单位开会随便坐？错！别不在意！选准位置其实大有讲究
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给你设定一个场景：下午三时，如日程安排所示，市场部七八个同事按时来到小会议室准备例会。两分钟后，市场部李经理走了进来。看到大家的状况，他皱了皱眉头：“往前坐一点，大家尽量往前坐，靠紧一点！”话虽这么说，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一两个位置。而最前方，紧靠投影白板，也紧靠经理的位置，还是突兀地空着。这个场景，恐怕在很多公司开会的时候，都经常能见到。不仅在公司，即使在行政或者事业单位，都有这种现象存在。反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后坐？你又是否观察过，哪些人会主动坐在领导身边，哪些人会常常选择坐在领导的对面？还有哪些人，是明明内圈的座位没坐满，他也会选择坐到外圈去？
开会的时候，你选择坐在哪里，往往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于未来的企图心。
阶梯教室式的大会议上，无论座次还是发言顺序，通常重要的那几位都是被安排好了的，不在讨论范围之内。十人左右的圆桌会议，每个人的表现几乎都被领导看在眼睛里，选什么位置坐下，则大有讲究。
01
领导身边的位置
亲密的支持者
紧挨着领导身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。除非是领导指定做会议记录的，或者是地位仅次于领导一级的（例如助理、副领导等），其他的即便是业绩出众、工作能力受赏识的人也很少光顾。因为坐在领导身边，不但所有小动作都暴露在了领导的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你是领导明里暗里的嫡系红人。
开始讨论，这个人通常需要第一个发言；领导发表意见，这个人也需要第一时间给出回应；遇到僵局的时候，这个人也需要随机应变打破局面化解尴尬。
这个位置上的人，可以视作领导的左膀右臂，也是领导最亲密的支持者。
●落座原则
如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度上，与领导是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到其旁边的位置上。说白了，这是你的职责所在。而如果单位扁平化的制度使得除了领导以外，并没有这样一个“天然二把手”角色的时候，是否选择在领导身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现欲了。
02
领导对面的位置
积极的表现者
圆桌或常规的椭圆形桌子（两端距离过分长的椭圆形除外），领导对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。
人的视线在第一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人的反应，也是最直观地被领导正视到的。皱眉、摇头、微笑等等小动作，也难逃其的法眼。但同样的，你在专心致志、点头赞同、意图发言等等，领导也同样会第一时间看在眼里。
虽然这个位置上的人，比起领导身边的人来说，关系并没有那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不是由工作表现造成的。在除领导以外，大家级别一样的情况下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较高，同时也是非常积极、寻求表现的人。
●落座原则
同样积极表现自己，坐在领导对面，比起坐在其身边，从形式上说要更隐晦一些。主动挨着领导坐，在其他同事看来多多少少都会有一些溜须拍马或野心勃勃的感觉，而坐在领导对面，则这种感觉相对来说就弱化了很多。同样追求自我表现，坐在这个位置上，是更讲究技巧的一种选择。
值得一提的是，这是在所有座位都有人坐的情况下比较好的选择。如果整个部门只有四五个人，而椭圆形会议桌能容下十多个人，那么显然你还是选择坐在领导的身边更好些。
03
领导侧面的位置
大多数的合作者
这些位置数量最多，也最容易被占据。这些人通常属于谨慎中庸型的人，同时也担当着团队中润滑剂的作用。
落脚在领导的侧面，便于观察全局形势。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，在需要的时候也可以引起领导的注意。此外这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情和反应，实现更近距离的互动。他们或许并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的，但却是一个团队中不可或缺的基石那样的大多数。
●落座原则
即便作为合作者，也有态度积极与否之分。从座次上来看，与领导的距离越短，积极程度越高。
当然了，话分两头说。坐在侧面，视线不经常与领导正面接触，那么偶尔分个神、在笔记本上涂个小人，甚至用手机发个微信，问题也不会太大。因此如果你并没有为这个会议做好充分准备，就选择侧面的位置吧。
04
离领导最远的位置
潜水的旁观者
确切地说，椭圆形会议桌，离领导最远的侧面位置，或者外圈的位置，都属于离领导最远的位置。这种位置可以看作是最糟糕的一类。
选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则表现了你的“胸无大志”。自以为这个位置很低调又隐蔽，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。领导怎会发掘那些自甘退守二线的人？别让领导觉得你是个“隐形人”！
●落座原则
职场上所说的低调，指的是为人处事时不要太自视过高，而不是说让你在工作场合往后退让。如果有可能的话，尽量不要选择这类“低调”的座位。
【总结】
一要把握分寸感
说了这么多，很多人可能会说，开会坐哪，很多时候是个约定俗成的事。没错。如果你是新人、职位最低，那么你再想表现，也不该大咧咧地径直坐到领导身边去。你真的想那么赶，至少也得假装整理资料什么的，最后一个走进会议室，让你“不得不坐领导旁边”。
至于其他位置的调整，你可以循序渐进，慢慢来。今天坐在老板侧面，半年后或许调整到了对面，然后再借机坐到旁边……
二要保持投入感
