一天4000元，金融圈“天价”招实习生

公众号新闻

2023-07-24 02:07

这不是招人恨么?

来源 | 市界

作者 | 路春锋

出品 | 投资人说（touzirenshuo）

最近，一则“最强量化实习4000/天”的招聘帖子，刷爆了社交媒体。

该招聘信息显示，某外资量化机构给实习生开出了日薪4000元的“天价”实习工资，同时称如果拥有博士学位则工资会更高。

消息一出，立即引得网友直呼：“一天赚得比我一个月都多。”

不过，这4000元/天的工资并不容易拿到。

本科毕业于中山大学，拥有清华大学硕士学位的应聘者田野对我们表示：

“该岗位只要清华姚班、北大图灵班这种天才级别的人。”

多位头部量化私募从业者也表达了对“天价”实习工资的质疑，直言这更像是一种另类广告，能否找到合适的人选是未知数。

此外，也有业内人士指出，在券商、公募基金等持牌机构普遍降薪的背景下，部分量化私募喊出“天价”实习工资对行业来说是双刃剑：

大家只记住了量化有钱，这会让外界误以为量化行业把绝世顶尖人才都搞来了，而原本他们可以学术报国、实业报国。

“你这不是招人恨么？”

日薪4000元

只招“姚班”生

“太恐怖了，实习一天赚得比我一个月都多。”有网友感叹。

这并不是一句玩笑话。

最近，一位量化私募猎头在其朋友圈和社交媒体上发布了一则招聘信息。

内容显示，某外资量化机构拟招聘3-5名量化研究员实习生，工作地点在上海或纽约，实习期开始于2024年1月，持续2-3个月时间，并要求实习生必须在2024年或2025年的暑期毕业。

猎头朋友圈截图，红色箭头所指为城堡证券创始人格里芬

在薪资待遇部分，该岗位直接开出了10000美元/月，或者日薪4000元人民币的“天价薪酬”。

并且，如果实习生拥有博士学位，薪资水平还将更高。

我们注意到，该招聘信息来自一家名为Scientech Research Capital（以下简称：SRC）的高频量化交易机构。

据该机构官网及官微信息，公司成立于2019年，总部位于美国新泽西州，由中科大和清华校友在美国联合创办，核心团队拥有华尔街对冲基金和高频交易机构工作经验。

SRC官微截图

目前，SRC以12亿美元自有资金进行交易，其交易服务器部署于全球各大交易所数据中心，并在外汇、期权和加密货币等市场有所布局，日均交易额逾数十亿美元。

“公司于2023年进入中国市场交易五大期货，以及两大股票交易所，其策略延续了在国际市场夏普比8（Sharpe Ratio，用于评估投资组合风险调整后收益表现的指标。通常来说，夏普比率的值越高，说明投资组合在承担较低风险的同时，取得了较高的超额收益。）以上的强劲表现。”SRC官微称。

回到本文主题，根据SRC开出的薪资，我们粗略计算，如果按照每天4000元的工资，每月平均22个工作日来计算，这一量化实习岗位的月薪高达8.8万元，年薪妥妥超过百万。

如此高的薪资水平直接惊掉了一众网友的下巴，有网友直呼：

“太恐怖了，实习一天赚得比我一个月都多。”

“现在转行还来得及不？”

不过，该岗位的要求也甚高。

田野告诉我们，自己没能通过简历初筛。

“猎头问完我的本科学校，直接说‘pass吧，没机会’，和他要推荐的人才相差甚远。”

“他推荐的都是清华姚班、北大图灵班这种级别的候选人。”

