震惊！加拿大新移民就业必看，雇主询问这些问题涉嫌违法？

安大略省人权委员会近日发布了一份题为《消除“加拿大经验”障碍——雇主和监管机构指南》的指南，其中指出要求加拿大工作经验可能违反《安大略省人权法》。

安大略省人权委员会近日指出了新移民在寻找工作时遇到的其他障碍，包括：

• 雇主不承认外国学历和经验

• 语言和沟通困难

• 雇主没有帮助员工融入工作场所，也没有提供与工作相关的学习机会

• 因被认为“资历过高”而被拒绝担任职位

• 雇主要求“加拿大经验”

根据《加拿大人权法》，雇主询问候选人的年龄、性别、性取向、性别认同和表达、婚姻状况、家庭状况、种族、肤色、宗教和精神或心理状况是违法的。

此外，人权法庭认为，雇主询问“加拿大经验”可能构成歧视！

当雇主要求申请工作的申请人具有加拿大工作经验时，这可以被视为基于种族、血统、出生地和民族血统等理由的歧视。

雇主可以询问有关求职者资格和工作能力的问题。例如，如果需要驾驶执照才能从事工作，雇主可以询问是否有驾驶执照。

虽然雇主不允许询问是否有加拿大工作经验，但他们可以询问求职者是否被合法地允许在加拿大工作。

加拿大各地都有法律保护工人。加拿大外籍工人的权利也同样受到联邦和省/地区劳动法的保护。

加拿大工人有权在工作场所受到公平对待，不受歧视。

加拿大人权法禁止基于性别、种族、民族和其他理由的歧视。这也适用于永久居民和持工作或学习签证在加拿大工作的人。

在2023 年，移民将成为加拿大填补重要岗位和解决劳动力缺口的关键。

以下是2023年加拿大十大紧缺职业：

1. 注册护士（Registered Nurse）

2. 网络开发人员（Web Developers）

3. 电气工程师（Electrical Engineer）

4. 卡车司机（Truck Driver）

5. 焊工（Welder）

6. 兽医（Veterinarian）

7. 见习护士 (Licensed Practical Nurse)

8. 工业电工（Industrial Electrician）

9. 药剂师（Pharmacist）

10. 会计师（Accountant）

如果你从事的是加拿大紧缺类职业，会更容易移民，大部分移民项目都会对紧缺类职业进行定向抽签，例如BC省提名就会定期对优先职业进行抽签，例如医疗保健职业和幼教。

BC省提名的技术工人（Skilled Worker）类别，是海外人士通过技术移民加拿大的常用途径之一。

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BCPNP技术移民类别是加拿大BC省省提名移民计划的一部分，申请人可走普通类或快速类 (EEBC)通道。

BC省的经济发展对技术工人有巨大的需求

BCPNP技术移民类别是专业、管理、技术、贸易或其他技术职业的工人在 BC 获得永久居留权的一种方式

需要注意的是，尽管普通类别和EEBC的语言要求一致，但由于EEBC需满足快速通道类别要求，所以实际的语言要求要更高。

普通类别语言要求低，EEBC最低要求CLB5以上

也就是说，申请人必须首先接受卑诗省雇主的有效工作邀请。而且还需要完成相关的培训和经验。

BCPNP技术移民是一个对申请人要求低，而且可以参加快速通道（EE）的项目。

EEBC要求申请人先满足BCPNP的打分要求并且同时满足联邦技术移民、加拿大经验类移民或联邦技工移民的条件之一。即申请人需满足其教育、语言及相关工作经验要求。

获得省提名后，BC省会给申请人加600分，保证其满足EE打分，获得EE邀请。

快速通道的优势是全程网上申请，在联邦阶段处理速度较快。快速通道类别在BC省提名阶段的邀请分数也较低。

• 要求申请人有至少2年任意TEER0、1、2或3类全职（或全职同等）工作经验

• 有BC省雇主为申请人提供全职、不定期的工作职位，获得与该职业的BC工资率一致的工资报价

• Job offer职位必须是TEER0、1、2或3类
  

• 有CLB成绩（EEBC实际要求CLB4以上）

BCPNP申请流程图

根据移民局给出的图例我们可以知道，BCPNP申请分为六个阶段：

注册账户 – 获得邀请-递交申请材料 - 移民局审查 - 获得提名进入联邦审批 – 获取永居身份

其中，前四步都属于省提名阶段，后两步是联邦阶段。申请人需在得到省提名信之后才能向联邦递交永久居民申请。

关于BCPNP技术移民类别

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