一旦你坐在领导身旁，就请抓住机会，打起全部精神，凝神细听的同时，奋笔疾书地做笔记。别以为那只是做做样子，其实时间久了，你就掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。就在这期间，你会发现自己有意想不到的进步。想要被赏识，就不要怕抛头露面，多在与领导互动的场合展示自己。
甚至，这个原则适用于所有的位置，也压过其他所有原则。假使你现在因各种原因不得不坐在最远处，但你在会议上的投入精神，总有一天会让你做到前排。
开会的时候，你选择坐在哪里，往往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于未来的企图心。
阶梯教室式的大会议上，无论座次还是发言顺序，通常重要的那几位都是被安排好了的，不在讨论范围之内。十人左右的圆桌会议，每个人的表现几乎都被领导看在眼睛里，选什么位置坐下，则大有讲究。
01
领导身边的位置
亲密的支持者
紧挨着领导身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。除非是领导指定做会议记录的，或者是地位仅次于领导一级的（例如助理、副领导等），其他的即便是业绩出众、工作能力受赏识的人也很少光顾。因为坐在领导身边，不但所有小动作都暴露在了领导的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你是领导明里暗里的嫡系红人。
开始讨论，这个人通常需要第一个发言；领导发表意见，这个人也需要第一时间给出回应；遇到僵局的时候，这个人也需要随机应变打破局面化解尴尬。
这个位置上的人，可以视作领导的左膀右臂，也是领导最亲密的支持者。
●落座原则
如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度上，与领导是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到其旁边的位置上。说白了，这是你的职责所在。而如果单位扁平化的制度使得除了领导以外，并没有这样一个“天然二把手”角色的时候，是否选择在领导身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现欲了。
02
领导对面的位置
积极的表现者
圆桌或常规的椭圆形桌子（两端距离过分长的椭圆形除外），领导对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。
人的视线在第一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人的反应，也是最直观地被领导正视到的。皱眉、摇头、微笑等等小动作，也难逃其的法眼。但同样的，你在专心致志、点头赞同、意图发言等等，领导也同样会第一时间看在眼里。
虽然这个位置上的人，比起领导身边的人来说，关系并没有那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不是由工作表现造成的。在除领导以外，大家级别一样的情况下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较高，同时也是非常积极、寻求表现的人。
●落座原则
同样积极表现自己，坐在领导对面，比起坐在其身边，从形式上说要更隐晦一些。主动挨着领导坐，在其他同事看来多多少少都会有一些溜须拍马或野心勃勃的感觉，而坐在领导对面，则这种感觉相对来说就弱化了很多。同样追求自我表现，坐在这个位置上，是更讲究技巧的一种选择。
值得一提的是，这是在所有座位都有人坐的情况下比较好的选择。如果整个部门只有四五个人，而椭圆形会议桌能容下十多个人，那么显然你还是选择坐在领导的身边更好些。
03
领导侧面的位置
大多数的合作者
这些位置数量最多，也最容易被占据。这些人通常属于谨慎中庸型的人，同时也担当着团队中润滑剂的作用。
落脚在领导的侧面，便于观察全局形势。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，在需要的时候也可以引起领导的注意。此外这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情和反应，实现更近距离的互动。他们或许并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的，但却是一个团队中不可或缺的基石那样的大多数。
●落座原则
即便作为合作者，也有态度积极与否之分。从座次上来看，与领导的距离越短，积极程度越高。
当然了，话分两头说。坐在侧面，视线不经常与领导正面接触，那么偶尔分个神、在笔记本上涂个小人，甚至用手机发个微信，问题也不会太大。因此如果你并没有为这个会议做好充分准备，就选择侧面的位置吧。
04
离领导最远的位置
潜水的旁观者
确切地说，椭圆形会议桌，离领导最远的侧面位置，或者外圈的位置，都属于离领导最远的位置。这种位置可以看作是最糟糕的一类。
选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则表现了你的“胸无大志”。自以为这个位置很低调又隐蔽，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。领导怎会发掘那些自甘退守二线的人？别让领导觉得你是个“隐形人”！
●落座原则
职场上所说的低调，指的是为人处事时不要太自视过高，而不是说让你在工作场合往后退让。如果有可能的话，尽量不要选择这类“低调”的座位。
【总结】
一要把握分寸感
说了这么多，很多人可能会说，开会坐哪，很多时候是个约定俗成的事。没错。如果你是新人、职位最低，那么你再想表现，也不该大咧咧地径直坐到领导身边去。你真的想那么赶，至少也得假装整理资料什么的，最后一个走进会议室，让你“不得不坐领导旁边”。
至于其他位置的调整，你可以循序渐进，慢慢来。今天坐在老板侧面，半年后或许调整到了对面，然后再借机坐到旁边……
二要保持投入感
一旦你坐在领导身旁，就请抓住机会，打起全部精神，凝神细听的同时，奋笔疾书地做笔记。别以为那只是做做样子，其实时间久了，你就掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。就在这期间，你会发现自己有意想不到的进步。想要被赏识，就不要怕抛头露面，多在与领导互动的场合展示自己。
甚至，这个原则适用于所有的位置，也压过其他所有原则。假使你现在因各种原因不得不坐在最远处，但你在会议上的投入精神，总有一天会让你做到前排。
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