谁懂啊！北美码星人现状：边卷边躺平

秋招开始1个月了

我的大脑

改简历，投简历，刷题，

拿面试，拿offer，哦耶！

我的行动

简历，确实有改！

效果，犹如薛定谔的猫🐱

刷题，确实有刷！

效率，目前还在binary search

面试，确实有等！

结果，全靠佛祖提携

不是不想行动，而是刚准备开始，焦虑就充斥全身，阻止我变秃变强！刚准备刷题，大脑就开始循环播报：大环境不好，岗位开放期短，投递人数多，同辈压力剧增，反正也“卷”不过别人，不如一开始就当条咸鱼🐟。

但是真躺平只会更加焦虑，于是，被迫在”卷“与”躺“之间来回切换，最终达成“边卷边躺平”的成就/(ㄒoㄒ)/~~。

痛定思痛，这回我终于找到了攻克焦虑，积极投身”卷王事业“的方法论，那就是：分解大目标，设定小目标，每天前进一小步，迈向上岸一大步！

北美CS找实习/全职无非就是要解决：简历、算法机试（OA）、算法面试、BQ（Behaviour question）面试。下面，就帮大家捋一下，每阶段具体该如何攻克！

不论投实习还是全职，简历关都是必须的，那么，过简历筛选的关键点和致命的错误都有哪些呢？

1、Education栏中是否有CS相关课程？

2、Skill栏中的技术点是否是大厂所看重的？

3、是否有2个及以上的CS相关项目，描述项目的时候是否使用了“1+3+1”式表达？

4、简历内容撰写上，是否有突出每段经历的impact？重要的是你运用这些工具，做出的成就。

5、简历上是否有明显的red flag踩雷点？

6、盲目追求企业级的大项目？作为找实习或者ng的，面试官一看就知道是假的一旦深挖你的简历反而适得其反。

不确定自己的简历是否有踩中大厂雷点？想找专业人士帮自己免费评估简历？想听更详细的简历剖析课？

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有些人刷题了300题能够轻松上岸，但是有些人热衷于埋头刷题，想要成为刷穿题库的做题家，却是拒信不断，这真的是运气的加成吗？

在真实的求职市场上，面试 ≠ 做题，而是面试官通过面试来筛选适合做同事的那个人。

首先你要了解的是：面试官不是你的敌人，而是和你同一战线的人。能够找到一位实力强劲的同事一起工作岂不美哉？

所以在面试中完整正确的表达你的逻辑思路是非常重要的一件事。想象一下在面试的过程中你code写的非常好，每一段code每个参数细节都和面试官进行确认，那面试官都能够跟着你的思路来理解你的代码。

但如果中间有一些突兀的逻辑，而你并没有去进行解释，在面试官的角度来看可能就是你的死记硬背，就会把你挂了。

所以在面试的过程中了解真实面试流程，正确的解释你的思路是非常重要的，这正是需要不断的实战mock练习以及老师的纠正才能实现的。

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亚麻的14问在网上已经被扒烂了，不少同学也早早准备好了“标准答案”来应对面试。

然而套用的技巧很容易就被面试经验丰富的面试官看透，多的是为了靠拢公司价值观而拼凑的故事，或者是故事的背景没有代入职场化的场景，会让面试官觉得“过于幼稚”。

面试BQ最重要的是作为一个“professional”的人设来进行职业化的行为标准，你如何将自己的简历项目与BQ故事结合是最重要的点。

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从近期的招聘情况来看，已经有不少senior面试者在领英受到了hr的面试骚扰，虽然目前只是senior得到了正向的面试反馈，但是市场回暖一般会从senior开始，只要人员流动起来，很快就会传导到NG的！所以正在求职的同学们不要焦虑好好做好准备，机会总会落到有准备的人头上！