"大声离职"成趋势 为什么专家不建议这样做

据Fox Business 7月24日报道 现在，一些受够了老板或工作的员工开始在社交媒体上以声讨的方式离职，他们会在TikTok或Instagram Live等社交媒体平台上宣布辞职。

这种行为可能看起来很有趣，甚至有可能让这位不开心的员工成为“网红”。但人力资源专家表示，在“大声辞职”之前最好三思。

为什么“大声离职”成为了一种趋势

科罗拉多州丹佛市Insperity公司负责客户执行的总经理Niki Jorgensen在接受Fox Business频道的采访时表示，大声离职可能是一个新名字，但并不是一个新现象。

盖洛普发布的《2023年全球职场状况报告》显示，几乎每五名员工中就有一人会大声离职，而在职躺平的人则占到了员工总数的59%。

Jorgensen表示：“随着最近几代人成为数字原住民，许多人在社交媒体上分享这一重大生活变化是很自然的。此外，那些在社交媒体上分享自己辞职经历的人可能会觉得自己是在帮助其他有同样经历的人。”

了解“大声离职”的弊端

然而，职场专家一致认为，大声离职并不是一种值得推荐的辞职方式。相反，人们应该表现得专业，以维护自己在职场的声誉。

Jorgensen表示：“当员工感到自己越来越无法投入工作时，就应该开始与经理交谈，并采取更积极的方式在工作场所做出改变。”

她还表示：“当员工主动破坏公司时，他们就等于是在烧断与公司及其领导层之间的桥梁。”

此外，要记住，你公司的领导层、经理和同事都有广泛的人际网络。她说：“商业世界可能很小，不太理想的辞职消息很快就会传开。大声离职可能会损害人们在行业内的职业声誉。”

专业的辞职永远是最好的选择

如果你想辞职，一定要采取专业的方式。

罗致恒富（Robert Half）驻华盛顿特区的的高级执行负责人Mike Steinitz说：“最好的办法永远是选择正当、道德的方法，因为你不知道自己是否会遇到需要推荐信的情况、是否要为未来的机会建立关系网，或者只是需要一位在职业生涯中帮助你的导师。

他说：“如果你大张旗鼓地辞职，你就有过河拆桥的危险。”

Insperity公司的Jorgensen说，在辞职时，与经理约定一个会面时间，讨论辞职事宜，并以书面形式提交辞呈是明智的做法。

Jorgensen在接受Fox Business频道的采访时表示：“为谈话做好准备，审查一切雇佣协议，并考虑通知时间至关重要。大多数雇主认为提前两周通知是标准做法。”

她还说：“那些留在公司的人可能会记得你优雅地离开了公司，并很高兴欢迎你再回来。”

罗致恒富的Steinitz表示，在社交媒体上表现出亲切的态度也是一项职业策略。

他强调说：“社交媒体上的帖子是给全世界看的。一定要注意不要发关于前任或现任雇主的帖子。”



来源“纽约华人资讯网”