众所周知，中国烟草很少公开招聘，即便有，名额也非常少，但却从没闹过“员工荒”，这是为什么？背后原因就在于“世袭制”。

“世袭”是在辛亥革命大清灭亡后就被扫到历史垃圾堆里的旧物，一开始也只是为了照顾部分老员工，才让其子女“子承父业”接替长辈工作，但久而久之却演变成了“垄断世袭制”，更有人世世代代都在中国烟草工作。

这些掌权者想破脑袋、不惜违法犯罪也要把亲属都塞进去，因为烟草行业的油水之大，远超一般人想象。

每个地方的纳税大户都是烟草公司，不是因为他们有多勤快、多善于经营，而是因为烟草本身就是一个绝对垄断的暴利行业，烟价可以自己定。

他们打着国家的名义经营自己的买卖，亏损了是国家的，赚了是个人的，这碗“皇粮”于他们而言就像传家宝，这也是的主要原因。

人家私企都不敢大肆用自己人，因为要自负盈亏，但国企有国家兜底，可以随便玩。

更讽刺的是，这种现象不止已经成了常态，甚至还受到了宣传部门的大力宣扬，吹嘘祖孙三代人默默坚守、薪火相传是多么伟大的职业承传，并以此为荣。

至今为止，没有任何一个民营企业家理直气壮说自己对国家经济做出了重大贡献，也没有任何一个科学家说自己为国家做了巨大贡献，但这些在国企的几代人却敢大言不惭说自己风雨同舟、披荆斩棘、艰苦前行，大张旗鼓给自己贴金，充满底气说自己为了国家鞠躬尽瘁、呕心沥血做出巨大贡献。

他们向上说明自己内部血缘缠绕、凝聚人心，向下恫吓孔乙己早日打消白日梦，安心脱下长衫去种地、外卖、打螺丝...与其说“三代烟草人”是一次宣传，倒不如说是一次包藏祸心的态度宣言。

早有先贤说过：拉大旗作虎皮，干的都是自私自利那些事。试想一下,如果烟草待遇跟私企一样，他们还会一家三代吗？

所谓的薪火相传，不过是裙带利益关系。我们上交国税1万多亿元，可他们却亏了几十个亿，到底在守望什么？

什么叫国家企业？那是14亿中国人的企业，是每一个老百姓的企业。

再看看这所谓的国企组织架构图，俨然就是一个家族企业的架构图。

他们掌控着一个“针插不进，水泼不入的独立王国”，国有资产全部“流失”到了掌权家族手里，国企成了真正意义上的“私企”。

透过这一个一家三代，我们看见了国企行业里千千万万个一家三代。

我们的革命先辈抛头颅洒热血，为了破除封建皇朝的世袭旧制、实现还政于民的共和理想，但如今，三国两晋南北朝才有的门阀制度居然“认祖归宗”了。

时代的列车滚滚向前，我们以为自己是乘客，最后才知道我们都是燃料，这是何其的悲哀。

就是这种权力和资源长期不均衡、企业内部利益自享，近亲“繁殖”，岗位“世袭”，圈里人跟圈里人相互交换资源，导致社会阶层和财富积累越来越固化。

正是因为各种家族势力的延续、特权的传承、权力滥用以及腐败现象，让底层老百姓丧失平等竞争的机会，努力和才华被所谓的“背景”和“关系”所凌驾，想跳出阶级困境难如登天。

人民的铁饭碗被轰轰烈烈地砸掉，却偷偷摸摸保留了干部的铁饭碗。蛋糕做大了，人民群众分蛋糕的权力却没有了。

再这样搞几十年，我们的社会必然成为“上品无寒门，下品无世族”的社会。

治乱兴衰，多由此始。魏晋南北朝到隋唐是世家大族的巅峰，彼此勾连、牢牢堵塞上升通道，最终引来了“天街踏尽公卿骨”。

为什么当下社会戾气越来越重？历史早已反反复复告诉我们答案。

世袭越多，社会越来越固化，底层就越不满意，社会越来越不稳定，如今已经到了必须均贫富、均机会的时候了。

虽说风浪越大、鱼越贵，我们不指望每个人都能吃到贵的鱼，起码要能分到小虾小蟹。必须把这些利用权力搞腐败的毒瘤铲除掉，让国企的国有属性、人民属性真正体现出来，接受全国人民的监督，还人民以公平正义，把国企家族传承制度彻底搬下政治正确的神坛。

只有不靠“种”，公权力才能实现现代化。

虽说关于政府机关、国有企事业单位的“岗位亲属回避”，我国相关部门出台过明确的规定，但这种需要“安排”的“回避”都不是彻底的回避，因为“血亲世袭”的本质也是“安排”。

真的想杜绝职位垄断，就应该像公务员考试一样，去除其他的约束规定，用分数高低决定“奖励”授予。

授人以鱼不如授人以渔，机会的均等才是真正的均等。让就业公平公正，能者居之，才是经济发达、国家富强的根本。

路在何方，还需持续探讨，莫要再出现《长安三万里》李白高适行路艰难、报国无门的悲壮之举。

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国有企业是国家的重要资产，是经济社会发展的重要力量，但公正、透明、公平的选拔机制更是社会发展的关键所在。

以前我们追求权利公平、规则公平、机会公平，如今是时候让权利公平和规则公平为机会公平服务了。

世袭并不可怕，可怕的是公权力带来的世袭。老百姓不怕苦难，就怕没有希望。当有人夺走了这种期待，没有人会为一团黑而奋斗。

如果我们还要人民当家做主，还要共同富裕，那别急着精准扶贫、也别急着产业升级，最要紧的是先把分蛋糕的权力交还给人民。

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