田野说，当她听到这里时，就理解了这4000元/日的薪资并不好拿。

这里插播一下，姚班全称是“清华学堂计算机科学实验班”，由世界著名计算机科学家姚期智院士于2005年创办，因此也被称为“姚班”。

图灵班全称“北京大学计算机科学与技术专业图灵班”，由多位图灵奖获得者在2017年参与创建。

姚班和图灵班都致力于培养计算机科学界下一代领军人物。

作为全球最顶尖的精英班，姚班、图灵班到底有多牛？

以姚班为例，2022年仅招收86名新生；

此外，成立18年来，姚班一共才录取400多人。

另据清华大学官网信息：“姚班入选学生都是学霸中的学霸——他们大多都是数学竞赛、物理竞赛以及信息学竞赛的金牌获得者，或者各省高考状元等，多以保送或自主招生的方式加入姚班。”

有句话叫：“半数英才在清华，清华半英在姚班”，意思是全国有一半的人才在清华，而清华一半的精英在姚班。

这种表述并不夸张。

例如去年6月，姚班的三位本科生斩获了全球理论年会（STOC）计算机顶会大奖，填补了国内在这一奖项上的空白。

回到量化投资行业，一位毕业于清华大学、现供职于华南某头部PE的业内人士对我们表示：

“姚班很牛，属于状元中的状元，他们就业后的薪资本来就很高，年薪百万者大有人在。而且量化本身工资都高，实习生每日的工资基本都过千，所以日薪4000元也不是很稀奇。”

一位供职于上海某头部量化私募的人士也表示：

“一个月八九万也不多，这些厉害的实习生早已不是传统意义上的实习生了，他们（用人单位）是提前捞鱼，属于截流。”

正如该私募人士所言，国外金融机构来国内抢人，已经不是第一次。

据报道，2022年，城堡证券的实习生可以拿到13933美元（约合人民币近10万元）的月薪，折合日薪约4545元人民币。

有趣的是，或许是为了表达对城堡证券超高薪资待遇的敬意，上文提到的猎头，在其招聘信息下，还配上了城堡证券创始人格里芬的照片。

“你这不是招人恨么？”

华尔街大鳄来中国抢人，在薪资水平上往往都能让一众网友惊呼。

相比之下，国内量化私募在实习生的薪资上要“低调”一些。

我们了解到，实习生进入国内私募的薪资普遍介于500-1500元/天之间。

在某招聘网站上，600亿量化巨头灵均投资的一则“量化实习生-深度学习方向”招聘信息显示，该岗位待遇为500-800元/天。

百亿量化私募宽德投资在今年的实习招聘中，对“量化研究实习生、量化开发实习生”两个岗位也都开出了500-1500元/天的薪资。

这和上文提到的日薪4000相比，要“寒酸”不少。

另有一家位于北京市海淀区的量化私募基金，其“量化开发实习生”岗位的薪资也在500-1500元/天。

此外，该岗位还有不定期奖金激励+业绩分红+异地实习住房补贴等福利。

“不设上限，你能获得的不止年薪百万。”该招聘信息写道。

虽然，日薪1500比日薪4000要“低调”很多，但放眼整个求职市场，哪怕日薪500元的实习，也是很多行业不敢奢望的。

我们浏览了多个招聘平台发现，医疗健康、在线教育、广告营销等行业的实习薪资普遍在150-300元/天；

而证券/期货，公募基金、互联网金融等行业的实习薪资普遍在200元/天以下；

而房地产/建筑行业的开发、建筑设计、施工、建材等实习岗位，与新闻记者实习生、编辑实习生等一样，薪资普遍只有100元/天。

实际上，不少业内人士对日薪4000元的实习工资提出了质疑：

“更多是噱头，喊出了这种薪资，但能否真的找得到符合这个标准的人才，并发（offer）出去？都是未知。”供职于某头部量化大厂的人士表示。

该人士认为：“这更像是一种另类广告，只是喊出来了，能否真的找到这样的人才说不准。如果真的找到了，实习期就给这么多基本工资，那连广告费都省了。”

据该人士介绍，量化基金行业薪酬的“大头”主要来自奖金部分，基本工资不会特别高。

“那个实习待遇，换成月薪8万多、年薪过百，‘熬出头’的公募基金经理也就这个待遇。”

