多数美国人看好就业市场

盖洛普最新全球就业市场报告显示，2022年全球民调中对于“现在是否是找工作好时机”的问题，超过八成澳洲及新西兰民众持肯定答案，全球信心指数最高；其次是美国与加拿大，71%的民众认为是好时机，信心指数排名第二；东亚地区包括中国、日本、韩国等地的民众信心指数为50%，只有一半人持肯定答案，低于全球平均水平。

位于纽约州科洛尼市万豪酒店招聘会上的“现在招人”牌子（照片：美联社）

盖洛普在发布其最新《2023年全球工作场所报告》（State of the Global Workplace: 2023 Report）时表示，该年度报告反映了全球员工的共同心声，今年的报告发现尽管员工的压力仍处于历史最高水平，但全球员工乐观情绪也在增加。以下是年度报告的概要：

一，2022年全球就业机会增长

在回答“现在是否是找工作好时机”的问题时，除了美国和加拿大以外，其它地区民众持积极答案的人数与2021年相比都有两成以上的增加，全球平均53%的人持积极看法，而美加地区去年没有增加的原因是前一年这个比例激增了44%。就业机会的增加对员工来说是一个积极的变化，意味着员工们有更大的回旋余地选择工作，更多的员工能够找到自己喜欢的工作，但雇主将不得不想方设法留住最有才华的员工。

二，员工敬业度创下历史新高

根据盖洛普的调查，2022年全球员工敬业度为23%，达到该报告2009年设立这一调查项目以来的最高水平。所谓的员工敬业度（Employee Engagement）是指员工觉得自己的工作有意义，并感觉到在工作团队、领导与雇主关系中具存在感。敬业度的增加对全球生产力和GDP的增长来说是个好消息。2022年员工敬业度的增长很大程度上归功于包括印度在内的南亚地区7%的反弹，印度在今年预估将成为世界上人口最多的国家，南亚去年的员工敬业度达33%，全球领先。

三，工作压力创历史新高

虽然全球就业环境得到改善，但工作压力依然很强，全球范围内44%的员工表示他们在前一天经历了很大的压力，这是工作压力连续第二年达到创纪录水平。工作压力的上升受到许多因素的影响，但盖洛普的调查发现，管理者在员工感受到的工作压力中发挥着重要作用。从工作压力水平看，包括中国在内的东亚地区与北美地区并列最高。据盖洛普分析，这种压力的来源之一可能与2022年实施的疫情封锁有关，东亚的年轻员工和远程工作人员的日常工作压力分别为60%和61%，使他们成为世界上压力最大的员工。

迈阿密戴德学院科技招聘会现场（照片：美联社）

四，超过一半的员工正准备跳槽

在接受调查的国家和地区中，51%的现有就业人员表示他们正在等待或积极寻找新工作。工资的增加是人们准备跳槽的首要因素，但福利以及成长和发展机会也是重要原因。在准备跳槽的员工中，敬业度高的员工平均需要工资增加31%才会去其他机构工作，相比之下敬业度不高的员工如果工资有22%的增幅就会炒老板的鱿鱼。

五，敬业度比工作地点更重要

盖洛普的调查分析还发现，敬业度对员工士气的影响是工作地点的3.8倍。人们对工作的感受更多地取决于他们与团队和领导的关系，而不是在家或在办公室上班，也就是说工作参与度越高工作压力也就会相应减少。

总体上看，盖洛普的最新报告描绘了一幅积极的全球就业市场图景：随着新冠疫情的落幕，2022年的就业环境正在改善。

https://share.america.gov/zh-hans/most-americans-feel-confident-about-the-job-market/