提高也反映了社会对于技能人才的认可和重视，这将进一步推动技术教育的发展和提升。

为什么大学毕业找不到工作  但是中专生反而抢手拿高薪？

这个问题涉及到许多方面，包括教育制度、就业市场、人才需求和个人的职业规划等。首先，我们需要认识到大学教育和职业规划之间的关系是密切相关的但并非绝对。大学教育的价值不仅在于获取专业知识和技能，还包括综合素质的培养、人际交往和创新能力等方面的提升。因此，即使在竞争激烈的就业市场中，大学毕业生仍然有更大的机会获得更好的工作机会。

其次，中专生在某些领域的技术能力可能更贴合当前市场的需求，因此在某些行业和职位上可能更具有竞争力。这说明了不同的教育背景和专业技能在市场中的差异化价值。

总之，评价这个问题需要考虑到不同的背景和因素。虽然中专生在某些领域可能更具有竞争力，但大学教育的全面性和综合素质的培养仍然是不可替代的。个人的职业规划和发展方向也是决定教育选择和市场竞争力的重要因素之一。

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