多家公司入职日期推迟：毕业生有offer却不能开始工作？麻州学生直呼太难啦！

2023年美国大学毕业生就业市场呈现相对乐观的态势，但一些已准备好进入职场的毕业生却遭遇了一些棘手的情况……

几位最近毕业生在接受媒体采访的时候表示：他们的确已经在毕业前就收到了工作offer，但却被公司告知：入职日期要推迟到明年！

图片：CBS News

招聘专家表示：许多大型咨询公司、律师事务所等企业，都正在面临这种尴尬情况。

许多2023年毕业生原本都计划在今年夏天（或秋天）就开始工作，但公司告知他们“要等到2024年1月甚至是春季，才能入职。”

其中的一些人在等候入职期间，获得了一笔补经济助；但对另一些“被迫待机”的毕业生而言情况更加糟糕——他们连津贴都没有！

图片：CBS News

所以这些人必须要做出抉择：是继续等待呢？还是寻找其他工作机会呢？

私人债务基金投资公司Keystone Partners的Elaine Varelas表示，这就像是决定去哪所大学读书一样纠结。

她说：“如果你的梦校录取了你然后让你推迟一年入学，那么12个月的等待是值得的——毕竟学校有声望、有许多优秀的人脉……但如果只是一份工作，那么我鼓励这些毕业生继续寻找其他工作机会。”

图片：CNBC

Elaine Varelas解释道：推迟入职的动作，可能会给2024年春季毕业生带来麻烦——届时，这些人会开始寻找工作机会，但会发现：咦！工作机会怎么都已经被占上了？

近一年，许多科技大厂（知名企业），例如Google、Meta、McKinsey等，解雇了数千甚至上万名员工，并且也相应地放缓了招聘的动作。

例如亚马逊（Amazon），他们已经将部分2023年毕业生的入职日期推迟了最多6个月！不过这些受影响的毕业生，也获得了亚马逊的经济补贴。

图片：FlexJobs

这到底是什么操作？既然要延迟这么久才入职，那何必还要给毕业生发Offer呢？

亚马逊公司解释道：即使在经济低迷时期，引进毕业生对公司也是十分重要的——这会为未来几年业务稳定后建立人才储备。

除了亚马逊之外，麦肯锡（McKinsey）和贝恩（Bain）均表示：推迟MBA新员工入职时间至2024年4月，同样也提供经济补贴！

图片：wsj.com

贝恩更是为这些愿意等待入职的新员工，提供如下任意一项：4万美元（为非营利性机构工作）、3万美元（学习新语言、参加教育课程……）、2万美元（成为瑜伽教练、写一本书、去非洲旅行……）。

当然，这些公司一直提供最高薪酬、最好待遇的“大厂”，吸引着众多应届毕业生的追逐。然而随着就业市场的变化，2023年和2024年毕业生需要采取更加广泛的求职策略，以确保能够成功找到就业机会。

ref：

https://www.cbsnews.com/boston/news/new-hire-college-graduates-delayed-start/

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