而实习生如此高薪，对行业来说也是双刃剑。

给出明显超出平均水平的薪资，“热闹过后，大家只记住了量化有钱，这会让外界误以为量化行业把绝世顶尖人才都搞来了，而原本他们可以学术报国、实业报国。”

上述业内人士强调：“特别是别的持牌机构，如券商、公募基金都在降薪，你这不是招人恨么？”

有头部量化私募从业者对我们表示：

他们在校招时，会主动降低应聘者的期待，目的是选拔出真的热爱量化投资、而非单纯被高薪吸引的人。

“我们校园宣讲会就是埋种子和降预期，会主动错过两类人，一类是希望在学术上有所突破的，另一类是希望去华为或芯片等高端制造的。”

该头部量化私募从业者表示，他们更在意候选人的自驱力和热爱。

我们在校园宣讲时不断强调，这个行业存在二八效应，甚至是2%和98%。你凭什么觉得你就是那个幸运儿？

内心真的喜欢这个事情，顺带赚点钱是可以的。

但完全冲着钱来，一方面很快动力下降；

另一方面遇到市场差、亏钱的时候，很容易扛不住压力。

量化产品的超额收益

虽然，日薪4000元在国内量化投资行业不是常态，但这一数字也侧面印证了，目前量化市场情况确实不错。

特别是今年二季度以来，股市在震荡走弱，创业板更是在6月创下近三年新低。

在此背景之下，仍有不少私募业绩逆势创新高。

私募排排网筛选出了“旗下有业绩显示的产品数为2只及以上、有近一年业绩显示、今年二季度业绩创出过历史新高”的私募公司，共有807家。

其中，尤以量化私募表现突出。

例如，佳期投资、宽德私募、稳博投资、旌安投资、因诺资产等5家私募同时挤进近一年、近三年收益前10强，而除旌安投资外，其余4家均为量化私募。

而在上半年私募收益榜TOP20中，百亿量化占据12个席位，占比为60%；

而全部26家百亿私募中，百亿量化仅有11家，占比为42%。

挤进Top20的百亿量化占比，明显高于全部百亿私募公司中百亿量化的占比，这反映出量化私募高于主观私募的业绩集中度。

私募排排网分析道：“一般来说，量化投资相比主观投资，在控制回撤方面表现更优，因此业绩创新高的时间间隔也往往相对更短。”

说完公司层面，再从产品收益角度看，今年超九成的量化多头产品都实现了正超额收益。

私募排排网数据显示，截至6月底，上半年有业绩记录的882只量化多头产品，整体超额收益为6.10%。

其中，91.84%的量化多头产品实现正超额。

在实现正超额的量化多头产品中，50只产品取得了15%以上的超额收益；

110只产品取得了10%-15%的超额收益；

超过650只产品取得了0-10%的超额收益。

如此业绩表现，也就不难理解量化私募公司能有钱去抢人才了。

其实，今年还有两则关于在职量化投资人才“身价”的新闻挑动过读者的神经。

一则是今年开年，千亿私募幻方量化一位员工慈善捐赠1.38亿元的消息冲上热搜。

这还只是该员工2022年一年的捐赠数额。

根据幻方披露的数据，2022年该公司和员工合计捐赠了3.59亿元，过去几年累计捐赠达到5.8亿元。

另一则是美国一华人量化交易员，2022年的薪酬总额达到2351万美元——约合1.6亿元人民币；

过去五年该量化交易员总收入高达3135万美元，相当于2.1亿元人民币。

两则新闻都反映了同一个逻辑：人才，是量化行业的核心资源。

回过头来再看上文提到的姚班、图灵班等应聘条件，以及很多量化巨头每年1/200的实习录取概率，各量化大厂挤破头撕破脸也要抢先预定优质人才、也要对在职量化人才给予“天价”报酬，似乎也就变得合理了。

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来源: qq

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