转行面试怕搞不定？分享我的10年经验！
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来美十年，换行业两次（先后转了数据分析和产品管理），因为签证和其他原因（可能是ENFP的锅），先后就职过5家公司，包括大型公立医院，私立连锁诊所，加州startup等。
我以前很不喜欢聊面试这个话题，一看到”面经”这种词眼就要划过，可能实在不喜欢考试的感觉。但是我突然发现在我过去十年所有的面试中，只有一次因为SQL没过关但也走到了final round，其余所有的面试我都拿到了offer。
我朋友跟我说，你好像挺擅长面试？
加上我也管过团队，有direct和in-direct report，面试过很多candidate。
我想也许这里面有一些规律我可以总结分享给大家。
面试环境，衣着，设备这些我就不展开了，重点分享一些我个人觉得重要的信息。
声明：以下纯属个人观点，如有冲突，你说得对。
1. 如果是转新的行业，怎么为新行业准备面试素材呢？
我的做法是，从旧行业中找到适合的例子，按照新行业的流程reverse engineering一下，不要忘记提到这件事的impact。
对于转行人士来说，很重要的一点就是怎么把之前的工作经验包装成适合新行业的经验。例如我找数据分析工作的时候完全是个小白，MBA还没毕业，刚刚学会excel不久，唯一做过的project就是一个没有任何成果的data set explore。
但是我在面试的时候主动带上了我的laptop，在了解完我对healthcare的理解后，老板问道你以前做过什么数据分析的工作呢，我拿出电脑给他看了我的那些图表，他眼睛亮了，说我们最近正需要向医生present data，你会PPT 动画吗？我展示了一下怎么一换filter，trend line跟着动的“小技巧”，并且拿出了我在学校做的“炫酷”ppt动画（感谢ppt 宝藏网）。老板面露笑容，这个offer也就稳了。
从数据转产品的时候，其实只要理解了做dashboard也是在做产品，也就不难找到合适的例子，你做的那么多excel表格，powerBI，tableau，总能拿一个map到product development life cycle里吧，然后这个例子就是你的万能例子，面试官问的所有关于产品的经历，都可以回归到这个例子。“我虽然没有直接在产品部门做，但是以前的工作内容其实和产品管理是类似的，例如。。。”
数据分析project 翻译成产品管理举例：
⭕️ 老板给request = 了解persona，validate hypotheses，customer interview
⭕️ 老板说下周三给我 = roadmapping
⭕️ 自己纸上画了个了个草稿 = technical solution explore，mock up，prototype
⭕️ 做了第一版被老板打回来了 = Agile development，MVP
⭕️ 最后终于成功，给小组present = product release
⭕️ 最后老板开始用了 = Beta go to market
⭕️ 老板觉得很好用，推荐给下属Ada用 = General Availability（GA）
⭕️ Ada不会用，你去教他怎么用 = customer support
⭕️ Ada发现数据是错的，来找你 = customer feedback loop，继续Agile
⭕️ 你发现确实自己做错了，改bug = backlog management
⭕️ Ada用这个dashboard后，再也不用自己手动pull数据了 = process automation
⭕️ Ada夸你这个tool很好用，她可以早早干完活下班了 = impact是节约了X hours 的工作时长，约等于省了 $Y000/month。
这样理一理思路，是不是发现自己其实产品管理经验相当丰富！
这个不是忽悠，而是建立在对新的行业有真正的理解的基础上举一反三，融会贯通，其实面试官也很想知道你是不是真正了解这个行业，来了能不能很快上手。
2. 保持真诚，be authentic，不知道的问题请诚实告知，不要瞎掰答案，人品高于一切。
我以前的同事，一个专门负责招医生的医生跟我说，knowledge gap是很容易填起来的，培训一下就好了，相反，behavior gap，也就是这个人的价值观，人品，性格，如果和职位不相符，他们是千万不能招的，因为本性是很难被改变的。
特别是integrity。
我们以前做过一个数据工具给各个市场的分管领导用，他们的president要求他们每天都看这个工具里的数据。有一次president来找我看工具后台使用数据，发现有个人没有用过这个，但是之前开会的时候这个人说一直在用。president非常生气，说对这种不integrity的事情是0容忍的，后面没过多久那个人就不在这个公司了。。。
抛开一些特殊职业需要特殊性格，大部分人类，都会喜欢和诚实并且好相处的人共事，面试官说白了也是和你我一样的打工者，他们也是希望能找到和自己能好好工作的同事。所以真诚一点，不懂的问题直接说明我现在不知道，但是可以面试结束后跟进。
3. 充分准备，主动展示自己，be proactive！
有好的实习项目可以展示的就带laptop，当然前提是不能泄露当前雇主的信息，最好是自己做的额外project。
如果有很出彩很合适的项目，即使面试流程里没有安排case study或者presentation，可以主动问HR要不要加一轮，增加了解机会，这个是把双刃剑，高风险高回报，前提是你对这个项目非常自信非常熟悉。如果做好了，那肯定是使自己从众多面试者中脱颖而出。
我在某次换工作的时候就主动提出了加一轮presentation，效果非常好，以至于我后面把这个offer拒了，COO等好几个和招聘职位没有直接关系的人都来pitch我加入他们。
4. Energy level matters!
面试前一天请睡好。
华尔街大佬们为什么每天健身，因为身体真的是革命的本钱，拼到后面就是拼体力。
很多领导招人，很看重这个人精力是否旺盛，精神头是否充足，如果还没开始上班就看起来很累，那还怎么去拼搏呢。（职场tip：如果领导问你最近是不是很累，或者问你需不需要喝杯咖啡，请打起精神！） 有些妹子比较软萌，但是面试那天请说话声音大一点，回答问题干脆一点。
Energy level的重要性甚至高于专业知识。我n次听别人跟我review candidate，着重提到，“I love her/his energy！”
5. 对自己的简历非常清楚，对上面的每一个bullet point负责，详细的素材准备，做好别人会一个一个问下来的准备。
6. 面试前，看看面试官的linkedin，大概知道是个什么主题，要准备些什么素材。
7. 面试后，及时follow up with Thank you email和面试过程中没有解决的问题。
最后，送大家一首 Try Everything，祝成功！有问题欢迎留言。
P.S. 上一篇帖子大家问了很多有价值的问题，我也没想到我这些感想还可以帮助大家，我打算把这些信息也存在小红书 ---> 飞小驰，欢迎大家多多交流，希望帮到有缘人。
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