海归就业，“红利”还在吗？

不止一位留学生表示，以前本科毕业就可以进入终面的岗位，出国读研回来连初面都进不去了。

Katin，985本科+澳洲顶级大学的硕士。本科毕业时在国内求职，目标为互联网大厂运营岗。秋招时，曾收到过滴滴的offer，因选择去澳洲留学而拒绝。硕士毕业后回国，却一直找不到合适的工作，春招大厂全失败，最终进入次一级互联网公司做运营。他出国本意是想获得更强的求职竞争力，拿到更好的offer，登上更高的平台，回来后却发现就连找跟原来差不多层级的工作都很难。

Zoe，英国会计与金融专业硕士。比她早一两届的学长学姐，出国取得硕士学位后，哪怕学校是QS全球排名前200的院校，都能找到不错的工作。但现在情况发生了改变。Zoe的学校位列QS前100，但她毕业半年了，还在到处找工作。她甚至投了本科毕业时投过的一家公司，那时收到了面试通知，现在却没有。有时候Zoe会自我怀疑：出国也找不到好工作，算不算白费力气了？

这绝对不是个案，而是一种大的趋势。2023年2月，智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2020年以来，归国求职的中国留学生数量逐年增长，其中，2022年的应届留学生规模是2018年的2.17倍。曾几何时，在国内就业市场，海归备受青睐。如今，即使是名校海归也不再是“稀有人才”。尤其自新冠肺炎疫情以来，企业纷纷缩招、停招、大幅度裁员，大批名校海归拿着闪闪发亮的文凭，却收不到一份平平无奇的offer。

一位就职于金融行业外企的豆瓣网友称，自己是211本科+海外硕士，拥有5年工作经验。2023年5月起，全公司5000多人开始集体降薪。往年每个部门都会进2到3个应届生，今年部门里一个都没进。并且从2021年开始，进来的新人全都是北清复交本科+美国常青藤硕士。有时他感到后怕：自己要是晚出生几年，大概率也找不到工作。

“就业环境差是一回事，我现在的劣势其实是没有相关实习。”“想卷进一线城市打工，但是找了一圈市场/调研/运营收获很少，没有相关的实习经历，哭了……”“想回国的文科打工人颤抖了，也是没有实习经历。”在“海归废物回收互助协会”小组，这样的帖子并不少见。

“投了35份简历，不要说offer，连面试机会也仅拿到4个。”本科就读于国内某985大学的王彬彬，毕业时，放弃了本专业的推免读研资格，选择去国外读金融专业。王彬彬读的英国南安普顿大学商学院，是一年制硕士，由于学制短、学费高，一直被认为是“水硕”。由于留学经历屡次被HR质疑含金量，且缺乏相关实习经历，王彬彬的求职之路走得格外艰辛。

德国一年制硕士毕业的王淇，与王彬彬面临着相似的处境，她切身感受到了用人单位对一年制硕士学历的认可度正在下降。许多招聘单位表示，比起一年制的海外硕士毕业生，他们更倾向于实习经验丰富的国内硕士生。对于海外一年制的硕士生来说，时间紧迫，学业压力大，普遍很难腾出时间去实习。就算挤出时间，能找到的也多是所在国的小企业，在国内的认可度并不高。仅凭一纸留学文凭，无法在寻找第一份工作时展现优势。

国内企业招人遵循一定的规律，秋招一般在每年的9—10月，此时招聘的岗位大概占当届校招的80%。而一年制硕士生往往于此时刚入学，相当于一入学就需要参加校招。毕业回国的时间又与秋招时间错位。有的学生10月份刚提交完论文，没有任何笔试和面试准备，也没有实习经验；有的则是1月份参加完毕业典礼才回来，对国内就业市场没有任何了解，很容易陷入一回国即失业的窘况。

后疫情时代，就业形势的严峻让越来越多的年轻人趋向求稳。数年前人们还认为体制内的生活“一眼能望到头”，不如去闯出一番自己的事业。但现在，很多大学生已经将进体制当成了就业的首选。网络上广为流传着一句话“宇宙的尽头是考编”。无论公务员、事业编还是国企编，考上编制就意味着“上岸”—逃离了未知的波涛汹涌的危险，终于可以安心生活。

考编的趋势也蔓延到了海归群体。智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示：希望进入国企工作的留学生占比38.8％，排在各类型机构之首，比2021年提升9个百分点；希望进入国家机构/事业单位的留学生占比20.9％；2022年74.4％的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59％。

2023年4月公布的《朝阳区关于2023年考试录用公务员拟录用人员公示公告（第一批）》，可见加州大学伯克利分校、谢菲尔德大学、华威大学等名校留学生分布其中。2022年深圳中学招聘教师，最后录取的是牛津大学博士后、剑桥大学硕士和美国常春藤学校的硕博生，而这在数年前是难以想象的。

“都出去留学了，为何要回到家乡小城？”2023年6月，有媒体采访了一位考回家乡体制内的留学生—小米。她本科毕业后曾考上自己家乡所属的地级市中专学校的编制。但对未来有很多幻想的她，选择脱离原有的生活轨道留学，想要见识更广阔的世界。然而，从澳大利亚名校硕士毕业回国之后，小米发现她曾经放弃的机会变得竞争异常激烈，不只是有编制的教师岗位，连合同制的大专教师岗位，也有三四百人参加面试，最终只录取4人，而这4人中并没有她。2022年，小米通过了国考，最终在自己家乡的一个小县城上了岸。

一代海归有一代海归的命运。早期的《北京人在纽约》《别了，温哥华》等多部反映出国人员海外生活的热播剧，使“海归”往往自带光环，许多企业招聘也会注明“海归优先”。彼时正处于经济急速发展时期—人们就像“乘着自动扶梯往上走”，选择什么行业、做什么工作，都很容易赶上红利期。

但随着全球经济形势低迷，加上留学生数量的指数级增长，海归文凭的性价比正在降低。很多留学生的期望值从靠留学“功成名就”下降到只想要把留学费用“回本”。自C9（九校联盟）院校中文系硕士毕业的小逵，毕业后去了日本读博，回国后在浙江某省属重点高校找到教职，第一个月扣除掉住宿费等费用后，到手薪资1800元。“父母送我去日本读博花了50多万元，可我大概到45岁都赚不回这笔钱。如果不是靠家里支持，我可能连老婆都讨不到。”小逵苦笑道。

然而，留学的红利并没有消失。在低就业时代，高学历总体贬值是不争的事实，海归文凭也一样，从前段时间被热议的“985废物”到“海归废物”，本质上都是就业市场收紧后人才的“产能过剩”。但从贬值速度来看，海归文凭依旧能跑赢国内大多数院校。猎聘发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示：在同等条件下，80.85%的HR认为留学经历会成为候选人的加分项，64.44%的HR认为QS100院校留学生和国内985/211毕业生同样具有竞争力；留学生优先职位占到全体职位的10.15%；留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元；总体来看，国内外高校应届人才竞争力指数：海外QS100＞国内985/211＞海外非QS100＞国内非985/211。

当然，留学这件事，并不能只算经济账，其价值很难用金钱来衡量。在海外学习环境中，学生可以享受到世界级的学术资源，获得国际化视野和广阔的知识面，并且锻炼独立思考能力和批判性思维等，这些都是职场竞争中的重要优势。这些优势不一定会在短期内体现，但或许会形成强大的后劲。某国企人力资源部负责人表示，入职前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年后，海归在项目管理、组织协调和问题分析等方面的优势会逐渐显现。