这家知名私募的前首席人力资源官李某与公司对簿公堂，从劳动仲裁到法院诉讼，再到上诉二审，最终获赔80万。

民事判决书中还牵出诸多细节，比如李某提到“天演两大股东有争议并抢夺公章”，这一说法在业内引起很大关注。对此，天演资本向券商中国记者回应称，李某就劳仲纠纷时期声称两位股东有争议并抢夺公章的言论与事实不符，李某的诉讼只是常规劳动纠纷且早已结案，因其非策略、技术开发人员，对天演的业务开展没有任何影响。

根据民事判决书中一审法院认定的事实，李某2014年9月与北京资本管理有限公司（现更名为上海天演私募基金管理有限公司，简称天演资本）签订第一份劳动合同，2017年7月、2020年7月两次续约，担任公司高级经理。

2020年10月，天演资本向李某发出通知，决定当年11月16日起终止与李某的劳动合同关系。之后，李某于2020年11月向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求天演资本支付违法解除劳动合同赔偿金等一系列补偿。经仲裁，裁决对李某的请求均不予支持。李某不服，遂向一审法院提出起诉。

据一审中李某表示，其于2014年4月被上海物则投资咨询有限公司（天演资本关联公司，简称物则公司）法定代表人谢某招入公司，在开始为物则公司工作后，主要负责物则公司工商注册工作，同时负责天演资本的注册，并完成其私募基金备案。2014年8月天演资本注册成立，李某由谢某安排至天演资本处工作，担任公司首席人力资源官。

公开资料显示，天演资本是国内知名量化私募，公司最新管理规模超过100亿元。物则公司的法定代表人为谢晓阳，谢晓阳同时也是天演资本法定代表人、执行董事和总经理、在天演持股80%。

一审中，李某与前东家针锋相对，提出违法解除劳动合同赔偿金、绩效奖金等多项赔偿主张。而天演资本则称与李某解除劳动合同是因为其不能胜任工作，还列举一系列事实，包括未及时与员工签订或续签劳动合同、没有为留学生及时调整社保基数及其他落户手续、对待客户态度恶劣等。

一审法院判决天演资本支付李某违法解除劳动合同赔偿金、相关绩效奖金等共计76.3万余元，并驳回李光楠的其余诉讼请求。此后，双方均不服一审判决，提起上诉。去年9月28日，最终二审（终审）判决法院决定维持一审民事判决，同时要求天演资本在判决生效之日起十日内另外支付李某2018年度未休年休假工资人民币39532元。也就是说，李某合计获赔80余万元。

值得注意的是，根据民事判决书披露的信息，一审审理中，针对天演资本称其不胜任工作的事实，李某表示，2020年7月22日前到期的劳动合同，她已经让员工续签劳动合同。“补盖章”列表中的劳动合同确实没有加盖公章，当时是因天演公司两个股东有争议并抢夺公章，公章在股东手里，所以员工签字后没有加盖公司公章。此外，一审法院认定，李某确实向公司法定代表人申请使用公章，且公章的使用确实存在相关障碍。

上述这些表述极易让外界对天演资本的股东关系产生担心，除了持股80%的谢晓阳，公司还有另一位自然人张森持股20%。

就此，券商中国记者对天演资本相关负责人进行了采访。对方回应称，网上披露的事件只是常规的劳动纠纷且早已结案，李某是行政人员非策略、技术开发人员，对天演的业务开展没有任何影响。

该负责人还强调，李某就劳仲纠纷时期声称两位股东有争议并抢夺公章的言论与事实不符。公司两位股东创业以来关系融洽，极少出现意见不一致的情况，两位股东住所相隔甚至只有20米。天演OA流程可以证明，天演对其公章保管和使用有明确的制度规范，文书提到“公章的使用存在相关障碍”只是需遵循公司常规的用印审核流程，“抢公章、内部矛盾说法”不实。

本次天演资本的情况并非特例，实际上，量化私募圈近期频频曝出劳动纠纷，让人不由感慨：“这个圈子到底怎么了？”

就在5月初，百亿量化稳博投资在官微发布声明，就前员工唐某在个人直播中对公司的系列质疑进行回应。稳博投资在声明中称，今年4月16日，唐某致电公司其中一位创始人，蓄意索要其离职后的奖金，并称如不满足他的要求，他将会用其他手段继续追讨。由于唐某离职时，公司已经和他结清所有奖金、薪酬，有解除协议和工作邮件为证，且2022年1月唐某已经离职，其继续讨要2022年奖金的诉求缺乏事实依据也与解除协议约定不符，因此拒绝其诉求。为保障公司的合法权益不受伤害，公司于2023年4月底向唐某发送律师函。另据知情人士介绍，唐某已向相关部门提出劳动仲裁。

今年3月，中量投资产发布公告称，因汪某涉嫌在第三方机构兼职、违反劳动合同等问题，中量投资产解除与其的劳动合同，同时汪某也不再担任相应的投资经理。这一解聘公告，让中量投资产与其基金经理汪某的纠纷浮出水面，据相关媒体报道，目前双方在不少方面仍存分歧。

2月8日，一起“侵害技术秘密纠纷”案件开庭。案件原被告双方分别是知名量化私募锐天投资以及幻方量化旗下两家百亿私募宁波幻方量化和浙江九章资产。2月28日，幻方量化在其官方平台发布声明，强调公司及关联公司招聘过程严谨合规，不存在不当招揽行为。相关员工在入职前，已经依法解除竞业限制。中国裁判文书网近日发布了这一劳动纠纷的二审判决书，披露了大量的细节。此外，今年以来，白鹭资管等多家量化机构也曝出核心团队成员离职的情况，令人唏嘘。