直接撤Offer？3/4美国大学毕业生完全不敢谈薪资！马萨诸塞州学生就业前景如何？

进入秋季学期后，2024届大学毕业生已经为找工作做好了充分准备——投递简历、参加校招会、准备面试……希望可以拿到满意的工作Offer！

然而，在面对走出象牙塔之后第一份工作的薪资谈判时，许多应届毕业生都“怂了”——他们之中的许多在“争取更高工资”和“先稳稳拿到Offer”之间，默默选择了后者……

因为他们也害怕“被撤回Offer”！

图片：monkhouselaw.com

根据招聘网站Handshake对2024届（总共1,148名）大学生应届毕业生的调查显示👇🏻

只有四分之一的应届毕业生表示，会在拿到工作Offer后主动跟公司争取更高薪资！但剩下四分之三的毕业生均表示：

还是要看公司给出的起薪，视情况而定是否要争取更高薪资——基本处于被动模式；或者干脆不进行谈判——公司给多少，就是多少。

图片：cnbc.com

为啥要如此小心翼翼？应届毕业生们表示：我们也不想如此被动！不谈判的主要原因是担心雇主可能会因此撤回他们的Offer；其次是担心这样做，会给雇主留下不好的印象。

Handshake的首席影响力总监Monne Williams表示，考虑到持续不稳定的就业市场，毕业生的这些担忧“并不令人意外”——在这个就业市场上，员工们仍在为可能会随时到来的裁员做好准备。

谈判的恐惧与许多应届毕业生对稳定收入的需求“相互冲突”，Williams补充道。因为他们之中的许多仍负担着巨大的学生债务；许多学生都表示：他们计划在全职工作之外也会再找兼职工作，因为“死工资”不够他们支付账单和还清债务。

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Williams表示，这些担忧是真实而合理的，但她仍希望即将毕业的学生们明白一个道理——“薪资谈判应始终在考虑范围内。”

为此，她建议“一定要抱有主动聊薪资的心态，换个角度看，其实雇主是期望你能够在薪资上面进行谈判的”，即使在今天并不完美的就业市场和经济环境中，亦是如此。

她还补充道：“做好功课、做好准备，了解自己的技能和经验可以为公司带来什么？找出对你来说最重要的事情，并找出可以谈判的方式。”

图片：poetsandquants.com

尽管应届毕业生的工作经验可能不足，但仍有薪资谈判的余地——起码要验证“获得的薪资水平是否与自己能够为公司带来的价值一致。”

另外，男性和女性在求职中的差距始终存在，但这个差距在逐渐缩小。根据Handshake网站的数据显示，大约三分之一的女性表示她们有信心在符合资格的工作中争取到可能的最高薪水，而近一半的男性亦表示如此。

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除此之外，公司也应该反思：他们是否创造了一个让薪资谈判变得困难或令人生畏的环境？才导致应届毕业生们不敢谈论薪资的相关问题。

对于2024届的应届毕业生们来说，与公司讨论薪资是一项重要而且有必要的步骤。

尽管在不确定的就业市场下，薪资谈判可能会带来一些担忧，但不要害怕提出问题！在做好充分的准备，了解市场薪酬水平，弄清楚自己的价值的前提下，与公司沟通和谈判是合理的——应届毕业生们也应该为自己的价值而奋斗！

ref：

https://www.cnbc.com/2023/09/11/just-1-in-4-college-seniors-plan-to-negotiate-their-first-salary-says-new-survey.html

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