讲真，求职就是胆子越大，Offer越多……
Offer帮官网：offerbang.io
网上岗位看花眼？
岗位条件不匹配，不敢投？
别人学校招聘会，不敢去？
是你吗？是就对了。
难怪你还没拿到Offer！
自古以来都是“撑死大胆的，饿死胆小的”，在找工作这件事情上，你最好不要太“老实”！大神们Offer拿到手软的神操作好好看，好好学！
三招神操作学起来：
第一招：关注资本被投项目。俗话说的好（我说的）：”当你找不到好的公司的时候，看看资本去哪儿你就去哪儿。”
去投资机构的官网查一下，把那些资本们咬住不放投了一轮又一轮的企业列一个清单出来，肯定会挖掘到符合自己求职目标的公司。
第二招，用好创投服务平台。能让资本掏好几次钱的公司，安安心心冲没毛病。
在36氪官网好到“创投平台”版块→选择项目库→选择感兴趣的行业、就业地区（国内/海外）→融资轮次选择B轮、成立时间选择≥5年。
一般融资到B轮的公司少说也融资过三轮，能让资本三次掏钱，而且成立时间已经超过5年，说明这家企业的商业模式已经进入成熟期，公司目前正处于快速发展期，基本不用担心短时间内会倒闭。
第三招，备胎练手“打怪升级”！最美的自己当然要留给作重要的TA！
找到爱不释手的岗位之后，大家也先不要急急忙忙就冲了。先找5-10家非完美候选的公司作为投递练习。因为在得到自己的Dream Offer之前，你可以在这个过程中有非常多意想不到的收获。
►积累求职经验：通过投递简历和参与面试的实践，你可以积累宝贵的经验：学习如何应对面试问题以及提高自己在面试中的表现能力。这些经验对于后续投递更理想的职位时会非常有帮助。
►提高自信心：通过与非完美候选的公司进行投递练习，你可以增强自己的求职自信心。你将有机会磨练自己的沟通技巧、展示自己的实际工作经验，并获得面试和与雇主交流的实践机会。
►掌握求职技巧和策略：可以学习并实践各种求职技巧和策略。你可以尝试不同的求职渠道、改进个人品牌和网络形象，以及针对不同公司和职位的定制化求职方法。
►扩展人脉关系：通过投递简历和参与面试，即使是非完美候选的公司，你也有机会扩展人脉关系。在面试过程中，你可以与面试官和其他公司成员建立联系，并了解他们的行业经验和专业知识。这些人脉关系可能会对你未来的职业发展产生积极的影响，例如提供推荐信、引荐给其他机会，或者与你分享行业内的重要信息。
其实找工作就像追女生，你在追的阶段不可能一个套路拿下所有人，每个女生Get到的点都不一样，每个公司也都不一样，需要你因地制宜修改简历。因此最好多准备几份侧重点不同的简历，对每个公司稍微修改一下。
国际招聘平台推荐：
如果说倔强的你坚持就想要在招聘平台上寻找心仪的工作，那么我们再来推荐一下，各个平台之间到底有什么不同。
Linkedin领英，推荐指数: ⭐️⭐️⭐️⭐️
Linkedin是全球通用的职业社交网络，此平台有Networking 和Job/Company Searching 等区块，此处重点推荐Job Searching区块，可以通过Filter功能迅速帮你找到你心目中国家的工作机会并在线申请。此外还可以帮你找到发布这个工作机会的HR/猎头，与他们直接沟通。
The European Job Portal，推荐指数: ⭐️⭐️⭐️⭐️
欧盟官方的Job Portal，包含欧洲大部分国家的需求职位，可根据你的目标进行筛选。
Glassdoor，推荐指数: ⭐️⭐️⭐️
Glassdoor 是一个全球的线上求职和分享员工公司评价的平台，类似于国内的看准网和58同城的合体。此平台上发布的工作信息和Linkedin重叠性比较高，大公司比较多，小公司覆盖率比Linkedin小。可建立个人档案上传简历和Cover Letter，一键投递，每天有工作信息推送。
Monsterboard，推荐指数: ⭐️⭐️⭐️
Monsterboard下面针对欧洲多个国家发布了区域版，比如有荷兰版，德国版，意大利版等等。除了本地化的工作机会发布外，还有一些本地化的求职技巧和人才市场信息。
