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求职规划，可以说是整个求职过程当中最最重要和关键的一步，它其实是给后续我们做的所有准备工作打基础。也就是说如果前期规划对了，后面的准备基本上就会很通畅。但如果前期规划错了，那很有可能就会在这个错误的方向上越走越远。
“假如你想进高盛，不是说等快毕业的时候，写个简历投递，然后高盛就叫你去面试，然后就拿着Offer入职了，根本不是那样的。
很多同学想进高盛，那大一大二就可以参加这些公司的Early Program。这是专门给低年级学生准备的一些探索性质的项目。然后大三暑假可以参与Summer Analyst的实习，然后做好了拿一个Return Offer。”
另外，与高盛相比，科技公司比如Google，咨询公司比如麦肯锡，这些不同公司的不同岗位岗位对技能、软实力，对各个方面要求其实都是不太一样。如果我们一开始就没想清楚自己未来想从事什么，一会儿准备这个，一会儿准备那个，东一榔头西一扫帚，那很容易劲儿就使散了。
“就像你和你一个同学同时竞争，他特别想做投行，做的所有实习，学的所有技能都是跟投行相关的。而你一会想做这个，一会想做那个，什么方向都去做了一点尝试，然后最后决定想去投行。那你的简历经历就散了，那你就很难竞争过你的同学。
所以，前期求职规划就很重要！这是一个复杂但是必备的过程。那么，求职规划到底应该怎么做才是科学的呢？
如果能有专业人士来指导就好了，那是不可多得的机会！
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