日薪4000元“土豪式”招人一直以来,量化私募行业被看做是高薪资水平的行业,但“日薪4000元招实习生”的举动仍引起市场侧目。据记者了解,这则招聘信息的发布方,是一家名为Scientech Research Capital(下称:SRC)的外资量化公司。官方微信公众号信息显示,该公司拟招聘数位量化研究和开发的实习生和运营管理等全职员工,其中引起巨大关注的是实习生的“豪横”待遇。具体来看,若驻地纽约,该量化实习生的薪资待遇每月1万美元另加每月1600美元的住房费用;若工作地点在上海则日薪4000元。此外,博士级候选人的薪酬可能会更高,要求是实习期要求持续2至3个月,应聘者必须在2024年或2025年毕业。若以上海为驻地、每月22个工作日估算,实习生的月薪高达8.8万元,换算成年薪则已经超过百万。即使以国内对实习生大多以每周至少3日到岗计算,其月薪也近5万元。据国家统计局数据,2022年城镇非私营单位和私营单位就业人员的年平均工资分别为11.4万元、6.52万元。换言之,若能成功入职,实习三个月就能入账十余万元,相当于多数人一年的收入。“实习生日薪4000元,即使在量化行业来说都算是较高水平。”一名量化私募研究员对第一财经说,这家公司之所以能开如此之高的薪资,主要也是因为该公司的量化策略属于高频策略。相比低频策略来说,高频策略的开发难度更大、也更容易失效,后期的运营难度也会比较大,因此对应聘者的要求也会比较高。如此高薪的实习职位,SRC在招聘启事中却未明确给出应聘的具体要求。但根据该公司简介,其团队成员均拥有国内外顶级名校(Berkeley、Columbia、UCLA、CMU、清华、北大、中科大、上海交大等)统计学、数学、物理、金融工程与计算机科学硕士以上专业背景资历,因此其实习岗的门槛可能也不会太低。“高薪资背后是高门槛。”有私募量化从业者告诉记者,这类岗位的学历要求基本是清华、北大本科及以上的理工科学生,在此基础上,还有多轮竞赛面试环节,有的岗位面试甚至能达到七、八轮。对于很多应届生来说,简历筛选这一关都过不了。而从SRC的招聘流程来看,经过简历筛选的候选人先要进行编码测试,这项测试可能需要一天的时间。此外,通过这一轮后再进行2至3轮的电话面试,“闯关”成功后进行(网络)现场面试。值得注意的是,除了专业技术等“硬”条件,SRC也会考量候选人在文化上是否与团队适配。SRC称,目前正在积极从零搭建中国团队,未来两年加入团队的年轻人有机会成为绝对的核心成员。“想要通过这种方式打开知名度也有一定的可能性。”一位基金行业人员认为,但最主要目的还是找到适合公司的人才。SRC公众号信息还还提到,公司成立于2019年,2020年7月就已通过微信公众号发布招聘内容,岗位涉及量化研究员、交易员等。去年8月,其曾透露,在过去一年多收到了2000份以上的简历,最终量化研究员和量化开发程序员一共只发放了10份录用通知,录取比例不足0.5%。公开资料显示,SRC目前管理12亿美元自有资金,低延时交易服务器部署于全球各大交易所数据中心(NASDAQ、NYSE、NY4、HKEX、JPX、CME等),并且积极布局外汇、期权和加密货币等市场,日均交易额逾数10亿美元,实盘夏普比高达8以上。2023年,该公司进入中国市场交易五大期货以及两大股票交易所。超高薪资不是常态4000元一天招聘实习生,量化私募招人是否都这么“壕”?事实上,这并非普遍现象。“一般舍得开4000元/天高薪的量化私募公司,大多是外资公司。”前述私募量化从业者告诉记者,国内大多数量化私募投研岗的实习生工资并没有这么高,但相比其他大多数行业,确实也处于中等偏上水平。“我们给量化实习生的日薪水平大概在200元至1200元左右,如果特别优秀可以上调,主要还是看面谈的情况。”华南一家私募基金人士对记者表示,量化交易研究员需要不断地在海量数据中挖掘有价值的信息,探索新的模型,寻求交易收益的增长点。对于新人来说有一定挑战,对学习能力要求比较高。“数据挖掘能力、程序开发能力是量化私募投研人员必须具备的两项技能。”该人士说,前者包括对各种模型的理解,将各种模型应用到实际数据的经验,以及从看似庞杂的模型结果中找到潜在规律的洞察力。同时,要将自己的模型想法转化成代码,才能获得模型结果,因此也需要一定的编程能力。记者浏览多个招聘平台也发现,国内量化私募策略研究岗位的实习生日薪普遍在1000元以下,对应聘者的专业要求则大多为数学、统计学、金融工程、计算机、物理等理工科相关专业。也有部分机构能够给出超过1000元日薪的较高待遇,这类公司除了上述要求外,还希望应聘者具备良好的数据处理、统计建模等方面的能力,有全国理科竞赛获奖经历、在顶级期刊发表论文的经历、有CFA(特许金融分析师)或FRM(金融风险管理师)资格证书或有相关经验者优先。不过,相较于日赚4000元,日薪千元虽然低了一大截,但相对其他行业,这一薪酬仍然极具吸引力。听到“实习生日薪达到4000元”这一消息时,一位即将硕士毕业的赖女士颇感惊讶。她说,因为已经获得留用机会,实习期会全勤上班,即使是这样,一个月的薪资只有3300元,不及别人一日。“我现在在一家上市房企实习,日薪是150元。之前在一家保险公司实习会更低一些,只有100元。”赖女士告诉记者,从她身边的情况来看,实习生日薪150元较为普遍,较高的会在400元左右。从用人单位角度而言,“实习生代表不稳定,哪怕是约定好了毕业正式入职,只要没有正式签订合同,不确定性因素还是比较大,所以处于谨慎考虑,实习生的工资一般确实比较低。”某上市公司的人力资源人士对记者表示。“每个行业、每家公司情况不同,百亿私募给出来的薪资也会相对高一点。有的私募量化公司,应届生的用人成本比较高,甚至高于正式职员的薪资。”据一名量化私募行业的猎头透露,薪资高于不少行业,行业竞争自然也比较激烈。今年国内某百亿量化私募公司招聘了10名量化策略程序开发岗位的实习生,但最终只会留下一人。一位国内某顶尖高校金融专业研究生张欣也说,去年以来,他陆续在国内两家量化私募基金的量化策略研发岗实习,第一份实习的薪资为300元/天,第二份实习的薪资为460元/天。据他介绍,每天的工作主要是做策略,尽管没有强制要求加班,也没有明确的业绩考核,但大家心知肚明,如果长时间做不出能赚钱的策略,就会被劝退,更别说毕业之后能留下来。“按照公司的要求,下午五点半就可以下班了,但是晚上八点了大家都没走。”张欣说。