Indeed，推荐指数: ⭐️⭐️
Indeed与Glassdoor类似，没有很多的公司评价但是求职信息丰富，发布量大。其使用度在美国是比较高的，欧洲比较少。
当然找工作这种事情，除了要用对方法，找对平台以外，最最最重要的当然是要在“茫茫企海”中找到高待遇、发展好的“神仙公司”啦！
还有这么多方式去大胆投起来
✔️网上海投。市面上70%的工作，满足一点就可以投。
网上海投就是最无脑的方式。不要被一些岗位中的要求一年工作经验/有相关经历吓到，大家要对自己自信！相信自己有能力和潜力！
JD通常列出了公司对候选人的期望和要求，包括技能、经验和教育背景等。然而，JD并不是一个固定不变的标准，而是对理想候选人的描述。在实际招聘过程中，雇主往往会考虑到候选人的潜力、学习能力和适应性。因此，满足70%的要求可以被视为一个合理的门槛，表明你有能力胜任该职位，并有潜力在工作中成长。
HR又不会吃人，投简历也不需要花钱，只要满足岗位的核心要求，完全就可以投简历试试看。万一有HR面试，那不就多了一个拿Offer的机会。这种方式还是有非常多的成功上岸经历的。
不过由于招聘网站数量相对比较多，所以海投也算是求职效率最低下的方式了。
✔️Career Fair（校园招聘会）。大厂都比较重视这种招聘方式。
这个是应届毕业生们最大拿到面试机会的途径，要知道公司是非常注重Career Fair，像微软这种国际巨头对于内推海投基本都不太关注，也就是投了HR看的概率并不大，大多数还是Career Fair，当然Career Fair只是针对在校学生，或者是毕业一年以内的的学生。
千万不要害怕自己不是本校生就不好意思去！只要能够让HR看到你的简历，和你本人亲自沟通，你就已经走在了“一万人”前面！当然一次成功的可能性并不高，但这一定是弯道超车的绝佳方式之一！
但海外的留学生们需要注意的是，不是所有公司都是留学生可以投的，留学生是需要身份支持的，实习还好，全职需要公司Sponsor你的身份，很多小公司或者中型公司都是不提供的，所以投简历的时候，一定要注意公司Sponsor与否，但基本大公司都会提供，这也是为什么大多数人都是投大公司的原因。
✔️Refer（内推）。最有用，最有机会拿到面试的方式。
在所有的面试方式中，能比内推成功率高的就只有直接找到HR让他面试了。但这种方式对于绝大部分求职者来说，太难了。但是内推好啊，只要你能找到他的员工，他就能帮你内推简历到HR。对于那些动辄几万员工的大厂来说，在Linkedin、脉脉上一搜全是。
但是对于内推，有一个难点就是，大部分人对于内推不熟悉的人内心还是比较抗拒的。除了怕麻烦以外，如果内推太多而过得太少，难免会有不好的影响。所以建议小伙伴们，找熟人内推，多去Networking，认识一些学长学姐，让他们帮你推，对内推人态度好点，他们还是愿意帮助你的。
还不赶紧化身“社牛”，给我聊起来！
✔️包装简历。合理包装简历，让自己更出彩。
需要说明的是包装简历不等于简历作假。对于学历、实习经历和工作年限这些公开可以查询的，没有办法包装，包括获得奖学金或是国际上的论文、奖项都是可以查到的。
在包装简历的时候，除了格式和排版的这类最基础的要求外，重点还是放在过往的工作经历和项目经验（应届生：校园经历和实习经历）中。
工作经历和项目经验标准模板：STAR原则：在什么背景下负责什么任务采用了怎样的方法获得了什么样的结果。
围绕Situation（情景）、Task（任务）、Action（动作）、Result（结果）来写。
不管怎么样，小伙伴们都要做好心理准备，我们大多数也只是普通人，可能我们投几百家没有回音，内推无门找不到内推人，刷题过千连面试的机会都拿不到。但我们唯一能做的，就是一定要提升自己的实力，在机会降临到你身上时，不要因为自己的实力水平而在面试中挂掉。
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